Tabel 4.12. Distribusi Responden berdasarkan Kinerja Perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010.
No Pertanyaan Jawaban
Jumlah f
1. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memelihara
kebersihan ruang rawat dan lingkungannya? Baik
Cukup baik Buruk
28 34
6 41,2
50,0 8,8
Jumlah 68
100 2.
Bagaimana menurut Anda perawat dalam menerima pasien baru?
Baik Cukup baik
Buruk
30 32
6 44,1
47,1 8,8
Jumlah 3.
Bagaimana menurut Anda perawat dalam memelihara peralatan perawatan dan medis?
Baik Cukup baik
Buruk 26
33 9
38,2 48,6
13,2
Jumlah 68
100 4.
Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan dan
lingkungannya? Baik
Cukup baik Buruk
26 31
11 38,2
45,6 16,2
Jumlah 68
100
5. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan
pengkajian kepada pasien? Baik
Cukup baik Buruk
20 28
20 29,4
41,2 29,4
Jumlah 68
100 6.
Bagaimana menurut Anda perawat dalam menyusun rencana keperawatan?
Baik Cukup baik
Buruk
14 25
29 20,6
36,8 42,6
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12. Lanjutan No
Pernyataan Jawaban f
7. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan
tindakan keperawatan kepada pasien? Baik
Cukup baik Buruk
17 32
19 25,0
47,1 27,9
Jumlah 68
100 8.
Bagaimana menurut Anda perawat dalam mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruangan?
Baik Cukup baik
Buruk
26 37
5 38,2
54,4 7,4
Jumlah 68
100 9.
Bagaimana menurut Anda perawat dalam memenuhi kebutuhan fisiologis pasien?
Baik Cukup baik
Buruk 16
45 7
23,5 66,2
10,3
Jumlah 68
100 10. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melatih
mobilisasi pasien? Baik
Cukup baik Buruk
15 38
15 22,1
55,8 22,1
Jumlah 68
100 11. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan
evaluasi tindakan keperawatan kepada pasien? Baik
Cukup baik Buruk
19 32
17 27,9
47,1 25,0
Jumlah 68
100 12. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memantau dan
memelihara kondisi pasien? Baik
Cukup baik Buruk
14 43
11 20,6
63,2 16,2
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12. Lanjutan No
Pernyataan Jawaban f
13. Bagaimana menurut Anda perawat dalam mendokumentasikan hasil asuhan keperawatan pasien?
Baik Cukup baik
Buruk 14
28 26
20,6 41,2
38,2
Jumlah 68
100 14. Bagaimana menurut Anda kecepatan dan ketanggapan
perawat dalam menanggapi keluhan pasien? Baik
Cukup baik Buruk
13 37
18 19,1
54,4 26,5
Jumlah 68
100 15. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan
serah terima tugas pada saat pergantian shif jaga? Baik
Cukup baik Buruk
13 34
21 19,1
50,0 30,9
Jumlah 68
100 16. Bagaimana menurut Anda mengenai tingkat kehadiran
perawat dalam bekerja? Baik
Cukup baik Buruk
15 40
13 22,1
58,8 19,1
Jumlah 68
100 17. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan
hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan keluarganya?
Baik Cukup baik
Buruk 21
43 4
30,9 63,2
5,9 Jumlah
68 100
18. Bagaimana menurut Anda perawat perawat dalam melaksanakan PenyuluhanPromosi Kesehatan Masyarakat
di Rumah Sakit PKMRS? Baik
Cukup baik Buruk
21 39
8 30,9
57,3 11,8
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12. Lanjutan
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa setelah dilakukan pengkategorian berdasarkan jawaban responden, sebagian besar responden berada
pada kategori kinerja sedang adalah sebanyak 29 responden 42,6. Secara rinci
dapat dilihat pada Tabel 4.13.
No PernyataanJawaban
f
19. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang baik dengan
atasan dan teman sejawat? Baik
Cukup baik Buruk
22 40
6 32,4
58,8 8,8
Jumlah 68
100 20. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan
rasa aman dan nyaman bagi pasien? Baik
Cukup baik Buruk
19 44
5 27,9
64,7 7,4
Jumlah 68
100 21. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan
sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan pasien?
