Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
Sambungan Tabel 1.1.
12. Tegal sari
41.818 669
401 67
17 41.818
669 468
64 14
13. Mandala
76.398 1222
733 179
24 76.398
1222 855
623 73
14. Denai
25.241 404
242 144
60 25.241
404 283
144 51
15. Darussalam
24.046 385
231 150
65 24.046
385 270
172 64
16. Petisah
32.633 522
313 80
26 32.633
522 365
111 30
17. Sei agul
50.126 802
481 249
52 50.126
802 561
223 40
18. Ratang
20.425 327
196 187
95 20.425
327 229
161 70
19. Padsng bulan
47.444 759
455 145
32 47.444
759 531
211 39
20. Pb.selayang
61.429 983
590 54
9 61.429
983 688
241 35
21. Simalingkar
37.072 593
356 76
21 37.072
593 415
56 14
22. Tuntungan
18.962 303
182 54
29 18.962
303 212
79 37
23. Polonia
44.795 717
430 42
9 44.795
717 502
72 14
24. Medan johor
65.985 1056
634 292
46 65.985
1056 739
316 43
25. Kampung
baru 52.747
844 506
111 22
52.747 844
591 507
86 26.
Kedai durian 41.097
658 395
225 57
41.097 658
461 255
55 27.
Pekan labuhan
26.325 421
253 161
63 26.325
421 295
121 41
28. Medan
labuhan 22.678
363 218
75 34
22.678 363
254 68
27 29.
Terjun 101.069
1617 970
122 13
101.069 1617
1132 102
9 30.
Medan deli 96.852
1550 930
525 56
96.852 1550
1085 946
87 31.
Titipapan 22.027
352 211
146 69
22.027 352
246 168
68 32.
Martubung 32.188
515 309
337 109
32.188 515
361 379
104 33.
Sunggal 62.991
1008 605
313 52
62.991 1008
706 290
41 34.
Desa lalang 34.083
545 327
56 17
34.083 545
382 81
21 35.
Helvetia 140.808
2253 1352
470 35
140.808 2253
1577 581
37 36.
Glugur darat 100.572
1609 965
168 17
100.572 1609
1126 238
21 37.
Pulo brayan 31.315
501 301
12 `4
31.315 501
351 98
28 38.
Glugur kota 22.202
355 213
37 17
22.202 355
249 71
29 39.
Belawan 104.549
1673 1004
596 59
104.549 1673
1171 1171
100
Jumlah 1.986.195
31.779 19.0
67 2.590
14 1.986.195
31.77 9
22.2 45
10.3 34
46
Sumber:Profil Dinas Kesehatan Kota Medan Tahun 2008 Keterangan :
-
JP : Jumlah Penduduk
-
TJR : Terjaring
Dari tabel diatas, dapat terlihat dari 39 UPK di kota Medan hanya 2 UPK yang mencapai target dari tahun 2007 – 2008 yaitu Martubung dan Teladan serta ada
2 UPK pada tahun 2007 mendekati target dan tahun 2008 mencapai target yaitu Pasar merah dan Belawan sedangkan 1 UPK Simpang limun pada tahun 2007 mencapai
target dan tahun 2008 mendekati target, 34 UPK lainnya yaitu Sukaramai, Kota Matsum, Medan Area Selatan, Bromo, Amplas, Desa Binjai, Sentosa Baru, Sering,
Tegal Sari, Mandala, Denai, Darussalam, Petisah, Sei Agul, Ratang, Padang Bulan,
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
Pb.Selayang, Tuntungan, Simalingkar, Polonia, Medan Johor, Kampung Baru, Kedai Durian, Medan Labuhan, Pekan Labuhan, Terjun, Medan Deli, Titipapan, Sunggal,
Desa Lalang, Helvetia, Glugur Darat, Pulo Brayan, dan Glugur Kota belum mencapai target dari tahun 2007- 2008.
Secara teoritis, kinerja seseorang dipengaruhi oleh tiga kelompok variabel yaitu : 1 variabel individu kemampuan dan keterampilan, latar belakang, dan
demografi, 2 varibel organisasi sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekrjaan, 3 variabel psikologis persepsi, sikap, kepribadian, kepuasan kerja,
dan motivasi. Ketiga variabel tersebut memengaruhi perilaku kerja yang pada akhirnya berpengaruh pada kinerja personel. Perilaku yang berhubungan dengan
kinerja adalah yang berkaitan dengan tugas-tugas pekrjaan yang harus diselesaikan untuk mencapai sasaran suatu jabatan atau tugas. Motivasi merupakan sub variabel
dari variabel psikologis, yang berperan dalam memengaruhi kinerja karyawan Ilyas, 1999.
Menurut Fakhruddin 2000, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dengan kemampuan kerja terhadap kinerja perekam medis di
Rumah Sakit Haji Medan. Menurut Adiono 2002, tentang analisis Kepemimpinan Yang Mendorong Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Se-Kota Palu, didaptkan hasil adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga perawat. Menurut Wiwik 2008, terdapat
pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dengan insentif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkari Medan.
Nelly Novithalina Gari : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit P2P TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009, 2009.
Berdasarkan uraian diatas tersebut dan sejalan dengan kebijakan terhadap pemerataan pelayanan kesehatan khususnya pada Program Pemberantasan Penyakit
P2P TB Paru, maka peneliti merasa tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas TB Paru Puskesmas dalam penemuan
penderita TB Paru pada program P2 TB Paru di Kota Medan Tahun 2009.
1.2. Permasalahan
