Berdasarkan atas uraian tersebut, dapat dikatakan bahwa CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember memiliki banyak kesamaan.
Kesamaan-kesamaan tersebut digunakan sebagai dasar pemilihan kedua perusahaan tersebut untuk menjadi objek penelitian ini. Dari penelitian ini
diharapkan dapat diketahui peran penting budaya kerja dalam membentuk perilaku kerja dan kinerja karyawannya. Oleh karena itu, berdasarkan latar
belakang yang telah diuraikan tersebut, penelitian ini diberi judul “ANALISIS
PENGARUH BUDAYA KERJA EKSPLISIT DAN IMPLISIT TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada CV.
Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember”.
1.2 Rumusan Permasalahan
Berdasarkan uraian latar belakang masalah dapat diambil rumusan masalah sebagai berikut :
1. Apakah budaya eksplisit berpengaruh terhadap perilaku kerja pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember ?
2. Apakah budaya implisit berpengaruh terhadap perilaku kerja pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember ?
3. Apakah budaya eksplisit berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember ?
4. Apakah budaya implisit berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember ?
5. Apakah perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember ?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah tersebut maka dapat diketahui tujuan penelitian ini yaitu :
a. Untuk menguji pengaruh dari budaya eksplisit terhadap perilaku kerja CV.
Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember.
b. Untuk menguji pengaruh dari budaya implisit terhadap perilaku kerja CV.
Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember.
c. Untuk menguji pengaruh dari budaya eksplisit terhadap kinerja karyawan CV.
Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember.
d. Untuk menguji pengaruh dari budaya implisit terhadap kinerja karyawan CV.
Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember.
e. Untuk menguji pengaruh dari perilaku kerja terhadap kinerja karyawan CV.
Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember.
1.4 Manfaat Penelitian
Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat : a. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan input bagi pimpinan CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember dalam menetapkan kebijakan-
kebijakan yang berkaitan dengan upaya memperbaiki, mempertahankan atau meningkatkan perilaku kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja
karyawan. b. Bagi Akademisi
Diharapkan dapat mengembangkan ilmu pengetahuan dan mengetahui bagaimana cara mengaplikasikan teori-teori tersebut dengan adanya tambahan
yang diperoleh dari penelitian ini.
c. Bagi Peneliti Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan
berkaitan dengan budaya kerja eksplisit dan implisit, perilaku kerja, dan kinerja karyawan.
8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
