4 9
PT TRIKOM SEL OKE Tbk.
Laporan Tahunan 2009
Laporan Tahunan, serta informasi lain yang diberikan melalui paparan publik, media cetak, media elektronik, dan forum
hubungan investor.
Akuntabilitas
Perseroan berusaha semaksimal mungkin untuk menjalankan sistem pengelolaan perusahaan yang mendukung kejelasan
fungsi, pelaksanaan maupun pertanggungjawaban unit-unit kerja perusahaan. Langkah-langkah yang dilakukan untuk
menegakkan prinsip akuntabilitas perusahaan antara lain pelaporan Direksi kepada Dewan Komisaris mengenai
Rencana Anggaran Tahunan dan evaluasi bersama atas kinerja keuangan Perseroan, penyampaian laporan keuangan
pada RUPS Rapat Umum Pemegang Saham tahunan, pembentukan Audit Internal serta penunjukan Audit Eksternal.
Pertanggungjawaban
Perseroan senantiasa mengutamakan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip
korporasi yang sehat. Perseroan melalui Yayasan Oke Peduli Bangsa YOPB terlibat langsung dalam program kegiatan
Corporate Social Responsibility CSR yang terpusat pada pengembangan bidang pendidikan, kesehatan dan sosial
kemanusiaan yang memberi daya guna bagi komunitas dan masyarakat.
Independensi
Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan memiliki pendapat yang independen dalam setiap pengambilan keputusan,
namun selain itu juga dimungkinkan untuk mendapatkan saran dari konsultan independen, atau dari komite-komite
lainnya yang telah dibentuk.
Kewajaran dan Kesetaraan an
Perseroan menerapkan perlakuan yang setara baik kepada publik, otoritas pasar modal komunitas pasar modal maupun
para pemangku kepentingan. Hubungan dengan karyawan dijaga dengan memperhatikan hak dan kewajibannya secara
adil dan wajar.
C. Peraturan Perusahaan
Secara umum peraturan perusahaan mengatur hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan, serta ketentuan yang
bertujuan membina hubungan serasi selaras, dan seimbang dalam usaha meningkatkan e
siensi produktivitas dan prestasi kerja yang optimal.
D. Pedoman Perilaku
Pedoman Perilaku ini sebagai dasar penerapan perilaku yang mengatur hubungan antara Karyawan dengan Perseroan,
sesama karyawan, konsumen, pemasok, pemegang saham, pemerintah dan masyarakat.
Hubungan Karyawan dengan Perseroan
Mengatur mengenai status kepegawaian, kerahasiaan karyawan, disiplin waktu kerja, penampilan dan cara
information disseminated via public expose, newspapers, electronic media, and investors’ forum.
Accountability
The Company will try to maximise the effort to apply the Company’s management system that support the clarity of the
functions, performance and also responsible for enterprise units. Some steps that are taken to uphold the principle of
accountability of the Company such as reporting of Directors to Board of Commissionaires about Annual Budget and
Financial Performace Evaluation of the Company, yearly nancial reporting to General Meeting of Shareholders
GMS, formation of Internal Audit, and also designation of External Audit.
Responsibility
The Company always prioritizes compliance with the law and regulations and healthy corporate principles. Through
Oke Peduli Bangsa Foundation YOPB, the Company is directly involved with the Corporate Social Responsibility
CSR programs that focus on the development of the education sector, healthcare, and human social that better
our communities and society at large.
Independence
The Board of Commissioners and the Board of Directors of the Company have their own independent opinions in
any decision making, however, there remains room for suggestions from independent consultants or committees
that have been established.
Fairness and Equality
The Company is applying equal treatment to the public, the capital market authorities, the capital market community, and
stakeholders. The relationship between employees need to be maintained by considering rights and responsibilities fairly
and equally.
C. Company’s Rules
