Efektivitas Organisasi 1. Apakah Unit Kerja Anda sudah Menjalankan Tugas dan Tanggung

4.7.4. Efektivitas Organisasi 4.7.4.1. Apakah Unit Kerja Anda sudah Menjalankan Tugas dan Tanggung Jawabnya sesuai dengan Visi dan Misi Organisasi Tabel 45. Apakah Unit Kerja Anda sudah Menjalankan Tugas dan Tanggung Jawabnya sesuai dengan Visi dan Misi Organisasi No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 48 94,12 2. Tidak 3 5,88 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Berdasarkan tabel 45 tersebut, dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab tugas dan tanggung jawab mereka sudah mereka laksanakan sesuai dengan visi dan misi organisasi yakni sebanyak 48 orang responden 94,12. Sedangkan yang menjawab tidak sesuai dengan misi dan visi organisasi sebanyak 3 orang responden 5,88. Hal ini membuktikan bahwa organisasi unit kerja mereka berjalan dengan baik sesuai dengan apa yang diharapkan. Kenyataan ini sejalan dengan apa yang dikatakan oleh Ibu Irawati yang bekerja di kantor Kelurahan Rambung yang diwawancarai pada hari Kamis tanggal 2 agustus 2007 sekitar jam 11.30 WIB siang bertempat di Kantor kelurahan Pasar Baru, beliau kebetulan ada di kantor tersebut. Dalam wawancara tersebut beliau mengatakan : “kalau menurut saya semua yang kami lakukan sebagai aparat pemerintah sudah sesuai dengan apa visi dan misi di unit kerja masing-masing, sebab semua pekerjaan dilakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku, tapi untuk lebih jelasnya mungkin dapat ditanyakan kepada masyarakat yang menerima pelayanan yang kami lakukan sebagai aparatur pemerintah.” Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 Petikan wawancara ini menunjukkan bahwa organisasi tempat bekerjanya para aparatur pemerintah sudah menjalankan visi dan misinya sesuai dengan kebutuhan masyarakat sebagaimana yang diharapkan. 4.7.4.2. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Memberikan Kejelasan Arah Pembangunan yang akan dicapai Tabel 46. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Memberikan Kejelasan Arah Pembangunan yang akan dicapai No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 48 94,12 2. Tidak 3 5,88 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Tabel 46 tersebut menunjukkan bahwa mayoritas resaponden menjawab bahwa organisasi unit kerja mereka sudah memberikan kejelasan arah pembangunan yang akan dicapai, yakni sebanyak 48 orang responden 94,12. Sedangkan yang menyatakan belum atau sama sekali tidak sesuai dengan arah pembagunan yakni sebanyak 3 orang responden 5,88. Ini berarti bahwa organisasi unit kerja mereka masing-masing sudah bekerja sesuai dengan arah pembangunan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Hal ini sejalan dengan apa yang disampaikan oleh Bapak Syahminan Hutagalung yang diwawancarai pada tanggal 3 Agustus 2007 pukul 14.00 WIB, dimana saat itu beliau sedang mengurus surat-surat di Kantor Camat Tebing Tinggi Kota. Dalam wawancara itu beliau mengatakan: “Melihat kepada arah pembangunan, Kecamatan Tebing Tinggi Kota telah memiliki visi dan misi kecamatan yang dibuktikan dengan aktifnya kecamatan ini dalam membantu masyarakat di bidang pelayanan kesehatan yang merupakan salah satu dari visi dan misi Kota Tebing Tinggi”. Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 Petikan wawancarai ini menunjukkan bahwasanya Kecamatan Tebing Tinggi Kota telah memiliki arah yang jelas dalam pelaksanaan pembangunan di Kecamatan Tebing Tinggi Kota. 4.7.4.3. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Bertanggung Jawab secara Sosial dan Memenuhi Kebutuhan Masyarakat Tabel 47. