BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan Uji-F diketahui bahwa variabel Pengembangan karir dan
variabel Motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. Taspen Persero Kantor Cabang
Utama Medan. 2.
Berdasarkan Uji-t variabel Pengembangan karir dan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan PT. Taspen
Persero Kantor Cabang Utama Medan. 3.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinan R
2
diketahui R sebesar 0,733 menunjukkan bahwa hubungan antar variabel Pengembangan karir dan
variabel Motivasi memiliki hubungan yang erat terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan. Nilai
Adjusted R Square = 0,58 berarti 58,0 Kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir dan motivasi sedangkan sisanya
dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut :
1. Disarankan kepada Manajemen perusahaan PT. Taspen persero Kantor
Cabang Utama Medan untuk dapat memperhatikan kondisi pengembangan karir yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Taspen persero Kantor Cabang Utama Medan. Dalam hal penambahan jumlah program pelatihan dan pengembangan dimana dalam hal
ini sebagian besar karyawan menyatakan pengembangan karir didalam perusahaan perlu menambah jumlah pelatihan. Padahal didalam fungsi nya
pelatihan yang diberikan berfungsi untuk menambah kompetensi karyawan demi pengembangan karir yang lebih baik. Kedepannya khususnya dalam hal
ini harus ada kejelasan dari PT. Taspen dalam menjadikan program pelatihan menjadi prioritas utama dalam memperhitungkan pengembangan karir
karyawan dan ketegasan terhadap karyawan yang melanggar peraturan mengenai pengembangan karir.
2. Variabel Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam
meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Taspen persero Kantor Cabang Utama Medan, sehingga disarankan kepada manajemen PT. Taspen untuk
dapat memotivasi karyawan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan untuk termotivasi dalam mendapatkan kepuasan
kerja seperti faktor 1. keadilian yang meliputi pemberian kompensasi, pemberian jaminan asuransi, pemberian fasilitas, yang mana dalam hal
Universitas Sumatera Utara
tersebut keadilan yang diberikan oleh perusahaan akan berdampak terhadap motivasi kerja dari karyawan yang berhubungan dengan kepuasan kerja nya.
2. hubungan dengan pimpinan dan sesama karyawan, hubungan sosial antar sesama karyawan maupun pimpinan juga menjadi faktor pendorong karyawan
untuk termotivasi dalam bekerja dimana suasana lingkungan kerja mempengaruhi minat, kemauan, dan semangat karyawan yang berujung
kepada kepuasan kerja mereka. 3. reward yang diberikan, untuk mendorong karyawan agar dapat berperilaku sesuai aturan yang ada di dalam perusahaan
seperti memberikan rewards kepada karyawan yang taat pada peraturan seperti memberikan bonus, dan memberikan punishment tegas kepada
karyawan yang tidak taat pada peraturan seperti pengurangan gaji, pencabutan tunjangan. Dalam kasus keterlambatan Manajemen PT. Taspen
disarankan membuat finger print, serta menaikkan jumlah denda keterlambatan atau mengambil kebijakan untuk mengubah jam masuk kerja
dari pukul 07.30 WIB menjadi pukul 08.00 WIB. 3.
Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kepuasan kerja karyawan, sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya diharapkan
memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang lebih tepat atau menambahkan variabel lainnya seperti budaya organisasi,
komitmen, kompensasi, disiplin kerja dan variabel lainnya yang lebih relevan yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga dapat
membantu tercapainya tujuan perusahaan pada PT. Taspen persero Kantor Cabang Utama Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori