BAB 3
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM
3.1 Analisis Sistem
Pada bab ini penulis akan membahas tentang analisis dan perancangan sistem dalam menentukan prestasi karyawan terbaik dengan menggunakan metode System
Development Life Cycle dan algoritma Profile Matching.
Dalam membangun sebuah sistem diperlukan analisis terhadap sistem yang akan di bangun. Analisis yang dibutuhkan dalam merancang sebuah sistem dapat
menggunakan Fishbone DiagramIshikawa Diagram Pada Gambar 3.1 terdapat sebuah diagram Ishikawa yang digunakan untuk
menganalisis masalah. Pada bagian kepala sebelah kanan menerangkan permasalahan yang ada, sementara pada bagian tulang sebelah kiri menerangkan
penyebab masalah.
Pemimpin perusahaan butuh Belum ada
waktu yang lama untuk mengambil metode dalam
sebuah keputusan menentukan
keputusan
Belum ada sistem untuk beberapa karyawan
membantu pengambilan memiliki kemampuan
keputusan tidak jauh berbeda
Gambar 3.1. Diagram Ishikawa Untuk Analisis Masalah
3.2 Analisis Sistem Pada Metode Profile Matching
MAN
METHOD
MACHINE
MATERIAL
Tidak ada
sistem untuk
membantu dalam
pengambilan keputusan
untuk penentuan
prestasi karyawan
Universitas Sumatera Utara
Profile matching merupakan suatu proses yang sangat penting dalam
manajemen SDM dimana terlebih dahulu ditentukan kompetensi kemampuan yang diperlukan oleh suatu jabatan. Kompetensikemampuan tersebut haruslah dapat
dipenuhi oleh pemegangcalon pemegang jabatan. Dalam proses profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu kedalam kompetensi
jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya disebut juga gap, semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti
memiliki peluang lebih besar untuk karyawan menempati posisi tersebut. Metode profile matching
digunakan untuk pemilihan karyawan berprestasi. Dalam perhitungan yang akan dilakukan untuk proses perencanaan karir,
diambil contoh 7 orang karyawan yang akan dilakukan proses perhitungan yaitu 7 karyawan sampel dengan NIK 1111, 2222, 3333, 4444, 5555, 6666, 7777. Langkah-
langkah proses penentuan pemilihan karyawan berprestasi adalah sebagai berikut :
3.3 Menentukan Variabel-variabel Pemetaan Gap Kompetensi
Kategori