BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. Menurut Sugiyono 2006:10 penelitian eksplanatori adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis
hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini dilakukan pada PT.Socfin Indonesia Aek Pamienke. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan dari bulan April 2012 sampai dengan
bulan Desember 2012.
3.3 Batasan operasional variabel
Batasan operasional variabel digunakan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian ini, dibuat
sesuatu batasan operasional antara lain: a.
Variabel bebas yakni: Kepuasan KerjaX1 dan Insentif X2 b.
Variabel terikat yakni: Kinerja karyawan Y
3.4. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel penelitian ini adalah: a.
Kepuasan Kerja X1 Menurut Hariandja 2002:290 kepuasan kerja adalah sejauhmana individu
merasakan secara positif dan negatif berbagi macam faktor atau dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
b. Insentif X2
Menurut Hasibuan 2005:118 insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang kinerjanya diatas kinerja standar.
c. Kinerja Karyawan Y
Menurut mangkunegara 2009:18 kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Kepuasan
Kerja X1
Kepuasan kerja
adalah sejauhmana
individu merasakan secara
positif
dan negatif berbagai
macam faktor
atau dimensi dari tugas-tugas dalam
pekerjaannya. Pekerjaan
Imbalan Kesempatan
Promosi Supervisi
Rekan Kerja. Tugas
Gaji Promosi jabatan
Pengawasan
Kondisi kerja Ordinal
Insentif X2
Insentif adalah
tambahan balas
jasa yang
diberikan kepada karyawan tertentu
yang kinerjanya melebihi kinerja
standar. Besarnya
Insentif Peningkatan
Insentif Ketepatan dan
kelancaran insentif
a. Transparan b. Sesuai kinerja
a. Kenaikan b. Pencapaian
a. Tepat waktu b. Sesuai prosedur
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel Operasionalisasi Variabel Variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala
Kinerja karyawan
Y
Kinerja karyawan
prestasi kerja adalah
hasil kerja
secara kualitas
dan kuantitas
yang dicapai
oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan
kepadanya Kualitas
Kerja
Kuantitas Kerja
Pemanfaatan Waktu
Kerjasama a. Prosedur Kerja
b. Kesalahan dalam Bekerja
a. Target Kerja b. Standar Kerja
a. Memanfaatkan
Waktu dengan Baik
b. Menyelesaikan Pekerjaan Tepat
Waktu Tim Kerja
Ordinal
Sumber: Hariandja 2002:290 Hasibuan 2005:118, dan Mangkunegara 2009:18.Diolah 2012
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori