Pengumpulan data penelitian akan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi pustaka. Metodologi pengembangan sistem yang digunakan
adalah metodologi terstruktur dengan model pengembangan System Development Life Cycle
SDLC dan perancangan model yang digunakan adalah model pencocokan Profil Profile Matching dengan metode perhitungan Pemetaan Gap
Kompetensi serta PHP 5.3 dan MySQL 5.1.4.1 sebagai alat pengkodean komputer. Sistem Pendukung Keputusan ini diharapkan dapat menjadi solusi dalam
mengambil keputusan untuk menentukan karyawan berprestasi.
1.2.Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas, maka masalah yang mendasari adalah Bagaimana membuat sebuah Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja
Karyawan Duta Motor yang dapat membantu dalam mempermudah pengambilan
keputusan dalam pelaksanaan kegiatan penentuan karyawan berprestasi.
1.3. Batasan Masalah
Batasan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Kriteria yang digunakan ialah kemampuan managerial, sikap kerja, prilaku dan
kapasitas intelektual. 2. Kriteria yang digunakan adalah metodologi System Development Life Cycle
SDLC dimana SDLC menggunakan metode Water Fall dalam menyesaikan tahap
– tahap tersebut dan Metode Profile Matching. 3. Data yang diolah adalah data dari pimpinan karyawan Duta Motor.
4. Sistem Pendukung Keputusan dibuat sampai pada tahap perancangan dan penguijian.
5. Menggunakan bahasa pemrograman PHP 5.3 dan Data Base Management System MySQL
5.1.4.1
1.4. Tujuan Penelitian
Membuat dan menerapkan sistem pendukung keputusan penilaian prestasi karyawan Duta Motor berbasis komputer secara efektif, efisien dan akurat yang dapat
Universitas Sumatera Utara
digunakan sebagai alat bantu pengambilan keputusan mengenai prestasi karyawan Duta Motor.
1.5. Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah : 1. Dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan yang meringankan dan
mempercepat tugas dan kewajiban bagian HRD. 2.
Diperlukan sebuah sistem yang dapat memilih dan menentukan proses pentuan prestasi dengan lebih cepat dan akurat juga objektif.
3. Diperlukan sistem pendukung untuk pembuatan laporan yang lebih akurat
kepada jajaran manajemen lainnya.
1.6. Metodologi Penelitian
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut:
a. Studi kepustakaan Metode ini dilaksanakan dengan melakukan studi kepustakaan melalui membaca
buku-buku yang relevan dengan judul skripsi, mencari jurnal, tulisan ilmiah maupun artikel lain yang berhubungan dengan sistem pendukung keputusan,
Metodelogi SDLC dan Metode Profile Matching. b. Analisis
Pada tahap ini dilakukan pengumpulan data-data dari hasil studi kepustakaan kemudian melakukan analisis sehingga menjadi suatu informasi terstruktur dan
jelas. c. Perancangan
Pada tahap ini akan dilakukan perancangan sistem pendukung keputusan dalam penentuan karyawan berprestasi. Termasuk di dalamnya yaitu perancangan
flowchart , data flow diagram DFD, use case diagram, sequence diagram,
activity diagram , dan desain interface serta perancangan sistem.
d. Implementasi Pada tahap ini dilakukan implementasi rancangan sistem yang telah dibuat pada
analisis dan perancangan sistem kedalam program komputer dengan
Universitas Sumatera Utara
menggunakan bahasa pemrograman PHP 5.3 dan MySQL 5.1.4.1 sebagai database.
e. Pengujian Proses pengujian terhadap aplikasi yang dibuat untuk mengetahui apakah aplikasi
sudah berjalan dengan benar dan sesuai dengan perancangan yang dilakukan serta melakukan perbaikan kesalahan jika masih terdapat error pada aplikasi.
f. Dokumentasi Tahap akhir dari penelitian yang dilakukan yaitu membuat kesimpulan dan
laporan tentang penelitian yang telah dilakukan.
1.7. Sistematika Penulisan
