Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
Tabel 4.2. Distribusi Jumlah Tenaga Kesehatan di Dinas Kesehatan Kota Medan Tahun 2008
No. Uraian
Jumlah
1. Dokter Spesialis
8 2.
Dokter Umum 109
3. Dokter Gigi
95 4.
S2 14
5. S.ST
2 6.
Tenaga Kesehatan Masyarakat 19
7. Tenaga Sanitasi
42 8.
Apoteker 624
9. Asisten Apoteker
123 10.
Bidan 335
11. Perawat
481 12.
Perawat Gigi 78
13. Tenaga Gizi
42 14.
APRO 3
15. AKNES
- 16
AKFIS 1
17. Analis
45 Sumber : Profil Dinas Kesehatan Kota Medan Tahun 2008
4.2. Karakteristik Responden
Karakteristik responden meliputi jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, status perkawinan, dan lama bekerja. Berdasarkan distribusi karakteristik responden
petugas TB Paru Puskesmas di Kota Medan Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa jenis kelamin responden yang paling banyak adalah perempuan sebesar 33 orang 97,1,
umur responden yang paling banyak adalah 40 tahun sebesar 27 orang 79,4, staus perkawinan responden semuanya kawin sebesar 34 orang 100, tingkat
pendidikan responden yang paling banyak adalah SPK sebesar 13 orang 38,2, dan
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
lama bekerja responden yang paling banyak adalah 20 tahun sebesar 17 orang 50,0. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.3.
Tabel 4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik Responden Petugas TB Paru
Puskesmas di Kota Medan Tahun 2009. No.
KARAKTERISTIK F
PERSENTASE 1.
Jenis Kelamin
a. Perempuan 33
97,1 b. Laki-laki
1 2,9
Jumlah 34
100
2. Umur
30 tahun 1
2,9 31-39 tahun
6 17,6
40 tahun 27
79.4
Jumlah 34
100 3.
Status Perkawinan
a. Belum Kawin -
- b. Kawin
34 100
Jumlah 4.
Tingkat Pendidikan
a. SPKSMA 13
38,2 b. DI
10 29,4
c. DIII 11
32,4
Jumlah 34
100 5.
Lama Bekerja
a. 1 – 9 tahun 4
11,8 b. 10-19 tahun
13 38,2
c. 20 tahun 17
50,0
Jumlah 34
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2009 4.3. Deskripsi Motivasi Kerja Petugas TB Paru Puskesmas Di Kota Medan
Pada penelitian ini variabel motivasi kerja, diukur melalui tanggung jawab, prestasi, insentif, kondisi kerja, pengakuan, dan supervisi yang dinyatakan oleh
petugas TB Paru terhadap Puskesmas. Motivasi ini masing-masing di kategorikan baik, sedang, dan buruk.
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa petugas TB Paru Puskesmas memiliki rasa tanggung jawab yang baik terhadap pekerjaannya yaitu sebesar 1 orang 2,9,
sedang yaitu sebesar 30 orang 88,2, dan buruk 3 orang 8,8. Berdasarkan prestasi, ada 8 orang 23,5 dalam kategori baik dan ada 13
orang 38,2 dalam kategori sedang dan 13 orang 38,2 dalam kategori buruk. Berdasarkan insentif, 19 orang 55,9 dalam kategori sedang, 15 orang 44,1
dalam kategori buruk. Berdasarkan kondisi kerja ada 6 orang 17,6 yang menyatakan kondisi kerja baik, dan 28 orang 82,4 menyatakan kondisi kerja
sedang. Berdasarkan pengakuan menunjukkan bahwa 3 orang 8,8 menyatakan pengakuan yang diberikan atasan terhadap petugas TB Paru Puskesmas baik, 30
orang 88,2 menyatakan sedang, dan 1 orang 2,9 menyatakan buruk. Berdasarkan supervisi menunjukkan bahwa 28 orang 82,4 menyatakan supervisi
yang diberikan atasan terhadap petugas TB Paru Puskesmas baik, dan 6 orang 17,6 menyatakan sedang. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.4.
Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Kerja. No.
Motivasi Kerja
Baik Sedang
Buruk Jumlah
F F
F F
1. Tanggung
jawab 1
2,9 30
88,2 3
8,8 34 100
2. Prestasi
8 23,5
13 38,2
13 38,2
34 100 3.
Insentif -
- 19
55,9 15
44,1 34 100
4. Kondisi
kerja 6
17,6 28
82,4 -
- 34 100
5. Pengakuan
3 8,8
30 88,2
1 2,9
34 100 6.
Supervisi 28
82,4 6
17,6 -
- 34 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2009
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
4.4. Deskripsi Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Di Kota Medan Tahun 2009.