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Bertanggung Jawab secara Sosial dan Memenuhi Kebutuhan Masyarakat No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 51 100,00 2. Tidak Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Bila dilihat dari tanggung jawab secara sosial dan dalam memenuhi kebutuhan masyarakat setempat, seperti terlihat pada tabel 47 tersebut, maka semua responden menjawab bahwa organisasi unit kerja mereka sudah bertanggung jawab secara sosial dan memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebanyak 51 orang responden 100. Sedangkan yang menyatakan tidak atau belum bertanggung jawab secara sosial dan memenuhi kebutuhan masyarakat yakni sama sekali tidak ada atau 0. Hal ini menunjukkan bahwa unit kerja mereka memang sudah berjalan sesuai dengan fungsi dan tugasnya masing-masing. Dan jika dibandingkan dengan tanggapan dari salah satu warga masyarakat yakni Ibu Farida yang diwawancarai pada tanggal 13 Agustus 2007 pukul 14.30 WIB di Kantor Camat Tebing Tinggi Kota dapat disimpulkan bahwasanya Kecamatan Tebing Tinggi Kota telah berupaya untuk dapat melaksanakan pemenuhan kebutuhan masyarakat sebagaimana dalam petikan wawancara sebagai berikut: Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 “Saya perhatikan Kecamatan ini telah berupaya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, dimana sebagai bukti kecamatan ini telah melakukan kegiatan pasar murah untuk masyarakat miskin sebagai upaya agar masyarakat dapat memenuhi kebutuhan sembakonya, walaupun tidak semua masyarakt miskin memperolehnya”. 4.7.4.4. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Memenuhi Standar Program Pembangunan yang akan Dilaksanakan Tabel 48. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Memenuhi Standar Program Pembangunan yang akan Dilaksanakan No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 49 96,08 2. Tidak 2 3,92 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Dari tabel 48 tersebut, berdasarkan pertanyaan apakah organisasi unit kerja anda sudah memenuhi standar program pembangunan yang akan dilaksanakan, maka mayoritas responden menjawab ”ya” , yakni sebanyak 49 orang responden 96,08. Sedangkan yang menyatakan “tidak” atau belum memenuhi standar program pembangunan yakni sebanyak 2 orang responden 3,92. Hal ini berarti bahwa organisasi unit kerja mereka sudah berjalan sesuai dengan program pemerintah yang sudah ditetapkan. 4.7.4.5. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah memenuhi Kualitas Pelayanan yang Memuaskan kepada Masyarakat Dalam tabel 49 berikut ini, dapat terlihat dengan jelas bahwa organisasi unit kerja mereka masing-masing yang ada di wilayah Kecamatan Tebing Tinggi Kota sudah memenuhi kualitas pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat, yakni Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 semua responden menyatakan bahwa organisasi unit kerja mereka sudah memenuhi kualitas pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat atau sebanyak 51 orang responden 100 yang menyatakan demikian. Sedangkan yang menyatakan tidak atau belum memenuhi kualitas pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat sama sekali tidak ada 0. Hal ini berarti bahwa semua organisasi unit kerja yang ada sudah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan kebutuhan masyarakatnya. Tabel 49. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Memenuhi Kualitas Pelayanan yang Memuaskan kepada Masyarakat No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 51 100,00 2. Tidak Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Penilaian kepuasan pelayanan terhadap masyarakat juga penulis pertanyakan kepada warga masyarakat yang sedang membutuhkan pelayanan di Kantor Camat Tebing Tinggi Kota yakni Bapak Amran YP yang juga berprofesi sebagai jurnalis. Beliau diwawancarai pada tanggal 14 Agustus 2007 pukul 09.00 WIB. Adapun petikan wawancara beliau sebagai berikut : “Untuk pelayanan masyarakat dalam hal pengurusan surat-surat keterangan seperti surat keterangan ahli waris, surat kematian ataupun surat-surat lainnya pelayanan yang kami terima sudah cepat dan cukup bagus, namun terkadang hal yang kami keluhkan adalah masalah pelayanan KTPKK, tapi kami maklum karena sampai saat ini pelayanan KKKTP masih belum sepenuhnya dilaksanakan di kantor camat dimana khusus dalam hal pencetakan KKKTP dimaksud masih dilaksanakan di kantor Catatan Sipil ”. Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 4.7.4.6. Apakah OrganisasiInstansi Tempat Anda Bekerja selalu Memperbaiki Hasil Kerjanya demi Pencapaian Tujuan dan Sasaran yang Lebih Baik Tabel 50. Apakah OrganisasiInstansi Tempat Anda Bekerja selalu Memperbaiki Hasil Kerjanya demi Pencapaian Tujuan dan Sasaran yang Lebih Baik No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 51 100,00 2. Tidak Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Tabel 50 menunjukkan bahwa semua responden menyatakan bahwa organisasi unit kerja mereka selalu memperbaiki hasil kerjanya demi pencapaian tujuan dan sasaran yang lebih baik, yakni sebanyak 51 orang responden 100. Sedangkan yang menyatakan belum atau tidak memperbaiki hasil kerjanya sama sekali tidak ada atau 0. Hal ini berarti bahwa para aparatur selalu melakukan melakukan evaluasi terhadap pekerjaan mereka masing-masing sehingga selalu ada perbaikan menuju kearah yang lebih baik di unit kerja mereka. Ini sesuai dengan apa yang disampaikan oleh Ibu Sawiyah yang diwawancarai pada tanggal 14 Agustus 2007 pukul 10.00 WIB dengan petikan wawancara sebagai berikut : “Saya pernah mengurus Kartu Keluarga di Kelurahan Badak Bejuang, tapi tanggal lahir anak saya salah ketik, saya langsung lapor sama Pak Lurah, hari itu juga Kartu Keluarga saya langsung diperbaiki dengan biaya perbaikan ditanggung oleh kelurahan karena hal itu terjadi karena kesalahan staf kelurahan ”. Dari wawancara di atas dapat disimpulkan bahwasanya aparatur kelurahan berupaya untuk memperbaiki hasil kerja mereka setelah adanya komplain dari masyarakat. Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 4.7.4.7. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda selalu Menyelesaikan Tugas dan Tanggung Jawabnya sesuai dengan Jadwal yang sudah Ditetapkan Tabel 51. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda selalu Menyelesaikan Tugas dan Tanggung Jawabnya sesuai dengan Jadwal yang sudah Ditetapkan No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 42 82,35 2. Tidak 9 17,65 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Berdasarkan pertanyaan apakah organisasi unit kerja anda selalu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan, seperti terlihat pada tabel 51 tersebut, maka mayoritas responden menjawab kalau unit kerjanya selalu menyelesaikan pekerjaannya tepat pada waktunya yakni sebanyak 42 orang responden 82,35. Sedangkan responden yang menjawab sebaliknya sebanyak 9 orang responden 17,65. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada organisasi unit kerja yang belum melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan, akan tetapi masih lebih banyak organisasi unit kerja di wilayah Kecamatan Tebing Tinggi Kota yang melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan jadwal yang sudah ditentukan. Kenyataan ini sejalan dengan apa yang dikatakan oleh Bapak Rahmad Suud yang diwawancarai pada tanggal 14 Agustus 2007 pukul 08.00 WIB sebagai berikut: “Saya selaku LSM dan kebetulan juga teman Pak Camat, melihat bahwasanya pelayanan di Kantor Camat telah 80 tepat waktu, begitu juga di beberapa Kantor Kelurahan yang ada di Kecamatan ini, tapi kami harapkan agar seluruh kantor kelurahan dapat tepat waktu dalam pemberian pelayanan sesuai dengan Standar Pelayanan Minimal yang telah dipampangkan di masing-masing kantor kelurahan dan kecamatan”. Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 Dari petikan wawancara di atas dapat dilihat bahwasanya pelayanan kepada masyarakat telah sesuai dengan SPM Standar Pelayanan Minimal yang telah dibuat walaupun pelaksanaannya belum maksimal. 