Rumus uji t yang digunakan adalah : Hipotesis Kriteria pengujian

72

a. Rumus uji t yang digunakan adalah :

........,5 1,2,3 I 1 ...... 2 1 1 k n CRii Xk XY R YX P i t Hasilnya dibandingkan dengan tabel t untuk derajat bebas n-k-1 dengan taraf signifikansi 5.

b. Hipotesis

H 01 ; = 0, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi H 11 ; 0, kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. H 02 ; = 0, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan karyawan. H 12 ; 0, kepemimpinan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan karyawan. H 03 ; = 0, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan karyawan H 13 ; 0, komitmen organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan karyawan.

c. Kriteria pengujian

H ditolak apabila t hitung dari t tabel = 0,05 Jika menggunakan tingkat kekeliruan = 0,01 untuk diuji dua pihak, maka kriteria penerimaan atau penolakan hipotesis yaitu sebagai berikut: a. Jika t hitung ≥ t table maka H ada di daerah penolakan, berarti Ha diterima artinya antara variabel X dan variabel Y ada hubungannya. 73 b. Jika t hitung ≤ t table maka H ada di daerah penerimaan, berarti Ha ditolak artinya antara variabel X dan variabel Y tidak ada hubungannya. Gambar 3.3 Uji Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipótesis 74

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Perusahaan

4.1.1 Sejarah Perusahaan

Bank Mandiri berdiri pada tanggal 2 oktober 1998 sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank umum Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Ekspor Impor Indonesia dan Bank Pembangunan Indonesia, bergabung menjadi Bank Mandiri. Sejarah keempat Bank tersebut dapat ditelusuri lebih dari 140 tahun yang lalu. Keempat bank tersebut telah turut membentuk riwayat perkembangan dunia perbankan di Indonesia. Bank Mandiri juga memiliki lebih dari 24.000 karyawan yang tersebar di Indonesia dan luar negeri. Sebagai lembaga keuangan yang kredibel, Bank Mandiri memperluas bisnis mereka dengan mendirikan anak perusahaan yang masih berjalan di bisnis keuangan seperti Bank Syariah Mandiri, Bank Mandiri Europe Limited, Mandiri Sekuritas, Bank Sinar Harapan Bali, dan banyak lainnya. Bank Mandiri menyediakan banyak produk keuangan seperti Konsumen Perbankan, Bussiness Mikro dan Kecil, Investasi, Kredit, Bancassurrance, dan lain produk keuangan.

Dokumen yang terkait

Studi Pengaruh Kepercayaan Karyawan pada Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Bank Sumut

5 77 103

Program CSR PT. Bank Mandiri, Tbk Dalam Menumbuhkan Minat Wirausaha di Kalangan Mahasiswa (Studi Deskriptif Program Seminar Wirausaha Mandiri dari PT. Bank Mandiri, Tbk Dalam Menumbuhkan Minat Berwirausaha di Kalangan Mahasiswa Universitas Sumatera Uta

2 40 171

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. KCP. Pulo Brayan Medan

12 137 73

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Survey Pada Karyawan PT. Trisapta Eka Maju di Seluruh Indonesia)

1 12 157

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

PENGARUH PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. KCP MEDAN TITI PAPAN.

5 27 27

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA LEARNING CENTER GROUP PT. BANK MANDIRI (PERSERO)Tbk :Studi Persepsional Pada Karyawan Learning Center Group Bank Mandiri.

0 2 48

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi: Studi Empiris pada Karyawan PT. Telkom Bandung.

0 0 19

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Bandung.

0 1 19

Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi PD Taru Martani Yogyakarta.

0 1 118