BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis penelitian
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatip. Menurut Djoyowirono 2004:89 penelitian deskriptif kuantitatip adalah penelitian yang bertujuan
untuk menguraikan atau menggambarkan sifat karakteristik dari suatu keadaan atau objek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan
analisis data kuantitatip serta pengujian statistik.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Dalam penulisan skripsi ini, peneliti memilih objek penelitian pada
UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Sedangkan waktu penelitiannya dilakukan mulai bulan Maret sampai dengan Juni 2015
3.3 Batasan operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan.
Penelitian ini membahas tentang variabel independent variabel bebas, yaitu Gaya Kepemimpinan X
1
, Kompensasi X
2
. Variabel dependent variabel terikat, yaitu Prestasi Kerja Pegawai Y pada UPT. Balai
Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-variabel yang ada didalam penelitian saling berkaitan dan dapat berpengaruh
terhadap faktor lainnya. Defenisi variabel memberikan arahan pada peneliti tentang tata cara mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini ada dua
variabel penelitian yaitu: A.
Variabel Independent Bebas adalah variabel yang nilainnya tidak
terikat pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independent dari penelitian ini adalah:
1. Variabel Gaya Kepemimpinan X
1
Gaya kepemimpinan adalah kemampuan seseorang pemimpin dalam mengarahkan, mempengaruhi, mendorong dan mengendalikan orang
bawahan untuk bisa melakukan sesuatu pekerjaan atas kesadarannya dan sukarela dalam mencapai suatu tujuan tertentu.
2. Variabel Kompensasi X
2
kompensasi adalah suatu bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan akan memperoleh
imbalan dalam bentuk prestasi kerja dari karyawannya. Herman Sofyandi, 2008.
B. Variabel Dependent Terikat adalah variabel yang nilainnya
dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun yang menjadi variabel dependent dari penelitian ini adalah:
1. Variabel Prestasi Kerja Y
Universitas Sumatera Utara
Prrestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Gaya Kepemimpinan
X1
Kemampuan seseorang pemimpin dalam
mengarahkan, mempengaruhi, mendorong
dan mengendalikan orang bawahan untuk bisa
melakukan sesuatu pekerjaan atas
kesadarannya dan sukarela dalam mencapai
suatu tujuan tertentu.
1. Kemampuan
Mengambil Keputusan 2.
Kemampuan Memotivasi
3. Kemampuan
Komunikasi 4.
Kemampuan Mengendalikan
Karyawan 5.
Tanggung Jawab
6.
Kemampuan Mengendalikan
Emosional
Likert
Kompensasi
X2 Kompensasi
adalah semua pendapatan yang berbentuk uang
langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan
kepada perusahaan.
1. Gaji Pokok.
2. Kebijakan standar
gaji. 3.
Dasar Pemberian gaji
4. Tunjangan
Fungsional
5. Asuransi
Likert
Prestasi Kerja Y
Prestasi Kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
dan 1.
Kualitas -
Hasil kerja -
Kemampuan bekerja
- Keterampilan
- Kerajinan
- Ketelitian
Likert
Universitas Sumatera Utara
kesungguhan serta waktu. 2. Kuantitas
-Kecepatan Penyelesaian tugas
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori