Hasil Penelitian Sebelumnya TINJAUAN PUSTAKA

25 terpenuhi karyawan tidak merasa puas akan hasil kerjanya Tranggono dan Kartika 2008:4. Penelitian yang dilakukan Agustina 2009 dan Churiyah 2011 menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil tersebut menunjukkan bahwa auditor yang mengalami konflik peran yang rendah cenderung akan merasakan kepuasan kerja yang lebih tinggi Agustina, 2009:50. Ha5: Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Auditor.

C. Hasil Penelitian Sebelumnya

Berikut ini adalah hasil penelitian sebelumnya mengenai kepuasan kerja. 26 Tabel 2.1 Hasil Penelitian Sebelumnya No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian X1 KO X2 KP X3 MK X4 KfP Y KKA 1 Pardi dan Nurlayli 2007 Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor Jenis Data Primer kuesioner: 36 Responden di Surakarta dan Semarang. Metode Purposive Sampling. Analisis Regresi Berganda. Variabel: Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi, Kepuasan Kerja Auditor Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Auditor √ √ √ - √ Bersambung ke halaman berikutnya 27 Tabel 2.1 lanjutan No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian XI KO X2 KP X3 MK X4 KfP Y KKA 2 Trisnanin gsih 2001 Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai variabel intervening Jenis data Primer kuesioner: 112 Responden Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur sampai dengan tahun 2001 dan memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun . Metode Purposive Sampling. Analisis Regresi Berganda. Variabel: Komitmen, Kepuasan Kerja, Motivasi intervening. Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Auditor √ √ - - √ Bersambung ke halaman berikutnya 28 Tabel 2.1 lanjutan No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian XI KO X2 KP X3 MK X4 KfP Y KKA 3 Sarita dan Agustia 2009 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Auditor Jenis data Primer kuesioner: 172 Responden. Populasi penelitian terdiri dari auditor senior dan auditor yunior pada 43 Kantor Akuntan Publik Surabaya. Sampling: Area Probability Sampling. Analisis Regresi Berganda. Varibel: Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Locus of Control, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Auditor Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Auditor - - √ - √ Bersambung ke halaman berikutnya 29 Tabel 2.1 lanjutan No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian XI KO X2 KP X3 MK X4 KfP Y KKA 4 Tranggon o dan Kartika 2008 Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai variabel intervening Jenis Data Primer kuesioner: auditor yang bekerja pada KAP di Semarang. Sampling: Metode Purposive Sampling dengan kriteria minimal telah bekerja selama 1 tahun di KAP. Analisis Regresi Berganda. Variabel: Komitmen Organisasional, Komitmen, Kepuasan Kerja Auditor, Motivasi intervening. Komitmen Organisasional dan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Auditor. √ √ - - √ Bersambung ke halaman berikutnya 30 Tabel 2.1 lanjutan No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian XI KO X2 KP X3 MK X4 KfP Y KKA 5 Agustina 2009 Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor Jenis data primer wawancara. Metode survey dengan sampel auditor junior berpengalaman 1-3 tahun pada KAP big four di Jakara. Analisis regresi berganda. Variabel: Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran, Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor. - - - √ √ 6 Churiyah 2011 Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Jenis data Primer dan Sekunder. Primer: wawancara . Sekunder: dokumentasi. Variabel: Konflik Peran, Kelelahan Emosional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional. Konflik Peran, Kelelahan Emosional berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja - - - √ √ Bersambung ke halaman berikutnya 31 Tabel 2.1 lanjutan No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian X1 KO X2 KP X3 MK X4 KfP Y KKA 7 Chatzogl ou, Vraimaki dan Komsiou, dkk 2011 Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan dan Keinginan Berpindah Kerja: dengan Metode SEM Jenis data Primer kuesioner: 213 akuntan yang bekerja pada organisasi berbeda yang berlokasi di Macedonia Timur, Yunani. Metode SEM. Variabel: Motivasi Kerja Internal, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Karakteristik Kerja, Kepuasan Kerja Auditor Motivasi Kerja Internal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen Profesional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Karakteristik Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Auditor. √ √ - - √ Bersambung ke halaman berikutnya 32 Tabel 2.1 lanjutan No Peneliti tahun Judul Penelitian Metodologi Penelitian Hasil Penelitian X1 X2 X3 X4 Y 8 Susanto dan Hastono 2012 Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik: Motivasi sebagai variabel pemoderasi Jenis Data Primer kuesioner: 112 responden KAP di wilayah Jakarta. Variabel: Komitmen Organisasional dan Profesional, Kepuasan Kerja Akuntan Publik, Motivasi pemoderasi Komitmen Organisasi dan Profesional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai variabel moderating √ √ - - √ Sumber: Diolah dari berbagai sumber 33

D. Kerangka Penelitian