2.3.4 Tujuan Dan Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Menurut Suwatno 2011:168 tujuan dan kegunaan penilaian prestasi kerja pegawai adalah :
1. Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan.
2. Untuk mengukur prestasi kerja.
3. Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektivitas.
4. Sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan keefektifan
jadwalkerja, metode kerja, struktur organisasi, gaya pengawasan, kondisi kerja,dan peralatan kerja.
5. Sebagai indikator untuk menentukan kebutuhan akan latihan bagikaryawan
yang berada di dalam organisasi. 6.
Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. 7.
Sebagai alat untuk mendorong atau membiasakan para atasan untuk mengobservasi perilaku bawahan supaya diketahui minat dan kebutuhan-
kebutuhan bawahannya. 8.
Sebagai alat untuk bisa melihat kekurangan atau kelemahan-kelemahan dimasa lampau dan meningkatkan karyawan selanjutnya.
9. Sebagai criteria di dalam menentukan seleksi dan penempatan karyawan.
10. Sebagai alat untuk mengidentifikasi kelemahan-kelemahan personel.
11. Sebagai alat untuk memperbaiki atau mengembangkan kecakapankaryawan.
12. Sebagai dasar untuk memperbaiki dan mengembangkan uraian pekerjaan
job description.
Universitas Sumatera Utara
Bagi para Pegawai, penilaian prestasi kerja dapat menimbulkan perasaan puas dalam diri mereka. Sedangkan bagi perusahaan, penilaian prestasi kerja karyawan
memberikan faedah bagi perusahaan karena dengan cara ini dapat diwujudkan semboyan orang yang tepat pada jabatan yang tepat.
Jadi, dengan penilaian prestasi kerja dapatlah diketahui prestasi kerja seorang karyawan di mana terdapat kelebihan-kelebihan maupun kekurangan-kekurangan
yang dimilikinya. Dengan demikian, penilaian prestasi kerja karyawan selain bertujuan untuk memindahkan secara vertikal promosidemosi atau horizontal,
pemberhentian dan perbaikan mutu karyawan dapat pula ditujukan untuk memperbaiki moral karyawan dan kepercayaannya kepadapimpinan dan
perusahaan.
2.3.5 Indikator-Indikator Pretasi Kerja
Unsur prestasi kerja yang akan dinilai oleh setiap perusahaan tidak selalusama, tetapi pada dasarnya unsur-unsur yang dinilai itu mencakup hal-
hal sepertiyang diungkapkan oleh Hasibuan, 2006:96 dibawah ini:
1. Kualitas
= Hasil Kerja Kemampuan bekerja
Keterampilan Kerajinan
Ketelitian
2. Kuantitas
= Kecepatan Penyelesaian tugas
Universitas Sumatera Utara
2.4 Penelitian Terdahulu
Kategori