pemberian tugas-tugas yang menarik, tantangan baru dalam pekerjaan, tanggung jawab menarik, pengakuan, rasa pencapaian
b Kompensasi yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Kompensasi ini terdiri dari kebijakan-kebijakan yang sehat, supervise yang kompeten, kerabat
kerja yang menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman dan sebagainya.
b. Variabel Dependen Y
Kinerja karyawan adalah yaitu hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai
dengan moral dan etika.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3. Operasionalisasi Variabel
Variabel Sub
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Ukur
Kompensasi Finansial
Kompensasi Langsung
X1 Hak yang diperoleh
karyawan dan menjadi kewajiban bagi karyawan
untuk membayarnya 1. Bayaran pokok
2. Tunjangan tetap 3. Tunjangan tidak
tetap 4. Tunjangan
struktural 5. Bayaran prestasi
6. Natura 7. Bayaran insentif
Likert
Kompensasi tidak
Langsung X2
Balas jasa yang diberikan berdasarkan
kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan
dalam usaha untuk meningkatkan
kesejahteraan 1. Asuransi
kesehatan 2. Jamsostek
3. Jaminan pensiun 4. Liburan
5. THR 6. Bayaran lembur
7. Fasilitas Likert
Kompensasi Non
Finansial kompensasi
Pekerjaan X3
Kompensasi yang diterima oleh karyawan
dalam pelaksanaan kewajiban
pada perusahaan.
1. Penghargaan 2. Tanggung jawab
kerja 3. Tantangan
pekerjaan Likert
Lingkungan Kerja X4
lingkungan kerja merupakan tempat
dimana pekerja melakukan kegiatannya
dan segala sesuatu yang dapat membantunya di
dalam pekerjaan 1. Rekan kerja
2. Supervisi 3. Kenyamanan
kerja Likert
Kinerja Karyawan Y
Hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan atau
sekelompok karyawan dalam suatu organisasi,
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-
masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi
bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan
sesuai dengan moral dan etika.
1. Kuantitas kerja
2. Kualitas kerja
3. Pemanfaatan
waktu 4.
Kerjasama
Likert
Sumber: Simamora 1997; 624, Heidrahman dan Suad Husnan 2000; 126 ; diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008 : 74.
Universitas Sumatera Utara
Peneliti menggunakan lima alternatif jawaban kepada responden untuk masing–masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai 5, adapun skor
yang diberikan adalah:
Tabel 3.2 Skor Pertanyaan
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Kurang Setuju KS 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiyono 2006:86
3.6 Populasi dan Sampel a. Populasi
