Analisis Hasil Data .1 Pengujian Validitas Instrumen dan Data Uji Validitas Pengendalian Intern X1 Uji Validitas Moralitas Manajemen X2

3. Kecamatan Dolok Sigompulon 4. Kecamatan Halongonan 5. Kecamatan Hulu Sihapas 6. Kecamatan Padang Bolak 7. Kecamatan Padang Bolak Julu 8. Kecamatan Portibi 9. Kecamatan Simangambat. 4.2 Analisis Hasil Data 4.2.1 Pengujian Validitas Instrumen dan Data Validitas menunjukkan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang seharusnya diukur, Erlina 2008: 92. Pengukuran dikatakan valid jika mengukur tujuannya dengan nyata dan benar. Suatu skala pengukuran dikatakan valid bila ia melakukan apa seharusnya dilakukan dan mengukur apa yang seharusnya diukur. Dengan kata lain, instrumen dapat mengukur konstruk sesuai dengan yang diharapkan peneliti. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai � ℎ����� dengan � ����� untuk degree of freedom df=n dengan bantuan program SPSS for Windows versi 19. Dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Pada penelitian ini sampel untuk pengujian validitas dan reliabilitas berjumlah 40 responden yang merupakan mahasiswa Strata 1 Akuntansi USU yang telah lulus atau sedang belajar mata kuliah auditing 1, maka df= 40 sehingga diperoleh � ����� sebesar 0,312 α=5. Nilai ini diperoleh dari Tabel III Nilai-nilai r Product Moment.

a. Uji Validitas Pengendalian Intern X1

Berdasarkan tabel 4.2 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel Pengendalian Intern menunjukkan � ℎ����� � ����� yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.2 Uji Validitas untuk Variabel Pengendalian Internal Butir Pernyataan r h i tu n g r tabe l Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,34 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 2 0,599 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 3 0,493 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 4 0,387 0,312 r hit ung r t abel Valid

b. Uji Validitas Moralitas Manajemen X2

Berdasarkan tabel 4.3 menunjukkan seluruh butir pertanyaan pada variabel Moralitas Manajemen menunjukkan � ℎ����� � ����� yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.3 Uji Validitas untuk Variabel Moralitas Manajemen Butir Pernyataan r h i tu n g r tabe l Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,575 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 2 0,574 0,312 r hit ung r t abel Valid Pernyataan 3 0,382 0,312 r hit ung r t abel Valid

c. Uji Validitas Sistem Kompensasi X3

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan).

5 103 103

Sistem Informasi Berbasis Web Pada Kantor Bupati Padang Lawas Utara Dengan Menggunakan Php Dan MySQL

1 55 149

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan)

2 28 85

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI DAN REWARD MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN.

0 3 19

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wo

0 3 15

Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Integritas Manajemen dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan di Perusahaan Perbankan Daerah Bandung.

1 5 32

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

0 1 28

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Pustaka 2.1.1. Pengendalian Intern 2.1.1.1. Pengertian Pengendalian Intern - Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labu

0 0 21

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

0 1 12

Pengaruh Pengendalian Intern Dan Kompensasi Finansial Terhadap Perilaku Tidak Etis Atas Penggajian

0 0 20