Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
f. TB. 06. Daftar tersangka penderita suspek yang diperiksa dahak S-P-S
g. TB. 07. Laporan triwulan penemuan penderita baru dan kambuh.
h. TB. 08. Laporan triwulan hasil pengobatan penderita TBC Paru yang
terdaftar 12 sampai 15 bulan lalu i.
TB. 09. Formulir rujukanpindah penderita j.
TB. 10. Formulir hasil akhir pengoabatan dari penderita TB pindahan k.
TB. 11. Laporan triwulan hasil pemeriksaan dahak akhir tahap intensif untuk penderita terdaftar 3-6 bulan lalu
l. TB. 12. Formulir pemgirim sediaan untuk Crosscheck
m. TB. 13. Laporan penerimaan dan OAT di Kabupatenkotamadya
2.5. Kerangka Konsep
Kerangka konsep dalam penelitian ini mencoba menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas TB Paru Puskesmas. Peneliti mencoba
mengembangkan teori Herzberg untuk motivasi, yaitu variabel tangggung jawab, prestasi, insentif, kondisi kerja, pengakuan, dan supervisi terhadap kinerja petugas TB
Paru Puskesmas dalam penemuan penderita TB Paru pada P2P TB Paru di Kota Medan. Untuk lebih jelasnya maka peneliti menyusun kerangka konsep dalam
gambar sebagai berikut.
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
Berdasarkan hasil studi kepustakaan dapat disusun kerangka konsep penelitian sebagai berikut:
Variabel Bebas Variabel Terikat
Gambar 2.1. Kerangka Konsep Penelitian
Berdasarkan kerangka konsep diatas dapat diuraikan sebagai berikut: 1.
Kinerja Petugas TB Paru puskesmas adalah tingkat penampilan kerja petugas yang terlibat dalam pelaksanaan program nasional yang berkaitan dengan
morbiditas dan mortalitas. 2.
Motivasi kerja adalah dorongan atau rangsangan yang mampu menggerakkan petugas kesehatan untuk melaksanakan tugas dalam program nasional yang
diukur melalui variabel tanggung jawab, prestasi, insentif, kondisi kerja, pengakuan, dan supervisi.
2.6. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kerangka konsep penelitian, maka hipotesis penelitian ini adalah Adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas TB Paru Puskesmas
MOTIVASI KERJA
1. Tanggung jawab
2. Prestasi
3. Insentif 4. Kondisi kerja
5. Pengakuan 6. Supervisi
KINERJA PETUGAS TB PARU PUSKESMAS
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
dalam penemuan penderita TB Paru pada program pemberantasan penyakit TB Paru di Kota Medan Tahun 2009.
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
