Dari 71 set kuesioner yang disebarkan kepada responden, yang kembali sebanyak 67 set dan yang cacat sebanyak dua set, jadi kuesioner yang bisa digunakan
untuk melakukan analisis data hanya sebanyak 65 set, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 65 orang.
4.4. Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini dilakukan dengan dilakukan dengan menggunakan data primer dengan metode survey yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai,
yang berisikan berbagai pernyataan yang berkaitan dengan variabel-variabel yang diteliti. Jenis kuesioner yang digunakan adalah kuesioner langsung, yaitu daftar
pertanyaan dikirim atau diserahkan langsung kepada orang yang ingin dimintai pendapat, keyakinannya atau diminta menceritakan tentang dirinya sendiri Hadi,
2000. Kuesioner penelitian diantar langsung ke Akademi Pariwasata Medan yang
menjadi objek penelitian.
4.5. Variabel Penelitian
4.5.1. Klasifikasi Variabel
Berdasarkan perumusan masalah, uraian teoritis dan hipotesis, maka variabel- variabel dalam penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
a. Variabel Bebas Independen Variabel yaitu variabel yang mempengaruhi atau
menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel dependen terikat. Dalam
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
penelitian variabel bebasnya terdiri dari 1 Kualitas Sumber Daya Manusia X
1
, 2 Budaya Organisasi X
2
, 3 Komitmen Organisasi X
3
, b.
Variabel Terikat Dependen Variabel yaitu variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat, karena adanya variabel independen bebas. Dalam penelitian
variabel terikatnya adalah Kinerja Y, c.
Variabel Moderating yaitu variabel yang mempengaruhi memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen bebas dengan variabel
dependen terikat. Dalam penelitian variabel moderating adalah reward X
4
, yaitu untuk mengetahui apakah memperkuat atau memperlemah hubungan antara
Kualitas SDM, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja.
4.5.2. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Untuk memudahkan pelaksanaan penelitian, maka diperlukan definisi dan pengukuran variabel yang akan diteliti sebagai dasar dalam penyusunan kuesioner
penelitian, yaitu:
1. Kualitas Sumber Daya Manusia X
1
Kualitas Sumber Daya Manusia adalah persepsi responden mengenai kemampuan dari mereka dalam organisasiperusahaan untuk menjalankan tugas atau
pekerjaannya sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan organisasi. Variabel ini diukur dengan menggunakan butir-butir pertanyaan yang
berkaitan dengan kualitas sumber daya manusia yang dimodifikasi dari Dalmy 2008. Butir-butir tambahan mengukur kemahiran, kreativitas dalam melakukan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