4.7.4.8. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah sesuai Jumlah Pegawainya dengan Banyak Tugas yang harus Dikerjakan Merujuk kepada tabel 52 dibawah dapat kita lihat dengan jelas bahwa organisasi unit kerja mereka sudah sesuai jumlah pegawainya dengan banyaknya tugas yang harus dikerjakan di organisasi unit kerja mereka tersebut. Sebanyak 36 orang responden 70,59 yang mengaku sudah cukup sesuai pegawai dengan tugas yang harus dikerjakan. Sedangkan yang menyatakan belum sesuai sebanyak 15 orang responden 29,41. Ini menunjukkan bahwa ada di beberapa unit kerja yang masih kekurangan pegawai untuk menyelesaikan tugas-tugas dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat. Disamping itu kebanyakan oreganisasi unit kerja yang ada di wilayah Kecamatan Tebing Tinggi Kota sudah sesuai para pegawainya dengan pekerjaan yang harus diselesaikan di unit kerja mereka masing-masing. Tabel 52. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda Sudah Sesuai Jumlah Pegawainya dengan Banyak Tugas yang harus Dikerjakan No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 36 70,59 2. Tidak 15 29,41 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 4.7.4.9. Apakah AnggaranDana yang Disediakan di Unit Kerja Anda sudah sesuai dengan Banyaknya Tugas yang harus Diselesaikan Tabel 53. Apakah AnggaranDana yang Disediakan di Unit Kerja Anda sudah sesuai dengan Banyaknya Tugas yang harus Diselesaikan No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 19 37,25 2. Tidak 32 62,75 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Dari tabel 53 tersebut, terlihat dengan jelas anggaran yang disediakan di unit kerja masing-masing belum sesuai dengan tugas yang harus dilaksanakan. Dapat dilihat bahwa sebanyak 32 orang responden 62,75 yang mengaku belum atau tidak sesuai anggarandana yang ada dengan tugas yang harus dilaksanakan. Sedangkan yang menyatakan sudah sesuai dananya dengan tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan sebanyak 19 orang responden 37,25. Ini berarti anggaran atau dana yang ada di unit kerja masing-masing harus ditingkatkan demi peningkatan pelayanan kepada masyarakat.

4.7.4.10. Apakah Sarana dan Prasarana yang ada di Unit Kerja Anda sudah Cukup Memadai

Tabel 54. Apakah Sarana dan Prasarana yang ada di Unit Kerja Anda sudah Cukup Memadai No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 26 50,98 2. Tidak 25 49,02 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Berdasarkan tabel 54 tersebut, dapatlah diketahui bahwa sarana dan prasarana belum sepenuhnya memadai di unit kerja mereka. Namun bila dilihat dari persentase Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 yang ada pada tabel tersebut, maka lebih banyak yang menjawab bahwa unit kerjanya sudah memadai sarana dan prasarananya yakni sebanyak 26 orang responden 50,98. Sedangkan yang menyatakan tidak atau belum memadai yakni sebanyak 25 orang responden 49,02. Ini berarti perlu adanya peningkatan sarana dan prasarana di unit kerja yang belum lengkap sarana dan prasarananya. Hal ini sejalan dengan apa yang diungkapkan oleh Bapak Chaidir Lubis, beliau adalah salah seorang yang bertugas sebagai kasi pemerintahan kelurahan Pasar Baru. Beliau diwawancarai pada hari rabu 1 Agustus 2007 di kantor Kelurahan Pasar Baru, dan mengatakan : “…sebenarnya sih sudah ada tapi masih kurang, seperti dapat anda lihat sendiri kamar mandinya masih satu dan saya kira perlu ditambah agar lebih mudah buang air kecil atau besar.” Dari keterangan Bapak Chaidir Lubis, disisi lain dapat diketahui bahwa fasilitas kamar mandi masih kurang dan perlu diadakan penambahan demi kenyamanan bersama diantara sesama aparatur pemerintah yang bekerja disana. Begitu pun bagi para tamu yang sedang mengurus sesuatu dikantor tersebut dapat lebih merasa nyaman untuk buang air besar atau pun air kecil. Dengan demikian dapat dipastikan bahwa masih ada kantor-kantor kelurahan yang lain juga kekurangan sarana dan prasarana yang masih belum memadai dan perlu kiranya adanya pembenahan dalam hal peningkatan sarana dan prasarana tersebut. Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 4.7.4.11. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda Pernah Mendapatkan Hadiah karena Prestasi yang Dicapainya Tabel 55. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda Pernah Mendapatkan Hadiah karena Prestasi yang Dicapainya No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 22 43,14 2. Tidak 29 56,86 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Berdasarkan tabel 57 tersebut, dapat kita ketahui dengan jelas bahwa kebanyakan unit kerja para responden atau para aparatur pemerintah yang bekerja di wilayah Kecamatan Tebing Tinggi Kota belum pernah mendapat hadiah atau penghargaan dari atasan mereka berkat prestasi kerja unit kerjanya, yakni sebanyak 29 orang responden 56,86 yang menyatakan tidak pernah mendapatkan hadiah apa- apa. Sedangkan yang menjawab ya pernah sebanyak 22 orang responden 43,14. Hal ini berarti bahwa hanya sebagian kecil saja dari wilayah kelurahan yang ada di Kecamatan Tebing Tinggi Kota pernah mendapatkan penghargaan. Dengan demikian dapat dipastikan bahwa mereka para aparatur harus lebih meningkatkan kinerja mereka agar lebih baik lagi dan diharapkan dikemudian hari unit kerja mereka dapat meraih hadiah atau penghargaan dari instansi lain khususnya walikota.

4.7.4.12. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah memenuhi Standar Lingkungan Kerja yang Kondusif

Berdasarkan pertanyaan seperti tertera pada tabel 56 dibawah ini, dapat kita ketahui bahwa mayoritas responden menjawab bahwa unit kerja mereka sudah Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008 memenuhi standar lingkungan kerja yang kondusif yakni sebanyak 45 orang responden 88,24, dan yang menjawab tidak memenuhi standar lingkungan yang kondusif sebanyak 6 orang responden 11,76. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan disekeliling organisasi unit kerja mereka masing-masing memang sudah layak untuk dijadikan tempat kerja bagi mereka. Tabel 56. Apakah Organisasi Unit Kerja Anda sudah Memenuhi Standar Lingkungan Kerja yang Kondusif No. Jawaban Jumlah Jiwa Persentase 1. Ya 45 88,24 2. Tidak 6 11,76 Total 51 100,00 Sumber: Data Primer 2007 Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Dari hasil penelitian lapangan yang telah dilaksanakan, serta dari hasil dan analisis yang telah dipaparkan dalam bab sebelumnya, maka penulis mengambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Dari segi pemberdayaan aparatur di Kecamatan Tebing Tinggi Kota dapat dikatakan cukup berhasil dengan baik, hal ini dapat kita lihat dari kenyataan yang ada yakni dari hasil kuesioner pertanyaan yang didistribusikan pada tabel 28 yang berbunyi apakah pimpinan anda pernah memberikan tanggung jawab kepada anda untuk mengerjakan sesuatu khususnya dalam pembuatan KTP, maka mayoritas responden menjawab sering yaitu sebanyak 49 orang responden atau 96,08 dari 51 orang responden. Fakta ini juga didukung oleh tabel 31 dan 32 tentang pertanyaan mengenai pemberdayaan aparatur yang berbunyi apakah tugas dan tanggung jawab yang ada di unit kerja anda sudah dilaksanakan dengan baik untuk tabel 32, maka mayoritas responden menjawab sudah yakni sebanyak 50 orang responden yang menyatakan sudah 98,04. Kemudian pada tabel 32 juga mayoritas responden menjawab sudah yakni sebanyak 41 orang responden 80,39, jawaban ini atas pertanyaan apakah tugas dan tanggung jawab yang ada di lingkungan unit kerja anda sudah dilaksanakan sesuai dengan tujuan dan sasaran yang diharapkan. 91 Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008. USU e-Repository © 2008