Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya

2.1.5. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja

Untuk mendukung kelancaran proses pengoperasian pabrik PTPT III PKS Rambutan memiliki tenaga kerja sebanyak 227 karyawan dan pimpinan. Susunan dan jumlah tenaga kerja dapat dilihat pada Tabel 2.1. Tabel 2.1. Susunan dan Jumlah Tenaga Kerja PTPN 3 PKS Rambutan No KETERANGAN JUMLAH Orang 1 Manager 1 2 Maskep 1 3 Asisten Tata Usaha 1 4 Asisten Teknik 2 5 Asisten Pengolahan 2 6 Asisten Laboratorium 1 7 Karyawan Pengolahan Shift I 42 8 Karyawan Pengolahan Shift II 42 9 Karyawan LaboratoriumSortasi 33 10 Karyawan Bengkel 38 11 Karyawan Dinas Sipil 15 12 Karyawan Administrasi 17 13 Karyawan Bagian Produksi 8 14 Karyawan Bagian KeamananHansip 13 Jumlah 227 Sumber : Data Personalia Bagian Kepegawaian PTPN 3 PKS Kebun Rambutan Mazmur Harapanta Tarigan : Penentuan Umur Ekonomis Dump Truck Dengan Menggunakan Metode Biaya Tahunan Rata-Rata Pada Ptpn 3 Pks Kebun Rambutan, 2009 USU Repository © 2008 Jam kerja karyawan pada bagian produksi pabrik PTPT III PKS Rambutan di bagi atas dua shift, dapat dilihat pada Tabel 2.2. Tabel 2.2. Jam Kerja Bagian Produksi Shift I Senin sd Minggu Jam Kerja Jam Istirahat 07.00 – 19.00 Wib 10.00 – 11.00 Wib dan 15.00 – 16.00 Wib Shift II Senin sd Minggu Jam Kerja Jam Istirahat 19.00 – 07.00 Wib 21.00 – 22.00 Wib dan 02.00 – 03.00 Wib Sumber : Data Personalia Bagian Kepegawaian PTPN 3 PKS Kebun Rambutan Sedangkan untuk jam kerja karyawan pada bagian Administrasi dapat dilihat pada Tabel 2.3. Tabel 2.3. Jam Kerja Bagian Administrasi Senin sd Jum’at Jam Kerja Jam Istirahat 07.00 – 16.00 Wib 12.00 - 14.00 Wib Sabtu Jam Kerja Jam Istirahat 07.00 – 16.00 Wib 09.30 – 10.00 Wib Sumber : Data Personalia Bagian Kepegawaian PTPN 3 PKS Kebun Rambutan Mazmur Harapanta Tarigan : Penentuan Umur Ekonomis Dump Truck Dengan Menggunakan Metode Biaya Tahunan Rata-Rata Pada Ptpn 3 Pks Kebun Rambutan, 2009 USU Repository © 2008

2.1.6. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya

Selain pemberian gaji tetap, perusahaan juga memberikan imbalan kompensasi yang merupakan suatu bentuk balas jasa yang dinilai dengan uang, serta mempunyai kecenderungan untuk diberikan secara tetap, seperti pemberian bermacam-macam fasilitas kepada karyawan, pemberian tunjangan, dan pemberian insentif. Pemberian kompensasi ini merupakan pendorong utama bagi karyawan untuk lebih meningkatkan semangat dan gairah dalam bekerja. Agar kompensasi yang diberikan dapat memberikan efek positif, maka jumlah yang diberikan haruslah dapat memenuhi kebutuhan secara minimal serta sesuai dengan peraturan yang ada. Sistem pengupahan pada pabrik PTPN 3 PKS Rambutan Tebing Tinggi adalah berbentuk : a. Untuk Karyawan Pengolahan - Gaji pokok bulanan - Premi pengolahan, dihitung berdasarkan Sawit yang di olah. - Catu beras b. Untuk Karyawan Maintenance Teknik - Gaji pokok bulanan - Premi, dihitung berdasarkan pengolahan - Catu beras c. Untuk Karyawan Laboratorium - Gaji pokok bulanan - Premi, dihitung berdasarkan pengolahan Mazmur Harapanta Tarigan : Penentuan Umur Ekonomis Dump Truck Dengan Menggunakan Metode Biaya Tahunan Rata-Rata Pada Ptpn 3 Pks Kebun Rambutan, 2009 USU Repository © 2008 - Catu beras d. Untuk Karyawan Transportasi - Gaji pokok bulanan - Premi, dihitung berdasarkan Basis barang yang diangkut - Catu beras e. Untuk Karyawan kantor - Gaji pokok bulanan - Premi, berdasarkan surat edaran Direksi - Catu beras Selain pemberian gaji diatas, perusahaan juga memberikan beberapa tunjangan seperti : - Tunjangan Kesehatan - Tunjangan Keluarga - Tunjangan pemakaman - Tunjangan Hari raya - Bonus Tahunan Mazmur Harapanta Tarigan : Penentuan Umur Ekonomis Dump Truck Dengan Menggunakan Metode Biaya Tahunan Rata-Rata Pada Ptpn 3 Pks Kebun Rambutan, 2009 USU Repository © 2008 2.2. Proses Produksi 2.2.1. Standart Mutu Produk