spesialis. Jumlah tenaga para medis non perawatan sebanyak 25 orang dan jumlah tenaga non medis sebanyak 40 orang.
Jenis pelayanan spesialis yang tersedia di RSU IPI Medan yaitu Pelayanan Penyakit Dalam, Bedah Bedah Umum, Bedah Tulang, Bedah Saraf, Bedah Urologi,
Bedah Anak, Bedah Mulut, Bedah Thorax, Bedah Plastik, Bedah Digestif, Obgyn, THT, Mata, Anak, Kulit dan Kelamin, Saraf, Paru, Jantung dan Pembuluh Darah,
Radiologi, Anastesi, Patologi Klinik, Rehabilitasi Medik, dan Psikiater.
4.2. Analisis Univariat
Analisis univariat dilakukan untuk melihat distribusi frekuensi dari variabel independen dalam penelitian tanggung jawab, pengakuan, komitmen pemimpin,
insentif dan kondisi kerja dan variabel dependen kinerja perawat pelaksana.
4.2.1. Karakteristik Responden
Responden yang menjadi subjek pada penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di instalasi rawat inap RSU IPI Medan. Berdasarkan hasil pengumpulan
data di lapangan, diperoleh gambaran karakteristik responden secara umum menurut kelompok umur, jenis kelamin, latar belakang pendidikan, status perkawinan, dan
masa kerja responden. Berdasarkan umur, sebagian besar responden berada dalam kategori umur
21-30 tahun adalah sebanyak 56 responden 82,4. Berdasarkan jenis kelamin,
sebagian besar responden adalah perempuan sebanyak 63 responden 92,6. Berdasarkan latar belakang pendidikan, sebagian besar responden adalah
berpendidikan Diploma III yaitu sebanyak 58 responden 85,3.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan status perkawinan, sebagian besar responden adalah belum kawin yaitu sebanyak 39 responden 57,4.
Berdasarkan masa kerja, sebagian besar responden berada dalam kategori masa kerja 10 tahun yaitu sebanyak 62 responden 91,2. Secara rinci dapat dilihat
pada tabel 4.1.
Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden Berdasarkan Umur, Jenis Kelamin, Pendidikan Terakhir, Status perkawinan dan Masa kerja
No Umur
Jumlah f
1. 21-30 tahun
56 82,4
2. 31-40 tahun
11 16,2
3. 41-50 tahun
1 1,4
Jumlah 68
100
No Jenis kelamin
1. Laki-laki 5
7,4 2. Perempuan
63 92,6
Jumlah 68
100 No
Pendidikan Terakhir
1. Sarjana 3
4,4 2. Diploma III
58 85,3
3. SPK 7
10,3 Jumlah
68 100
No Status perkawinan
1. Kawin 39
57,4 2. Belum kawin
29 42,6
Jumlah 68
100
No Masa kerja
1. 10 tahun 62
91,2 2. 10-20 tahun
5 7,4
3. 20 tahun 1
1,4 Jumlah
68 100
Universitas Sumatera Utara
4.2.2. Tanggung jawab
Variabel Tanggung jawab yang diukur dalam penelitian ini meliputi pelaksanaan asuhan keperawatan tepat waktu sesuai kebutuhan penderita,
pelaksanaan asuhan keperawatan dengan penuh tanggung jawab, pelaksanaan tugas sesuai jadwal yang diberikan, pemberian wewenang dalam melaksanakan asuhan
keperawatan dan tanggung jawab dalam pemenuhan kebutuhan asuhan keperawatan. Hasil penelitian terhadap 68 perawat di instalasi rawat inap RSU IPI Medan
tahun 2010, diperoleh bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju selalu melaksanakan asuhan keperawatan tepat waktu sesuai kebutuhan penderita adalah
sebanyak 46 responden 67,6. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju selalu melaksanakan
asuhan keperawatan berdasarkan proses keperawatan dengan penuh tanggung jawab adalah sebanyak 55 responden 80,9.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju akan melaksanakan tugas sesuai dengan jadwal yang diberikan adalah sebanyak 44 responden 64,7.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa dalam melaksanakan asuhan keperawatan diberikan kewewenangan adalah sebanyak 48
responden 70,6. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa pemenuhan
kebutuhan asuhan keperawatan setiap penderita merupakan tanggung jawab perawat adalah sebanyak 53 responden 77,9. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.2.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2. Distribusi Responden berdasarkan tanggung jawab perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
No Pernyataan Jawaban
Jumlah f
1. Saya selalu melaksanakan asuhan keperawatan tepat waktu
sesuai kebutuhan penderita. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
22 46
- 32,4
67,6 -
Jumlah 68
100 2.
