organisasi dan reward tidak mempengaruhi hubungan antara sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Maka pada penelitian ini akan
dicoba kembali melihat pengaruh kualitias Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi serta Komitmen Organisasi terhadap Kinerja serta Reward Sebagai
Variabel Moderating pada Akademi Pariwisata AKPAR Medan”. Adapun variabel independen yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah kualitas sumber daya
manusia, budaya organisasi serta komitmen organisasi, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja serta Reward Sebagai Variabel Moderating pada Akademi Pariwisata
AKPAR Medan.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian yang telah diuraikan di atas, maka dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut:
1. Apakah ada pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi
serta Komitmen Organisasi terhadap kinerja? 2.
Apakah Reward mempengaruhi hubungan antara Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi serta Komitmen Organisasi dengan Kinerja?
1.3. Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi serta Komitmen Organisasi terhadap Kinerja.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
2. Untuk mengetahui Reward mempengaruhi hubungan antara Kualitas Sumber
Daya Manusia, Budaya Organisasi serta Komitmen Organisasi dengan Kinerja.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah: a.
Bagi Peneliti, dapat meningkatkan kompetensi keilmuan dan menambah wawasan.
b. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberi manfaat bagi Akademi
Pariwisata Medan dapat menjadi bahan pertimbangan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan upaya peningkatan kinerja pegawai.
c. Sedangkan bagi akademisi dan peneliti lanjutan, penelitian ini diharapkan
dapat menjadi bahan rujukan dalam melakukan penelitian selanjutnya.
1.5 Keaslian Penelitian
Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan Dalmy 2009 tentang Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen, Motivasi terhadap
Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi. Perbedaan penelitian adalah objek penelitian adalah pegawai selain itu peneliti
menambahkan budaya organisasi sebagai variabel independen, di mana pada penelitian sebelumnya menggunakan motivasi.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