Baik Cukup baik
Buruk 15
27 26
22,1 39,7
38,2
Jumlah 68
100 22. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menyiapkan
pasien yang akan pulang? Baik
Cukup baik Buruk
24 40
4 35,3
58,8 5,9
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
Ruangan Kinerja Perawat Pelaksana
Jumlah Rawat Inap
f
1. Baik
2 28,6
Mawar 2.
Sedang 3
42,8 3.
Buruk 2
28,6 Jumlah
7 100
1. Baik
2 25,0
Tulip 2.
Sedang 3
37,5 3.
Buruk 3
37,5 Jumlah
8 100
1. Baik
2 22,2
ICU 2.
Sedang 3
33,3 3.
Buruk 4
44,5 Jumlah
9 100
1. Baik
2 28,6
VIP 2.
Sedang 3
42,8 3.
Buruk 2
28,6 Jumlah
7 100
1. Baik
3 42,8
Melati 2.
Sedang 3
42,8 3.
Buruk 1
14,4 Jumlah
7 100
1. Baik
2
28,6 Neonati
2. Sedang
3 42,8
3. Buruk
2 28,6
Jumlah 7
100 1. Baik
3 37,5
Anggrek 2.
Sedang 3
37,5 3.
Buruk 2
25,0 8
100 1. Baik
2 28,6
Teratai 2.
Sedang 4
57,0 3.
Buruk 1
14,4 7
100 1. Baik
2 25,0
Katalia 2.
Sedang 4
50,0 3.
Buruk 2
25,0 Jumlah
8 100
Jumlah Total 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14. Distribusi Responden Berdasarkan Total Kategori Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
4.3. Analisis Bivariat
Untuk menjelaskan hubungan motivasi kerja yang meliputi: tanggung jawab, pengakuan, komitmen pemimpin, insentif dan kondisi kerja dengan kinerja perawat
pelaksana di instalasi rawat inap rumah sakit maka dilakukan uji statistik korelasi Pearson Product Moment dengan hasil sebagai berikut :
1. Pada motivasi kerja, yaitu variabel tanggung jawab p=0,000, pengakuan
p=0,000, komitmen pemimpin p=0,000, insentif p=0,000, dan kondisi kerja p=0,000 menunjukkan hubungan secara signifikan dengan kinerja perawat
pelaksana di instalasai rawat inap rumah karena p0,05. 2.
Menurut Colton dalam Hastono 2001, melalui hasil uji statistik dari korelasi Pearson dapat dilihat kekuatankeeratan hubungan dua variabel sehingga dapat
ditarik kesimpulan sebagai berikut: a.
Hubungan variabel tanggung jawab dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap rumah sakit menunjukkan hubungan yang kuat r= 0,508
dan berpola positif +, artinya semakin baik tangung jawab maka semakin baik kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah sakit.
No Kinerja Perawat Pelaksana
Jumlah f
1. Baik
21 30,9
2. Sedang
29 42,6
3. Buruk
18 26,5
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
b. Hubungan variabel pengakuan dengan kinerja perawat pelaksana di instalasai
rawat inap rumah sakit menunjukkan hubungan yang kuat r= 0,794 dan berpola positif +, artinya semakin baik pengakuan maka semakin baik
kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah sakit. c.
Hubungan variabel komitmen pemimpin dengan kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah sakit menunjukkan hubungan yang kuat
r= 0,526 dan berpola positif +, artinya semakin baik komitmen pemimpin maka semakin baik kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah
sakit. d.
Hubungan variabel insentif dengan kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah sakit menunjukkan hubungan yang kuat r= 0,770 dan
berpola positif +, artinya semakin baik insentif maka semakin baik kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah sakit.
e. Hubungan variabel kondisi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di
instalasai rawat inap rumah sakit menunjukkan hubungan yang kuat r= 0,703 dan berpola positif +, artinya semakin baik kondisi kerja maka
semakin baik kinerja perawat pelaksana di instalasai rawat inap rumah sakit. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.14. berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15. Hasil Uji Statistik Korelasi Pearson
Ket: signifikan
4.4. Hasil Uji Statistik Multivariat
