Uji Validitas Sistem Kompensasi X3 Uji Reliabilitas Pengendalian Intern X1 Uji Reliabilitas Moralitas Manajemen X2 Uji Reliabilitas Sistem Kompensasi X3

a. Uji Validitas Pengendalian Intern X1

Berdasarkan tabel 4.2 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel Pengendalian Intern menunjukkan � ℎ����� � ����� yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.2 Uji Validitas untuk Variabel Pengendalian Internal Butir Pernyataan r h i tu n g r tabe l Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,34 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 2 0,599 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 3 0,493 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 4 0,387 0,312 r hit ung r t abel Valid

b. Uji Validitas Moralitas Manajemen X2

Berdasarkan tabel 4.3 menunjukkan seluruh butir pertanyaan pada variabel Moralitas Manajemen menunjukkan � ℎ����� � ����� yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.3 Uji Validitas untuk Variabel Moralitas Manajemen Butir Pernyataan r h i tu n g r tabe l Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,575 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 2 0,574 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 3 0,382 0,312 r hit ung r t abel Valid

c. Uji Validitas Sistem Kompensasi X3

Berdasarkan tabel 4.4 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel Sistem kompensasi menunjukkan � ℎ����� � ����� yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.4 Uji Validitas untuk Variabel Sistem Kompensasi Butir Pernyataan r h i tu n g r tabe l Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,808 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 2 0,756 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 3 0,779 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 4 0,726 0,312 r hit ung r t abel Valid

d. Uji Validitas Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian Y

Berdasarkan tabel 4.5 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian menunjukkan � ℎ����� � ����� yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.5 Uji Validitas untuk Variabel Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian Butir Pernyataan r h i tu n g r tabe l Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,438 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 2 0,662 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 3 0,579 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 4 0,583 0,312 r hit ung r t abel Valid

4.2.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen dan Data

Reliabilitas data adalah tingkat seberapa besar suatu pengukuran mengukur dengan stabil dan konsisten, dalam Erlina 2008: 99. Reliabilitas dilakukan dengan cara mencari nilai reliabilitas instrumen yaitu instrumen di ujicobakan terlebih dahulu yang hasilnya dihitung secara statistik dan diukur dengan menggunakan Cronbach Alpha dengan kriteria Cronbach Alpha dari 0,60.

a. Uji Reliabilitas Pengendalian Intern X1

Hasil perhitungan nilai reliabilitas Cronbach Alpha untuk variabel Pengendalian Intern dengan bantuan program SPSS for Windows versi 19 dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.6 Uji Reliabilitas untuk Variabel Pengendalian Intern Reliability Statistic Cronbach’s Alpha N 0f Item 0,668 4 Berdasarkan tabel 4.6 menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha sebesar 0,668 telah memenuhi kriteria untuk dikatakan reliabel, yaitu 0,668 0,6.

b. Uji Reliabilitas Moralitas Manajemen X2

Hasil perhitungan nilai reliabel Cronbach Alpha untuk variabel Moralitas Manajemen dengan bantuan program SPSS for Windows 19 dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.7 Uji Reliabilitas untuk Variabel Moralitas Manajemen Reliability Statistic Cronbach’s Alpha N 0f Item 0,657 3 Berdasarkan tabel 4.7 menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha sebesar 0,657 telah memenuhi kriteria untuk dikatakan reliabel, yaitu 0,657 0,6.

c. Uji Reliabilitas Sistem Kompensasi X3

Hasil perhitungan nilai reliabilitas Cronbach Alpha untuk variabel Sistem Kompensasi dengan bantuan program SPSS for Windows versi 19 dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.8 Uji Reliabilitas untuk Variabel Sistem Kompensasi Reliability Statistic Cronbach’s Alpha N 0f Item 0,892 4 Berdasarkan tabel 4.8 menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha sebesar 0,892 telah memenuhi kriteria untuk dikatan reliabel, yaitu 0,892 0,6.

d. Uji Reliabilitas Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan).

5 103 103

Sistem Informasi Berbasis Web Pada Kantor Bupati Padang Lawas Utara Dengan Menggunakan Php Dan MySQL

1 55 149

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan)

2 28 85

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI DAN REWARD MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN.

0 3 19

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wo

0 3 15

Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Integritas Manajemen dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan di Perusahaan Perbankan Daerah Bandung.

1 5 32

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

0 1 28

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Pustaka 2.1.1. Pengendalian Intern 2.1.1.1. Pengertian Pengendalian Intern - Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labu

0 0 21

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

0 1 12

Pengaruh Pengendalian Intern Dan Kompensasi Finansial Terhadap Perilaku Tidak Etis Atas Penggajian

0 0 20