Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja Tahap 1 Motivasi Kerja Tahap 2 Keyakinan Diri Pengembangan Karyawan Case Processing Summary Hasil Uji Karakteristik Responden Rumus Perhitungan Kategorisasi

7. Hasil Uji Validitas Instrumen

HASIL UJI RELIABILITAS Reliability

1. Motivasi Kerja Tahap 1

2. Motivasi Kerja Tahap 2

3. Keyakinan Diri

4. Pengembangan Karyawan Case Processing Summary

50 100.0 .0 50 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. a. Reliabi lity Statisti cs .975 15 Cronbachs Alpha N of Items Reliabi lity Statisti cs .980 14 Cronbachs Alpha N of Items Reliabi lity Statisti cs .934 4 Cronbachs Alpha N of Items Reliabi lity Statisti cs .788 4 Cronbachs Alpha N of Items

8. Hasil Uji Karakteristik Responden

HASIL UJI KARAKTERISTIK RESPONDEN Frequencies Masa_kerja 57 49.6 49.6 49.6 22 19.1 19.1 68.7 35 30.4 30.4 99.1 1 .9 .9 100.0 115 100.0 100.0 1-10 tahun 11-20 tahun 21-30 tahun 30 tahun Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulativ e Percent Jenis_kelamin 69 60.0 60.0 60.0 46 40.0 40.0 100.0 115 100.0 100.0 Laki-laki Perempuan Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulativ e Percent Status_pernikahan 106 92.2 92.2 92.2 9 7.8 7.8 100.0 115 100.0 100.0 Menikah Lajang Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulativ e Percent Pendidi kan 1 .9 .9 .9 4 3.5 3.5 4.3 38 33.0 33.0 37.4 19 16.5 16.5 53.9 29 25.2 25.2 79.1 23 20.0 20.0 99.1 1 .9 .9 100.0 115 100.0 100.0 SD SMP SMA D3 S1 S2 S3 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulat iv e Percent

9. Rumus Perhitungan Kategorisasi

RUMUS PERHITUNGAN KATEGORISASI Motivasi Kerja Karyawan Mi = 3,83 Sdi = 0,26721 Tinggi : X ≥ M + SD Sedang : M – SD ≤ X M + SD Rendah : X M – SD Kategori Skor Tinggi : X ≥ 4,10 Sedang : 3,56 ≤ X 4,10 Rendah : X 3,56 Umur 12 10.4 10.4 10.4 53 46.1 46.1 56.5 24 20.9 20.9 77.4 26 22.6 22.6 100.0 115 100.0 100.0 21-30 tahun 31-40 tahun 41-50 tahun 51-60 tahun Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulativ e Percent Keyakinan Diri Mi = 4,0739 Sdi = 0,58581 Tinggi : X ≥ M + SD Sedang : M – SD ≤ X M + SD Rendah : X M – SD Kategori Skor Tinggi : X ≥ 4,66 Sedang : 3,49 ≤ X 4,66 Rendah : X 3,49 Pengembangan Karyawan Mi = 4,0152 Sdi = 0,59 Tinggi : X ≥ M + SD Sedang : M – SD ≤ X M + SD Rendah : X M – SD Kategori Skor Tinggi : X ≥ 4,60 Sedang : 3,43 ≤ X 4,60 Rendah : X 3,43

10. Hasil Uji Kategorisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Bandung (BBKPM)

0 10 57

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang)

0 6 163

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN DI KANTOR Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo

0 3 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BALAI Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawa

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Balai Latihan Kerja (BLK) Pertanian Klampok di Banjarnegara.

0 2 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Balai Latihan Kerja (BLK) Pertanian Klampok di Banjarnegara.

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

1 6 14

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAW

2 5 9

PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

0 1 12

PENGARUH BALAS JASA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 1 186