Saya selalu melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan proses keperawatan dengan penuh tanggung jawab
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
10 55
3 14,7
80,9 4,4
Jumlah 68
100 3.
Saya akan melaksanakan tugas sesuai dengan jadwal yang diberikan
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
13 44
11 19,1
64,7 16,2
Jumlah 68
100 4.
Dalam melaksanakan asuhan keperawatan saya diberikan kewewenangan
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
11 48
9 16,2
70,6 13,2
Jumlah 68
100 5. Pemenuhan kebutuhan asuhan keperawatan setiap penderita
merupakan tanggung jawab perawat. - Sangat setuju
- Setuju
- Tidak setuju 11
53 4
16,2 77,9
5,9 Jumlah
68 100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa setelah dilakukan pengkategorian berdasarkan jawaban responden, sebagian besar responden berada
pada kategori tanggung jawab sedang adalah sebanyak 53 responden 77,9. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.3.
Tabel 4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Tanggung Jawab Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
4.2.3. Variabel Pengakuan
Variabel pengakuan yang diukur dalam penelitian ini meliputi perhatian atasan dan penghargaan atas hasil kerja perawat, adanya tugas pokok dan fungsi
perawat yang jelas dalam menjalankan tugas, pengawasan dari atasan pada perawat dalam melaksanakan pekerjaan dan dukungan baik dari atasan dan teman sejawat
pada perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Hasil penelitian terhadap 68 perawat di instalasi rawat inap RSU IPI Medan
tahun 2010, diperoleh bahwa sebagian besar responden menyatakan tidak setuju bahwa atasan selalu memperhatikan hasil kerja perawat adalah sebanyak
46 responden 67,6. Distribusi responden sebagian besar menyatakan sangat setuju bahwa selalu
diberikan penghargaan terhadap hasil kerja yang baik adalah sebanyak 38 reponden 55,9.
No Tanggung jawab
Jumlah f
1. Baik
13 19,2
2. Sedang
53 77,9
3. Buruk
2 2,9
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Distribusi responden sebagian besar menyatakan tidak setuju bahwa adanya tugas pokok dan fungsi perawat yang jelas dalam melaksanakan tugas adalah
sebanyak 46 responden 67,6. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa adanya
pengawasan dari atasan pada perawat dalam melaksanakan pekerjaan adalah sebanyak 50 responden 73,5.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa mendapat dukungan baik dalam melaksanakan asuhan keperawatan dari atasan dan teman
sejawat adalah sebanyak 43 responden 63,2. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.4.
Tabel 4.4. Distribusi Responden berdasarkan Pengakuan Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
No Pernyataan Jawaban
Jumlah f
1. Atasan saya selalu memperhatikan hasil kerja saya.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
11 11
46 16,2
16,2 67,6
Jumlah 68
100 2.
Saya selalu diberikan penghargaan terhadap hasil kerja saya yang baik.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
38 16
14 55,9
23,5 20,6
Jumlah 68
100 3.
Adanya tugas pokok dan fungsi perawat yang jelas dalam menjalankan tugas.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
7 15
46 10,3
22,1 67,6
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4. Lanjutan
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa setelah dilakukan pengkategorian berdasarkan jawaban responden, sebagian besar responden berada
pada kategori pengakuan sedang adalah sebanyak 39 responden 57,4. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.5.
Tabel 4.5. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Pengakuan Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
4.2.4. Komitmen pemimpin
Variabel komitmen pemimpin yang diukur dalam penelitian ini meliputi atasan memberikan penjelasan tentang perkembangan ilmu keperawatan, atasan
mendengarkan dengan baik usulankeluhan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan,
No Pernyataan Jawaban
Jumlah f
4. Adanya pengawasan dari atasan pada perawat dalam
melaksanakan pekerjaan. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
6 50
12 8,9
73,5 17,6
Jumlah 68
100 5.
