4.2.5 Pengujian Koefisien Determinasi R
2
Pengujian koefisien determinasi R
2
dilakukan untuk mengukur proporsi atau persentase sumbangan apakah variabel kompensasi langsung,
kompensasi tidak langsung, kompensasi pekerjaan, dan lingkungan kerja terhadap variasi naik turunnya variabel variabel kinerja karyawan.
Koefisien determinasi berkisar antara nol sampai satu 0 ≤ R² ≤ 1. Jika R²
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kompensasi
pekerjaan, dan lingkungan kerja adalah besar terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan demikian sebaliknya.
Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi R
2
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.810
a
.656 .632
1.64921 a. Predictors: Constant, Kompensasi Lingkungan Kerja, Kompensasi
Pekerjaan, Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung
Berdasarkan Tabel 4.14 dapat diketahui bahwa: a. Variabel kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kompensasi
pekerjaan, dan lingkungan kerja memiliki hubungan sebesar 81,0 terhadap kinerja karyawan. Hal ini diketahui dari nilai R pada tabel yaitu
Universitas Sumatera Utara
sebesar 0,810 dan nilai ini juga berarti variabel bebas dan variabel terikat berhubungan erat.
b. Adjusted R Square sebesar 0,656 berarti variabel kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kompensasi pekerjaan, dan lingkungan kerja
sebesar 65,6 dan sisanya 34,4 dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
c. Standard Error of Estimated Standar Deviasi artinya mengukur variasi dari nilai yang diprediksi. Dalam penelitian ini standar deviasinya sebesar
1.64921. Semakin kecil standar deviasi berarti model semakin baik.
4.3 Pembahasan
Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara persero.Tbk berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan oleh penulis adalah sebagai berikut: 4.3.1 Variabel kompensasi langsung berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadapkinerja karyawan PT Perusahaan Gas Negara persero.Tbk Medan.
4.3.2 Variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara
persero.Tbk Medan. 4.3.3 Variabel kompensasi pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara persero.Tbk Medan.
Universitas Sumatera Utara
Kategori