karyawan. Karena investasi pada pengembangan karyawan disadari dapat meningkatkan hasil kerja karyawan Goldstein, 2003. Dari uraian latar
belakang masalah di atas penulis akan melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengkaji secara lebih mendalam mengenai
“Pengaruh Keyakinan Diri dan Pengembangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada
Balai Besar Veteriner Wates Yogyakarta ”.
B. Identifikasi Masalah
1. Ketidakstabilan motivasi kerja karyawan dihadapi BBVet Wates. 2. Karyawan BBVet Wates cenderung tidak termotivasi ketika tidak ada
keyakinan diri dalam bekerja. 3. Karyawan BBVet Wates tidak akan memiliki kemampuan teknis, teoritis
dan pengetahuan tentang teknologi yang baru jika tidak ada pengembangan karyawan yang berkelanjutan.
4. Menurunnya motivasi kerja karyawan BBVet Wates karena kurangnya kesempatan pengembangan karyawan.
5. Menurunnya motivasi kerja karyawan BBVet Wates karena kurangnya penghargaan dari atasan.
6. Masih ada penelitian terdahulu tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan hasilnya belum konsisten.
C. Batasan Masalah
Untuk menyederhanakan permasalahan, dari data pra survey atas faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Balai Besar
Veteriner Wates
Yogyakarta menyebutkan
faktor tertinggi
yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah keyakinan diri 30,99 dan
pengembangan karyawan 25,35. Maka pembatasan masalah yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja karyawan, keyakinan
diri self-efficacy dan pengembangan karyawan.
D. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
1. Bagaimana pengaruh keyakinan diri terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Veteriner Wates Yogyakarta?
2. Bagaimana pengaruh pengembangan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Veteriner Wates Yogyakarta ?
3. Bagaimana pengaruh keyakinan diri dan pengembangan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Veteriner Wates
Yogyakarta ?
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan masalah yang disebutkan di atas, penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih lanjut dan memberikan informasi secara empiris
tentang: 1. Seberapa besar pengaruh keyakinan diri terhadap motivasi kerja
karyawan. 2. Seberapa besar pengaruh pengembangan karyawan terhadap motivasi
kerja karyawan. 3. Seberapa besar pengaruh keyakinan diri dan pengembangan karyawan
terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Veteriner Wates Yogyakarta.
F. Manfaat Penelitian
