Kompensasi financial tidak langsung adalah pemberian bagian keuntungan manfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang.
Misalnya THR, Tunjangan Hari Raya Idul Fitri dan lain-lain. Dengan kata lain kompensasi tidak langsung adalah program pemberian penghagaan ganjaran dengan
variasi yang luas, sebagai pemberian bagian keuntungan organisasi perusahaan. 3.
Insentif Insentif adalah penghargaan ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja
agar produktivitasnya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Oleh karena itu insentif sebagai bagian dari keuntungan, terutama sekali diberikan kepada pekerja
yang bekerja secara baik atau yang berprestasi.
a. Kompensasi Financial Secara Langsung
Yaitu kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya, sebagai imbalan atas kontribusi, jasanya dalam melakukan tugas, kewajiban dan
tanggung jawab yang debebankan kepadanya. Jenis-jenis kompensasi financial secara langsung yang diterima oleh karyawan
Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan bagian produksi antara lain: 1.
Gaji Adalah imbalan berupa uang yang diberikan kepada semua karyawan
struktural atas pekerjaan tertentu yang sudah dilaksanakan jumlahnya sesuai dengan peraturan perusahaan dalam kurun waktu tertentu.
Universitas Sumatera Utara
Gaji yang diterima karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan bagian produksi didasarkan atas berdasarkan jam kerja normal
yang ditentukan oleh perusahaan. a.
2.000.000: Janitor b.
3.000.000: Tank Operator c.
5.000.000: Field Operator d.
8.000.000: Second Leader Operator e.
10.000.000: Leader Operator f.
15.000.000: Operation Supervisor g.
18.000.000: Operation Superintendent 2.
Lembur Adalah penghargaan berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas jasa
yang telah dikorbankan. Kompensasi ini biasanya hanya diberikan kepada karyawan tetap perusahaan yang bekerja di atsa jam kerja rata-rata yang
ditentukan oleh perusahaan jumlahnya sesuai dengan perjanjian. Karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan bagian
produksi memperoleh uang lembur berdasarkan perjam kerja. a.
Dengan Perhitungan : Basic salary 173 x Jumlah jam lembur. b.
Khusus untuk karyawan di tambah 5 hari kerja field Allowance. 3.
Honor
Universitas Sumatera Utara
Adalah penghargaan berupa uang yang diberikan kepada tenaga outsourching atas jasa yang sudah dikorbankan jumlahnya sesuai dengan kesepakatan.
Honor yang diterima oleh tenaga outsourching pada Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan sebersar:
Honor Outsourching: 3.000.000 bulan
b. Kompensasi Financial Tidak Langsung
Yaitu kompensasi yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan kerja,
pekerjaan yang menarik dan lain-lain. Jenis kompensasi tidak langsung yang bentuknya sebagai benefit tunjangan
pelengkap untuk karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.berandan bagian produksi antara lain:
1. Uang cuti
Yaitu imbalan yang diberikan kepada semua karyawan struktural yang pada saat mengambil cuti sesuai kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan oleh
prusahaan pusat mengenai karyawan. Imbalan berupa uang yang diberikan kepada karyawan yang akan menjalani cuti tahunan, dan karyawan akan
mendapatkan hak uang cuti sebesar 1 satu kali gaji yang diberikan pada saat karyawan tersebut disetujui hak cutinya.
Universitas Sumatera Utara
Uang cuti dikeluarkan pada saat seteleh karyawan bagian produksi mengambil cutinya. Uang cuti yang diterima karyawan Salamander Energy North
Sumatera.Ltd P.berandan bagian produksi sebesar : gaji pokok 1 satu bulan.
2. Uang THR Tunjangan Hari Raya
Adalah jenis penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan pada saat menjelang hari raya keagamaan.
Pemberian THR yang diterima karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.berandan bagian produksi sebesar :
gaji pokok 1 satu bulan. 3.
Bonus Yaitu jenis penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan apabila
perusahaan memperoleh keuntungan dari hasil penjualan produksi. Jenis bonus yang diterima karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd
P.berandan bagian produksi sebesar : Jumlah bagi hasil keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan selama 1 tahun
produksi. 4.
Uang pensiun DPLK Yaitu uang yang diberikan kepada karyawan yang berstatus karyawan tetap
perusahaan yang telah berakhir masa kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
Uang pensiun yang diterima karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.berandan bagian produksi sesuai dengan jabatan yang
diduduki oleh masing-masing karyawan. 5.
Jamsostek Jaminan Sosial Tenaga Kerja Yaitu uang yang diberikan kepada karyawan dari pemotongan tunjangan hari
tua yang dikenakan setiap periode. Jamsostek yang diterima karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd
P.berandan bagian produksi sebesar : Pemotongan yang dilakukan setiap bulan dari gaji pokok karyawan dan akan
diakumulasikan dan menjadi hak mutlak karyawan pada saat dikeluarkan pada periode tertentu.
6. Asuransi kesehatan Lippo
Yaitu bentuk kompensasi yang tidak berbentuk fisik tetapi dapat dirasakan oleh karyawan secara langsung yang diberikan oleh perusahaan.
Asuransi yang diterima karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.berandan bagian produksi sebesar :
Biaya kesehatan yang didasarkan atas limit yang ditentukan oleh perusahaan dan mendapat fasilitas rumah sakit gratis serta obat-obatan, dengan adanya
asuransi kesehatan ini.
c. Insentif