Saya mendapat dukungan baik dalam melaksanakan asuhan keperawatan dari atasan dan teman sejawat.
- Sangat setuju - Setuju
-Tidak setuju 11
43 14
16,2 63,2
20,6
Jumlah 68
100
No Pengakuan
Jumlah f
1. Baik 11
16,2 2. Sedang
39 57,4
3. Buruk 18
26,4 Jumlah
68 100
Universitas Sumatera Utara
atasan memperhatikan dan memberi bimbingan serta arahan dalam melaksanakan proses keperawatan, atasan memotivasi dan memberikan umpan balik dalam
pelaksanaan asuhan keperawatan. Hasil penelitian terhadap 68 perawat di instalasi rawat inap RSU IPI Medan
tahun 2010, diperoleh bahwa sebagain besar responden menyatakan setuju bahwa atasan selalu memberikan penjelasan tentang perkembangan ilmu keperawatan adalah
sebanyak 51 responden 75,0. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa atasan selalu
mendengarkan dengan baik usulankeluhan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan adalah sebanyak 52 responden 76,5.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa atasan selalu memperhatikan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam melakukan proses
keperawatan adalah sebanyak 59 responden 86,7. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa perhatian
atasan akan memotivasi untuk melaksanakan proses keperawatan lebih baik adalah sebanyak 42 responden 61,7.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa atasan selalu memberikan umpan balik dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan memberikan
keputusan yang jelas adalah sebanyak 52 responden 76,4. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.6.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6. Distribusi Responden berdasarkan Komitmen Pemimpin Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
No PernyataanJawaban
Jumlah f
1. Atasan saya selalu memberikan penjelasan tentang perkembangan ilmu keperawatan.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju 8
51 9
11,8 75,0
13,2
Jumlah 2. Atasan saya selalu mendengarkan dengan baik
usulankeluhan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
7 52
9 10,3
76,5 13,2
Jumlah 68
100 3. Atasan saya selalu memperhatikan dan memberikan
bimbingan serta arahan dalam melakukan proses keperawatan.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
5 59
4 7,4
86,7 5,9
Jumlah 68
100 4. Perhatian atasan saya akan memotivasi saya untuk
melaksanakan proses keperawatan lebih baik. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
22 42
4 32,4
61,7 5,9
Jumlah 68
100 5. Atasan saya selalu memberikan umpan balik dalam
pelaksanaan asuhan keperawatan dan memberikan keputusan yang jelas.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju 8
52 8
11,8 76,4
11,8
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa setelah dilakukan pengkategorian berdasarkan jawaban responden, sebagian besar responden berada pada
kategori komitmen pemimpin sedang adalah sebanyak 50 responden 73,5. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.7.
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Komitmen pemimpin Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
4.2.5. Insentif
Variabel insentif yang diukur dalam penelitian ini meliputi kepuasan terhadap insentif, pemberian insentif sesuai ketentuan atasan, pemberian insentif secara adil
sesuai prestasi kerja perawat, insentif dapat memotivasi perawat dan penerimaan insentif sewaktu melaksanakan tugas atas perintah atasan.
Hasil penelitian terhadap 68 perawat di instalasi rawat inap RSU IPI Medan tahun 2010, diperoleh bahwa sebagian besar responden menyatakan tidak setuju
bahwa merasa puas atas insentif yang diberikan adalah sebanyak 53 responden 77,9.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa pemberian insentif sesuai dengan ketentuan atasan adalah sebanyak 39 responden 57,4.
No Komitmen pemimpin
Jumlah f
1. Baik
11 16,2
2. Sedang
50 73,5
3. Buruk
7 10,3
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa diperlukan pemberian insentif secara adil sesuai dengan prestasi kerja perawat adalah sebanyak
34 responden 50,0. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa pemberian
insentif dapat memotivasi dalam melaksanakan proses keperawatan dengan lebih baik adalah sebanyak 46 responden 67,7.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan tidak setuju bahwa menerima insentif sewaktu melaksanakan tugas atas perintah atasan adalah sebanyak
48 responden 70,6. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.8.
