54
Tabel 4.09 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’ Alpha Keterangan
Komitmen Organisasional 0,906
Reliabel Komitmen Profesional
0,723 Reliabel
Motivasi Kerja 0,769
Reliabel Konflik Peran
0,664 Reliabel
Kepuasan Kerja Auditor 0,738
Reliabel Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 4.09 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel
komitmen organisasional sebesar 0,906, komitmen professional sebesar 0,723, motivasi kerja sebesar 0,769, konflik peran sebesar
0,664 dan kepuasan kerja auditor sebesar 0,738. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel
karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6. Hal
ini menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan akan mampu memperoleh data yang konsisten yang berarti bila
pernyataan itu diajukan kembali akan diperoleh jawaban yang relative sama dengan jawaban sebelumnya.
b. Hasil Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan
Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan
tersebut dapat dikatakan valid. Tabel berikut menunjukkan hasil uji validitas dari tiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini,
yaitu komitmen organisasional KO, komitmen profesional KP,
55
motivasi kerja MK, konflik peran KfP dan kepuasan kerja auditor KKA, dengan 120 sampel responden.
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2- Tailed
Keterangan
1 KO1 0,623
0,000 Valid
2 KO2 0,729
0,000 Valid
3 KO3 0,651
0,000 Valid
4 KO4 0,596
0,000 Valid
5 KO5 0,695
0,000 Valid
6 KO6 0,614
0,000 Valid
7 KO7 0,663
0,000 Valid
8 KO8 0,808
0,000 Valid
9 KO9 0,759
0,000 Valid
10 KO10 0,825
0,000 Valid
11 KO11 0,682
0,000 Valid
12 KO12 0,747
0,000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.10 menunjukkan variabel komitmen organisasional
mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Komitmen Profesional
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2- Tailed
Keterangan 13 KP1
0,685 0,000
Valid 14 KP2
0,636 0,000
Valid 15 KP3
0,762 0,000
Valid 16 KP4
0,782 0,000
Valid 17 KP5
0,676 0,000
Valid Sumber: Data primer yang diolah
56
Tabel 4.11 menunjukkan variabel komitmen profesional mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan
nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2- Tailed
Keterangan 18 MK1
0,682 0,000
Valid 19 MK2
0,752 0,000
Valid 20 MK3
0,519 0,000
Valid 21 MK4
0,702 0,000
Valid 22 MK5
0,620 0,000
Valid 23 MK6
0,611 0,000
Valid 24 MK7
0,345 0,000
Valid 25 MK8
0,673 0,000
Valid Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 4.12 menunjukkan variabel motivasi kerja mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai
signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Konflik Peran
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2- Tailed
Keterangan 26 KfP1
0,638 0,000
Valid 27 KfP2
0,735 0,000
Valid 28 KfP3
0,608 0,000
Valid 29 KfP4
0,571 0,000
Valid 30 KfP5
0,629 0,000
Valid 31 KfP6
0,303 0,003
Valid 32 KfP7
0,609 0,004
Valid Sumber: Data primer yang diolah
57
Tabel 4.13 menunjukkan variabel konflik peran mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai
signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja Auditor
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2- Tailed
Keterangan 33 KKA1
0,633 0,000
Valid 34 KKA2
0,698 0,000
Valid 35 KKA3
0,829 0,000
Valid 36 KKA4
0,758 0,000
Valid 37 KKA5
0,589 0,000
Valid Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 4.12 menunjukkan variabel kepuasan kerja auditor
mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
3. Hasil Uji Asumsi Klasik
