tertentu yang memang dikehendakinya, maka orang itu dikatakan efektif kalau menimbulkan akibat atau mempunyai maksud sebagaimana yang dikehendakinya.
Sedangkan Mardiasmo 2002:132 menyatakan bahwa “Efektivitas pada dasarnya berhubungan dengan pencapaian tujuan atau target kebijakan hasil guna.
Efektivitas merupakan hubungan antara keluaran dengan tujuan atau sasaran yang harus dicapai. Kegiatan operasional dikatakan efektif apabila proses kegiatan
mencapai tujuan dan sasaran akhir kebijakan Spending Wisely.” Bertolak dari beberapa pendapat diatas, maka yang dimaksud dengan
Efektivitas organisasi pemerintah daerah adalah tingkatan keberhasilan organisasi pemerintah daerah dalam menyelenggarakan urusan rumah tangga daerah yang terkait
dengan tujuan organisasi, produktivitas, efisiensi dan kepuasan. Dengan demikian, untuk mengukur efektivitas Organisasi Pemerintah Daerah
Kota Tebing Tinggi, Penulis menggunakan 4 empat dimensi atau sub variabel yaitu: 1. Tujuan Organisasi;
2. Produktivitas; 3. Efisiensi;
4. Kepuasan.
2.3.1. Tujuan Organisasi
Pencapaian tujuan organisasi merupakan fokus utama dibentuknya organisasi. Sebagai langkah penting yang harus dilakukan organisasi pemerintah daerah dalam
menetapkan tujuan organisasi yang jelas. Secara umum dibentuknya suatu organisasi
Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008.
USU e-Repository © 2008
secara sadar adalah untuk pencapaian suatu tujuan tertentu, agar organisasi tersebut dapat berjalan secara efektif maka harus didasari dengan perhitungan yang rasional.
Menurut Ndraha 1997:54 “rasional adalah usaha yang didasarkan pertimbangan untung rugi dan baik buruknya”.
Hasan 2003:67 mengemukakan bahwa “Tujuan Organisasi merupakan kondisi jangka panjang yang diinginkan yang dinyatakan dalam istilah yang umum
dan kualitatif, dan mungkin hanya sebagian saja yang dapat dicapai”. Sedangkan Hasibuan 1997:2 berpendapat bahwa “Organisasi jika dilihat dari dari sudut
tujuannya dikenal organisasi perusahaan Business Organization dan organisasi sosial Pubkic Organization. Organisasi perusahaan bertujuan untuk mendapatkan
laba dan prinsip kegiatannya ekonomis rasional. Sedangkan organisasi sosial bertujuan memberikan pelayanan, dengan prinsip pengabdian sosial”.
Menurut Nawawi 2000 : 283 bahwa di lingkungan organisasi non profit yang sehatbaik, dalam mendukung perwujudan visinya, kegiatan Manajemen SDM memiliki
tujuan yang sejalan dengan tujuan kegiatan pengembangan organisasi dan tujuan pengimplementasian Manajemen Stratejik. Tujuan tersebut adalah sebagai berikut:
1. Tujuan Organisasi a. Tujuan Utama Manajemen SDM adalah meningkatkan efisiensi dan
efektivitas pemberian kontribusi pada organisasi melalui perbaikan, pengembangan penyempurnaan, dan peningkatan kemampuan
pegawaikaryawan dalam bekerja.
Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008.
USU e-Repository © 2008
b. Meningkatkan tanggung jawab para manajer lini dan pimpinan produk lini dalam meningkatkan carametode kerja setiap dan semua pegawaikaryawan
dilingkungan unitsatuan kerjanya. c. Memberikan dukungan dan bantuan pada setiap usaha para manajer dan
pimpinan produk lini dalam menyelesaikan issu-issu tentang SDM di unitsatuan kerjanya.
2. Tujuan Fungsional 3. Tujuan Kemasyarakatan
4. Tujuan PersonalSDM Bertolak dari beberapa pendapat di atas, maka yang dimaksud dengan Tujuan
Organisasi adalah petunjuk pemikiran dasar jangka panjang yang telah ditetapkan oleh organisasi untuk melaksanakan aktivitas yang ingin dicapai oleh manajemen
organisasi. Dengan demikian maka indikator dari sub variabel Tujuan Organisasi adalah :
1. Menjalankan roda pemerintahan sesuai dengan Visi dan misi 2. Pemerintah Daerah mampu memberikan kejelasan arah pembangunan
3. Bertanggung jawab secara sosial dalam memenuhi kebutuhan masyarakat dan administrasi pemerintahan.
Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008.
USU e-Repository © 2008
2.3.2 Produktivitas
