Faktor-faktor yang mendorong motivasi kerja karyawan bagian produksi Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan antara lain, yaitu:
1. Adanya komunikasi dan hubungan yang baik diantara semua karyawan,
sehingga tidak menimbulkan kejenuhan dalam lingkungan kerja. 2.
Adanya kesempatan untuk mendapatkan jabatan baru, serta memperoleh umpan balik tentang hasil pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan.
3. Mengikut sertakan semua karyawan dalam rapat pengambilan keputusan
terhadap suatu masalah sehingga karyawan merasa bahwa dirinya adalah bagian dari perusahaan itu.
4. Tenaga outsourching berperan membantu karyawan tetap perusahaan
sehingga pekerjaan yang dilakukan mampu diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
5. Fasilitas perusahaan yang mendukung para karyawan, seperti makan siang,
mobil antar-jemput dan yang lainnya disediakan oleh perusahaan untuk karyawan tanpa terkecuali.
6. Kondisi lingkungan kerja karyawan yang aman dan nyaman, guna untuk
mendukung dan melancarkan tugas dan pekerjaan masing-masing karyawan.
F. Ciri-ciri Orang yang Memiliki Motivasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
Ciri motivasi yang paling menonjol dilihat dari karakter seseorang yang mempunyai semangat kerja tinggi dan kualitas yang dihasilkan, serta mampu
mengembangkan strategi yang dapat dengan mudah dipahami oleh pegawai dan menentukan sasaran yang akan dicapai.
Menurut Arep Tanjung 2004, motivasi seorang pekerja untuk bekerja biasanya merupakan hal yang rumit, ciri–ciri individu yang motivasi kerja adalah:
1. Bekerja sesuai standar, dimana pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan dalam waktu yang sudah ditentukan.
2. Senang dalam bekerja, yaitu sesuatu yang dikerjakan karena ada motivasi yang mendorongnya akan membuat ia senang untuk mengerjakannya.
3. Merasa berharga, dimana seseorang akan merasa dihargai, karena pekerjaannya itu benar – benar berharga bagi orang yang termotivasi.
4. Bekerja keras, yaitu seseorang akan bekerja keras karena dorongan yang begitu tinggi untuk menghasilkan sesuai target yang mereka tetapkan.
5. Sedikit pengawasan, yaitu kinerjanya akan dipantau oleh individu yang bersangkutan dan tidak akan membutuhkan terlalu banyak pengawasan.
Berdasarkan uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa individu yang memiliki motivasi kerja memiliki ciri – ciri antara lain bekerja sesuai standar, senang dalam
bekerja, merasa berharga, bekerja keras, dan sedikit pengawasan.
Universitas Sumatera Utara
Ciri-ciri motivasi kerja karyawan bagian produksi Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan dapat dilihat pada semangat kerja karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan dan tugas masing-masing karyawan, yaitu: 1.
Semua karyawan bagian produksi Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan bekerja pada bidangnya masing-masing dan lebih terfokus pada
tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan tanpa adanya pengawasan dari supervisor yang bersangkutan.
2. Setiap karyawan menjalankan kewajiban dan tanggung jawabnya dengan tepat
waktu dan pekerjaan yang dikerjakan dapat diselesaikan sesuai dengan target yang ditetapkan dan sesuai dengan hasil yang diharapkan perusahaan.
3. Setiap karyawan merasa senang dalam melakukan pekerjaannya karena beban
dan tugasnya disesuaikan dengan kemampuan dalam bidang masing-masing karyawan.
G. Peranan Pemberian Kompensasi Financial Terhadap Motivasi Kerja
