2000 eksemplar per tahun seharusnya membuat perusahaan juga menaikkan gaji karyawannya.
Kepemimpinan dalam perusahaan tersebut kurang bisa dipahami oleh sebagain besar karyawan, diantaranya adalah pemimpin sering
membentak karyawan dengan sebab yang kurang jelas dan pemimpin kurang berkomunikasi dengan karyawan.
Lingkungan Kerja yang ada di Perusahaan CV Percetakan Menara Kudus dirasa oleh sebagian besar karyawan kurang mendukung untuk
bekerja, diantaranya adalah kurangnya sirkulasi udara yang ada sehingga karyawan merasa suasana kerja mereka pengap dan panas, pencahayaan
yang adapun kurang terang yang hal ini bisa berakibat berkurangnya ketelitian karyawan dalam menjilid buku dan proses pengurutan halaman
dan sebagainya. Bertitik tolak dari uraian diatas maka penulis tertarik untuk
mengadakan penelitaian
dengan judul
“Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan CV. Percetakan Menara Kudus ”.
1.2 Permasalahan
Secara terperinci masalah-masalah yang diteliti mencakup: 1. Apakah kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus? 2. Apakah kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus?
3. Apakah lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus?
4. Apakah upah, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan CV. Percetakan Menara Kudus? 5. Diantara upah, kepemimpinan dan lingkungan kerja variabel manakah
yang paling memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai penulis dalam melakukan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui apakah kompensasi dapat meningkatkan kepuasan kerja
karyawan di CV. Percetakan Menara Kudus. 2. Untuk mengetahui apakah kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan
kerja karyawan di CV. Percetakan Menara Kudus. 3. Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan
kerja karyawan di CV. Percetakan Menara Kudus. 4. Untuk mengetahui apakah upah, kepemimpinan dan lingkungan kerja
secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus.
5. Untuk mengetahui diantara upah, kepemimpinan dan lingkungan kerja variabel manakah yang paling memiliki pengaruh besar terhadap
kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus.
1.4 Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan: diharapkan memberikan sumbangsih saran alternative dalam menyelesaikan permasalahan di bidang Sumber Daya Manusia.
2. Bagi Penulis: untuk menerapkan pengetahuan yang telah diterima selama kuliah.
3. Bagi Universitas: untuk menambah pengetahuan dan informasi bagi mahasiswa lain yang akan melakukan penelitian.
BAB II LANDASAN TEORI
