pendidikan akan dijadikan dasar untuk melaksanakan tugasnya. Semakin besar perhatian yang diberikan perusahaan dalam merangsang karyawan melalui
insentif, maka pada akhirnya akan memberikan dampak yang positif dalam peningkatan produktivitas karyawan. Dengan meningkatnya produktivitas
karyawan tentunya akan menciptakan hasil kerja secara kuantitas, kua litas, pemanfaatan waktu dan kerja sama yang baik dari karyawan dalam melaksanakan
tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya.
Tabel 1.2 Definisi Operasional Variabel
No Definisi Variabel
Indikator Variabel Skala
Pengukuran
1 Tingkat Pendidikan adalah tingkat
jenjang pendidikan yang dimiliki karyawan sehingga memberikan
sumbangan pretasi kerja bagi perusahaan dengan
memberdayagunakan sumberdaya manusia secara optimal sehingga
perusahaan dapat memberikan pelayanan yang prima bagi
komsumennya. a.
Jenjang Pendidikan
b. Kesesuaian
Jurusan Likert
2 Insentif adalah insentif finansial
tetapi tidak termasuk uang kesejahteraan, uang kesehatan dan
rekreasi, jaminan hari tua yang diberikan perusahaan kepada
karyawan yang dapat bekerja melampui standar yang ditentukan.
a. Besarnya insentif
b. Ketepatan dan
kelancaran insentif Likert
3 Produktivitas adalah perbandingan
antara hasil yang dicapai output dengan keseluruhan sumber yang
digunakan input. Terdiri dari yang mengarah kepada pencapaian untuk
kerja yang maksimal yaitu target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas
dan waktu. a.
Efektivitas kerja b.
Efisiensi kerja Likert
Sumber: Nasution 2000:72, Mathis 2005: 95 dan Sofyandi 2008:167, diolah 2010
3. Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena
Universitas Sumatera Utara
sosial Sugiyono, 2006. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skor
1 sampai 5 yang dapat dilihat pada Tabel 1.3 :
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No Jawaban
Skor 1.
2. 3.
4. 5.
Sangat setuju SS Setuju S
Kurang Setuju KS Tidak Setuju TS
Sangat Tidak Setuju STS 5
4 3
2 1
Sumber: Sugiyono 2006:105
4. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan dari Bulan Mei sampai dengan pertengahan Bulan Juli 2010. Lokasi penelitian ini pada PT Angkasa Pura II Persero Bandar Udara
Polonia Medan.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura II
Persero Medan yang berjumlah sebanyak 292 orang. b.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan pada rumus Slovin sebagai patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus diambil
Umar, 2005: 149 yaitu: n =
2
1 Ne
N +
Dimana: n= Jumlah Sampel N= Ukuran Populasi
e = Standard error sehingga: n =
2
1 ,
292 1
292 +
Universitas Sumatera Utara
n = 74,48 Jadi sampel yang diambil dibulatkan menjadi 74 sehingga seluruh sampel atau
responden berjumlah 74 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive random sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan
pertimbangan karakter dan ciri-ciri yang ditentukan terlebih dahulu untuk membatasi sampel Sugiyono, 2004: 78. Adapun karakter responden sampel
yang ditentukan adalah karyawan pada bagian Divisi Pelayanan Operasi Lalu Lintas Udara dan Divisi Pelayanan Operasi Bandara PT Angkasa Pura II
Persero Bandar Udara Polonia Medan.
6. Jenis Data
Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data yaitu data primer dan data sekunder.
a. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh dari responden secara langsung di lokasi penelitian melalui kuesioner dan wawancara mengenai variabel yang
diteliti. b.
Data Sekunder Data sekunder adalah data yang berisikan informasi dan teori-teori yang
digunakan untuk mendukung penelitian. Peneliti memperoleh data sekunder dari literatur, buku dan internet.
7. Teknik Pengumpulan Data
