sesuai dengan yang apa yang telah dilakukan dalam memproduksi gas dan minyak sesuai dengan target yang diharapkan perusahaan.
C. Tujuan Kompensasi
Menurut Notoadmojo 2003 : 254, tujuan pemberian kompensasi adalah : 1.
Menghargai prestasi kerja, dengan pemberian kompensasi yang memadai adalah suatu penghargaan organisasi terhadap prestasi kerja para
karyawannya. Selanjutnya akan mendorong perilaku-perilaku atau performance karyawan sesuai yang diinginkan perusahaanorganisasi.
2. Menjamin keadilan, dengan adanya sistem kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan diantara karyawan dalam perusahaan
organisasi. Masing-masing karyawan akan memperoleh imbalan yang sesuai dengan tugas, fungsi, jabatan dan prestasi kerjanya.
3. Mempertahankan karyawan, dengan sistem kompensasi yang baik, para karyawan akan betah dan bertahan berkerja pada perusahaan tersebut. Hal ini
berarti mencegah keluarnya karyawan dari organisasi itu untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
4. Memperoleh karyawan yang bermutu, dengan sistem kompensasi yang baik akan menarik lebih banyak calon karyawan. Dengan banyaknya pelamar atau
Universitas Sumatera Utara
calon karyawan, akan lebih mempermudah perusahaan untuk mencari dan memiliki karyawan yang bermutu tinggi.
5. Pengendalian biaya, dengan sistem pemberian kompensasi yang baik, akan mengurangi seringnya melakukan rekrutmen, sebagai akibat dari makin
seringnya karyawan yang keluar mencari pekerjaan yang lebih menguntungkan. Hal ini berarti penghematan biaya untuk rekrutmen dan
seleksi calon karyawan baru. 6. Memenuhi peraturan - peraturan, sistem administrasi kompensasi yang baik
merupakan tuntutan dari pemerintahan hukum. Suatu organisasi perusahan yang baik, dituntut memiliki sistem administrasi yang baik pula.
Pemberian kompensasi financial baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dilakukan dengan tujuan untuk mengarahkan dan mencapai suatu
keinginan tertentu. Tujuan pemberian kompensasi pada karyawan bagian produksi Salamander Energy North Sumatera.Ltd yaitu untuk meningkatkan motivasi kerja dan
menumbuhkan disiplin serta pengembangan diri karyawan dalam bekerja. Dengan tujuan untuk menciptakan semangat kerja dan prestasi kerja karyawan yang mampu
mengadakan perubahan pada kualitas pelayanan, hasil kerja serta pemahaman akan tugas dan tanggung jawab masing-masing karyawan.
Selain itu, tujuan pemberian kompensasi pada karyawan bagian produksi Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan antara lain, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
1. Untuk menjamin sumber nafkah karyawan beserta keluarganya.
Yaitu kompensasi financial yang diterima karyawan merupakan jaminan untuk biaya hidup karyawan beserta keluarganya dimana besar kecilnya
kompensasi yang diterima seorang karyawan akan mempengaruhi tingkat kehidupan atau kelayakan keluarga karyawan.
2. Untuk mempererat hubungan kerjasama antara perusahaan dengan
karyawan, dan mencegah karyawan yang berpotensi keluar dari perusahaan.
3. Untuk meningkatkan harga diri karyawan.
Yaitu kompensasi financial yang diterima karyawan sangat berkaitan dengan harga diri karyawan karena besarnya tingkat kompensasi yang
diterima karyawan menunjukkan tingkat kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
4. Untuk menjadikan motivasi karyawan.
Yaitu kompensasi financial yang diterima karyawan dapat meningkatkan motivasi dari masing-masing karyawan untuk memberikan hasil yang
terbaik untuk perusahaan dan untuk individu karyawan itu sendiri. Menurut Justine, 2006:181-190 kompensasi yang baik akan memberikan
beberapa efek positif bagi perusahaan, yaitu : a.
Mendapatkan karyawan yang berpotensi
Universitas Sumatera Utara
b. Memacu karyawan untuk bekerja yang lebih giat untuk meraih prestasi
gemilang. c.
Memikat pelamar kerja yang berpotensi dari calon pelamar yang ada. d.
Dapat mempertahankan karyawan yang berkualitas agar setia terhadap perusahaan.
e. Memiliki keunggulan lebih dari pesaing competitor lain.
D. Motivasi Kerja
