Tabel 5.13. Pengujian Goodness of Fit
Model Summaryb
Model R
R Square Adjusted R
Square
1 .033a
.001 -.016
a Predictors: Constant, ISO_X1 b Dependent Variable: KINERJA_Y
Dari Tabel 5.13 tersebut dapat diketahui bahwa : nilai R square sebesar 0.01. Hal ini menunjukkan bahwa 1 variabel ISO berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Unit Terminal Peti Kemas Belawan. Sedangkan sisanya sebesar 99 dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan oleh model penelitian ini.
Hasil penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Sutoyo 2006, dimana penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:20000
terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Perbedaan hasil penelitian ini berbeda dengan yang dilakukan Sutoyo 2006 dikarenakan objek
penelitian yang berbeda, sehingga tingkat keberhasilannya juga berbeda.
5.3.2. Hasil Pengujian Hipotesis 2
Pengujian goodness of fit dilakukan untuk menentukan kelayakan suatu model regresi, karena variabel penelitian lebih dari dua variabel maka kelayakan
tersebut dapat dilihat dari nilai Adjusted R Square. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh dari hasil pengolahan data dapat dilihat pada Tabel 5.14 dibawah ini :
Anhar Aziz : Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Unit
Terminal Peti Kemas Belawan, 2009
Tabel 5.14. Hasil Pengujian Hipotesis 2
Model Summaryb
Model R
R Square Adjusted R
Square 1
.391a .153
.109 a Predictors: Constant, Moderating1, ZscoreISO_X1, ZscoreKEP_KER_X2
b Dependent Variable: KINERJA_Y
Nilai R Square pada Tabel 5.14 diatas sebesar 0,109. Hal ini menunjukkan bahwa 10,9 variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap hubungan antara Sistem
manajemen Mutu ISO 9001:2000 Kompetensi, Kesadaran dan Pelatihan, Infranstruktur dan Lingkungan Kerja dan kinerja pegawai sedangkan sisanya 89,1
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian ini. Untuk menguji apakah parameter koefisien R Square signifikan atau tidak
maka dilakukan pengujian dengan bantuan alat uji statistic metode Fisher Uji F dengan tingkat keyakinan confident level sebesar 95. Hasil uji F dapat dilihat
pada Tabel 5.15 berikut ini :
Tabel 5.15. Uji F
ANOVAb Model
Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
Regression 475.911
3 158.637
3.486 .021a
Residual 2639.766
58 45.513
1 Total
3115.677 61
a Predictors: Constant, Moderating1, ZscoreISO_X1, ZscoreKEP_KER_X2 b Dependent Variable: KINERJA_Y
Hasil Anova atau F test menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 3,486 dengan sigfinikansi sebesar 0,021.Karena probabilitas signifikansi lebih kecil dari
Anhar Aziz : Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Unit
Terminal Peti Kemas Belawan, 2009
0,05, maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai atau dengan kata lain bahwa ISO, kepuasan kerja dan moderat secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.. Uji signifikansi parameter individual Uji t statistic dapat dilihat pada Tabel
5.16 dibawah ini :
Tabel 5.16. Uji t
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficients
T Sig.
Collinearity Statistics
B Std.
Error Beta
Toleranc e
VIF
1 Constant
33.835 1.371
24.684 .000
ZscoreISO_X1 -.306
.900 -.043
-.339 .736
.920 1.087
ZscoreKEP_KER _X2
2.566 .910
.359 2.821
.007 .902
1.109 Moderating1
-.598 .997
-.079 -.599
.551 .842
1.188
a Dependent Variable: KINERJA_Y
Dari tabel coefficient diatas maka model regresi yang dapat dibentuk : Y
= 33,835 – 0,306X1 + 2,566X2 – 0,598 | X1 – X2 | Dari ke tiga variabel indenpenden yang dimasukkan hanya variabel ZKEP_KER
yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel ZISO memberikan nilai koefisien parameter – 0,306 dengan tingkat signifikansi 0,736 dan variabel Z KEP_KER
memberikan nilai koefisien parameter 2,566 dengan tingkat signifikansi 0,007. Variabel Moderat yang merupakan interaksi antara ZISO dan ZKEP_KER ternyata
tidak signifikan. Akhirnya dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan kerja bukanlah variabel moderating. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan
menyatakan kepuasan kerja berpengaruh terhadap hubungan antara Sistem
Anhar Aziz : Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Unit
Terminal Peti Kemas Belawan, 2009
manajemen Mutu ISO 9001:2000 Kompetensi, Kesadaran dan Pelatihan, Infranstruktur dan Lingkungan Kerja dan kinerja pegawai ditolak.
5.3.3 Hasil Pengujian Hipotesis 3
