Uji Instrumen METODE PENELITIAN

E. Jawaban alternatif e sangat tidak setuju diberi nilai 2. Metode Dokumentasi Metode dokumentasi adalah mencari data mengenai hal-hal atau variabel yang berupa catatan kepegawaian, transkrip, buku, surat kabar, majalah, agenda dan sebagainya Suharsimi Arikunto, 2002:135. Data-data diperoleh dari sumber tertulis yang berhubungan dengan penelitian yaitu informasi tentang jumlah karyawan serta data-data mengenai kepegawaian yang ada pada CV. Percetakan Menara Kudus.

3.4 Uji Instrumen

3.4.1 Validitas Validitas adalah ukuran yang menunjukkantingkat-tingkat kevalidan atau kesahihahan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi. Suharsimi Arikunto, 1998:144. Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas internal yang digunakan dalam analisis faktor dengan cara mengkorelasi jumlah skor tiap faktor dengan jumlah skor total masing-masing variabel. Rumus yang digunakan untuk uji variabel adalah rumus korelasi product moment oleh pearson yaitu: � = �∑ −∑ ∑ �∑ 2 − ∑ 2 �∑ 2 −∑ 2 � � = koefisien korelasi momen produk X= skor butir Y= skor total N= Jumlah responden ∑ 2 = Jumlah Kuadrat nilai x ∑ 2 =Jumlah kuadrat nilai Y Suharsimi Arikunto 1998:168 Kesesuaian harga � yang diperoleh dari perhitungan dengan menggunakan rumus diatas dikonsultasikan dengan tabel harga regresi moment 5 atau interval kepercayaan 95 jika tidak korelasi harga � besar atau kecilsama dengan regresi tabel, maka butir instrumen tersebut valid. Dan apabila � dari regresi tabel maka butir instrumen dinyatakan tidak valid. Berdasarkan hasil uji coba instrumen terhadap karyawan di CV. Percetakan Menara Kudus diperoleh validitas setiapa butirnya lebi besar daripada � � � 0,444, yang berarti instrumen tersebut valid. Lebih jelasnya dapat dilihat pada lampiran hasil uji validitas. 3.4.2 Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan pada suatu instrumen dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen itu sudah baik Suharsimi Arikunto 1998:170. Untuk menguji kesahihan instrumen penelitian ini digunakan rumus alpha crobach karena instrumen dalam penelitian berbentuk angket yang skornya merupakan rentangan antara 1-5 dan uji validitas menggunakan item soal seperti yang dikemukakan Suharsimi Arikunto 1998:192 bahwa untuk mencari reliabilitas instrumen yang skornya bukan 1 dan 0 misal angket atau soal bentuk uraian maka menggunakan rumus alpha sebagai berikut : � � = −1 1 − ∑� 2 � � 2 Dengan keterangan: � � = Reliabilitas instrumen = Banyaknya butir soal ∑� 2 = Jumlah varians butir � � 2 = Varians total Suharsimi Arikunto, 1998:193 Hasil perhitungan reliabilitas dikonsultasiakan dengan r tabel rata-rata signifikan 5 atau internal kepercayaan 95. Bila harga perhitungan lebih dari regresi tabel, maka instrumen dikatakan reliabel. Untuk mencari varians tiap butir digunakan rumus : � 2 = ∑ 2 − ∑ 2 � � Keterangan : � = Varians tiap butir = Jumlah skor � = Jumlah responden

3.5 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.ILMU TETAP Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ilmu Tetap Abadi Di Surakarta.

0 3 11

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PERCETAKAN PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PERCETAKAN INTAN PARIWARA KLATEN.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA DI KARANGANYAR.

0 1 8

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12