Tabel 4.8. Distribusi Responden berdasarkan insentif perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
No Pernyataan Jawaban
Jumlah f
1. Saya merasa puas atas insentif yang diberikan.
- Setuju - Tidak setuju
15 53
22,1 77,9
Jumlah 68
100 2.
Pemberian insentif sesuai dengan ketentuan atasan. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
16 39
13 23,5
57,4 19,1
Jumlah 68
100 3.
Menurut saya diperlukan pemberian insentif secara adil sesuai dengan prestasi kerja perawat.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
32 34
2 47,1
50,0 2,9
Jumlah 68
100 4.
Pemberian insentif dapat memotivasi saya dalam melaksanakan proses keperawatan dengan lebih baik.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
20 46
2 29,4
67,7 2,9
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8. Lanjutan
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa setelah dilakukan pengkategorian berdasarkan jawaban responden, sebagian besar responden berada
pada kategori insentif sedang adalah sebanyak 44 responden 64,7. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.9.
Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan kategori Insentif Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
4.2.6. Kondisi kerja
Variabel kondisi kerja yang diukur dalam penelitian ini meliputi kondisi lingkungan tempat kerja perawat baik dan nyaman, hubungan harmonis perawat
dengan atasan, hubungan harmonis antara sesama perawat, peraturan, fasilitas dan tenaga perawat mendukung pelayanan pasien, serta adanya prosedur kerja yang jelas.
Hasil penelitian terhadap 68 perawat di instalasi rawat inap RSU IPI Medan tahun 2010, diperoleh bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju bahwa
5. Saya menerima insentif sewaktu melaksanakan tugas
atas perintah atasan. - Sangat setuju
- Setuju
- Tidak setuju 4
16 48
5,9 23,5
70,6
Jumlah 68
100
No Insentif
Jumlah f
1. Baik
9 13,2
2. Sedang
44 64,7
3. Buruk
15 22,1
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
kondisi lingkungan tempat kerja perawat baik dan nyaman adalah sebanyak 51 responden 75,0.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa terjalin hubungan yang harmonis antara perawat dengan atasan adalah sebanyak
48 responden 70,6. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa adanya
hubungan yang harmonis antara sesama perawat dengan saling memberikan dukungan adalah sebanyak 50 responden 73,5.
Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa peraturan, fasilitas dan tenaga perawat yang ada di rumah sakit ini mendukung dalam pelayanan
pada pasien adalah sebanyak 44 responden 64,7. Distribusi responden sebagian besar menyatakan setuju bahwa harus adanya
prosedur kerja yang jelas dalam melaksanakan setiap pekerjaan oleh perawat adalah sebanyak 33 responden 48,5. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.10.
Tabel 4.10. Distribusi Responden berdasarkan kondisi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
No Pernyataan Jawaban
Jumlah f
1. Kondisi lingkungan tempat kerja perawat baik dan nyaman.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
14 51
3 20,6
75,0 4,4
Jumlah 68
100 2. Terjalin hubungan yang harmonis antara perawat dengan
atasan. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
3 48
17 4,4
70,6 25,0
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10. Lanjutan
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa setelah dilakukan pengkategorian berdasarkan jawaban responden, sebagian besar responden berada
pada kategori kondisi kerja sedang adalah sebanyak 43 responden 63,2. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.11.
Tabel 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kondisi kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan Tahun 2010
No Pernyataan Jawaban
Jumlah f
3. Adanya hubungan yang harmonis antara sesama
perawat dengan saling memberikan dukungan. - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
13 50
5 19,1
73,5 7,4
4. Peraturan, fasilitas dan tenaga perawat yang ada di
rumah sakit ini mendukung dalam pelayanan pada pasien.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju
3 44
21 4,4
64,7 30,9
Jumlah 68
100 5.
Harus adanya prosedur kerja yang jelas dalam melaksanakan setiap pekerjaan oleh perawat.
- Sangat setuju - Setuju
- Tidak setuju 23
33 12
33,9 48,5
17,6
Jumlah 68
100
No Kondisi kerja
Jumlah f
1. Baik
14 20,6
2. Sedang
43 63,2
3. Buruk
11 16,2
Jumlah 68
100
Universitas Sumatera Utara
4.2.7. Kinerja Perawat Pelaksana