kepuasan kerja sebesar 61,8 dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
4.1.4.6 Koefisien Determinasi Parsial r
2
Selain melakukan uji t maka perlu juga mencari besarnya koefisien determinasi parsialnya untuk masing-masing variabel bebas. Uji determinasi
parsial ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar sumbangan dari masing- masing variabel bebas terhadap variabel terikat.
Secara parsial kontribusi kompensasi, tingkat kepemimpinan, lingkungan kerja, terhadap tingkat kepuasan kerja bisa dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.15 Uji determinasi parsial.
Model Correlations
Zero-order Partial
Part 1
Constant X1
.601 .485
.335 X2
.567 .443
.298 X3
.600 .509
.357
Berdasarkan tabel di atas, diketahui besarnya r
2
kompensasi adalah 23,5, yang diperoleh dari koefisien korelasi parsial untuk variabel kompensasi
dikuadratkan yaitu 0,485
2
. Besarnya pengaruh tingkat kepemimpinan adalah 19,6, yang diperoleh dari koefisien korelasi parsial untuk variabel tingkat
kepemimpinan dikuadratkan yaitu 0,443
2
. Besarnya pengaruh lingkungan kerja adalah 25,9, yang diperoleh dari koefisien korelasi parsial untuk variabel
lingkungan kerja dikuadratkan yaitu 0,509
2
.. Hal ini menunjukkan bahwa
variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap tingkat kepuasan kerja dibandingkan variabel kompensasi dant kepemimpinan.
4.2 Pembahasan
Berdasarkan analisis hasil penelitian tentang pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV.
Percetakan Menara Kudus diperoleh keterangan secara simultan kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan CV. percetakan menara Kudus, besarnya pengaruh ketiga variable tersebut secara simultan adalah 61,8. hasil ini membuktikan bahwa ketiga
variable indeopenden yang masuk dalam penelitian ini merupakan factor yang sangat dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan CV. percetakan
menara Kudus, sedangkan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial dapat dijelaskan sebagai berikut.
1. Pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV percetakan
menara Kudus
. Berdasarkan hasil uji t diperoleh keterangan bahwa variabel kompensasi
berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja secara signifikan. Ini berarti semakin tinggi kompensasi yang diterima oleh karyawan berakibat pada semakin tingginya
kepuasan kerja karyawan tersebut. Besarnya pengaruh kompensasi terhadap Kepuasan kerja karyawan CV percetakan menara kudus adalah 23,5.
Kompensasi merupakan upah atau imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai bentuk balas jas perusahaan yang telah memanfaatkan jasanya.
Kompensasi yang diterima karyawan dapat berupa gaji tetap dan reward dari
Kategori