BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, yakni dengan memusatkan perhatian pada masalah-masalah atau fenomena-fenomena yang ada pada saat penelitian
dilakukan serta menggambarkan fakta-fakta tentang masalah-masalah yang diselidiki sebagaimana adanya, diiringi dengan interpretasi rasional yang kuat Hadari, 1990:64.
Dengan demikian penelitian ini menggambarkan dan menjelaskan keadaan dari objek penelitian berdasarkan data dan fakta sebagaimana adanya. Hasil penelitian ini akan
diklasifikasikan dan dibuat dalam bentuk tabel frekuensi kuantitatif dan dibantu dengan data kualitatif kemudian diinterpretasikan dan dianalisis.
3.2. Variabel Penelitian, Operasionalisasi Variabel.
Berdasarkan permasalahan dan kerangka pemikiran penelitian yang telah dikemukakan tadi, maka penulis menentukan variabel penelitian sebagai berikut :
1. Pemberdayaan Aparatur.
Pemberdayaan aparatur adalah pemberian tanggung jawab dan wewenang kepada aparatur dalam pengambilan keputusan untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Kualitas Sumber Daya Aparatur.
Kualitas Sumber Daya Aparatur adalah tingkat pendidikan dan pelatihan, pengalaman, kinerja yang dimiliki oleh aparatur dalam melaksanakan aktivitas-
36
Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008.
USU e-Repository © 2008
aktivitas yang menjadi tanggung jawab anggotanya untuk mencapai tujuan organisasi.
3. Efektivitas Organisasi.
Efektivitas organisasi pemerintah daerah adalah tingkatan keberhasilan organisasi pemerintah daerah dalam menyelenggarakan urusan rumah tangga daerah yang
terkait dengan tujuan organisasi, produktivitas, efisiensi dan kepuasan. Berikut ini disajikan bagan variabel penelitian yang dioperasionalisasikan
sebagai berikut:
Tabel 9. Variabel Penelitian
Pemberdayaan Kualitas Efektifitas
Pemberdayaan Aparatur, indikatornya adalah:
1. Pemberian Tanggung Jawab
2. Pendelegasian 3. Pengambilan
Keputusan Kualitas sumber daya
aparatur,indikatornya adalah : 1. Pendidikan dan Pelatihan
2. Pengalaman 3. Kinerja
Efektivitas Organisasi, indikatornya adalah :
1. Tujuan Organisasi 2. Produktivitas
3. Efisiensi 4. Kepuasan
Variabel dan indikator di atas selanjutnya akan diuraikan menjadi kisi-kisi instrumen penelitian dalam bentuk tabel sebagai berikut :
Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008.
USU e-Repository © 2008
Tabel 10. Kisi-Kisi Instrumen Penelitian
Variabel Sub Variabel
Indikator No.
Item 1 2
3 4
Pemberdayaan Aparatur
1. Pemberian Tanggung
Jawab 1. Tanggung jawab yang diberikan oleh atasan
2. Bertanggung jawab atas keberhasilan pelaksanaan otonomi daerah
3. Melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai tujuansasaran unit kerja masing-masing
1 2
3 2. Pendelegasian
Wewenang 1. Atasan menyerahkan sebagian besar
kekuasaannya kepada bawahannya 2. Bawahan melaksanakan wewenang yang
diberikan oleh atasan dengan sebaik-baiknya; 3. Lebih aktif dalam mengawasi bawahannya
bekerja 4
5 6
3. Pengambilan Keputusan
1. Kebijakan yang akan dikeluarkan didiskusikan dahulu
2. Mampu berfikir secara rasional 3. Kualitas informasidata akurat dan relevan
7 8
9 Kualitas
Sumber Daya Aparatur
1. Pendidikan dan Pelatihan
Diklat 1. Mendapatkan kesempatan yang terbuka luas
untuk mengikuti Diklat 2. Memperbaikimeningkatkan kemampuan,
kecakapan dan keterampilan 3. Peningkatan hasil kerja aparatur
10 11
12 2. Pengalaman
1. Memberikan kemahiran dan keterampilan bagi aparatur
2. Proses rekrutmen dan penempatan berdasarkan kriteria yang obyektif
3. Mengetahui,mengerti dan memahami program kerja
13 14
15 3. Kinerja 1. Mampu memberikan motivasi kepada
bawahannya 2. Pencapaian hasil kerja yang optimal
3. Tidak melanggar hukum dan sesuai moral dan etika
16 17
18 Efektivitas
Organisasi 1. Tujuan
Organisasi 1. Menjalankan roda pemerintahan berdasarkan visi
dan misi 2. Pemerintah Daerah mampu memberikan
kejelasan arah pembangunan 3. Bertanggung jawab secara sosial dalam
memenuhi kebutuhan masyarakat dan administrasi pemerintahan
19 20
21 2. Produktivitas 1. Program pembangunan yang dilaksanakan
2. Kualitas pelayanan yang diberikan 3. Mampu memperbaiki hasil kerjanya
22 23
24 3. Efisiensi 1. Menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya
2. Jumlah aparatur pemda yang bekerja dan biaya yang dibutuhkan
3. Berusaha mendayagunakan sarana dan prasarana sebaik mungkin
25 26
27
Sri Imbang Jaya Putra: Analisis Pemberdayaan Dan Kualitas Sumberdaya Aparatur Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Organisasi Di Kecamatan Tebing Tinggi Kota, 2008.
USU e-Repository © 2008
Lanjutan 1. Kepuasan 1. Prestasi kerja yang dicapai
2. Balas jasa yang adil dan layak 3. Suasana dan lingkungan pekerjaan yang kondusif
28 29
30
3.3. Unit Analisis, Populasi dan Sampel 3.3.1. Unit Analisis
Kategori