1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Kualitas Sumber Daya Manusia X

penelitian variabel bebasnya terdiri dari 1 Kualitas Sumber Daya Manusia X 1 , 2 Budaya Organisasi X 2 , 3 Komitmen Organisasi X 3 , b. Variabel Terikat Dependen Variabel yaitu variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat, karena adanya variabel independen bebas. Dalam penelitian variabel terikatnya adalah Kinerja Y, c. Variabel Moderating yaitu variabel yang mempengaruhi memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen bebas dengan variabel dependen terikat. Dalam penelitian variabel moderating adalah reward X 4 , yaitu untuk mengetahui apakah memperkuat atau memperlemah hubungan antara Kualitas SDM, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja.

4.5.2. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

Untuk memudahkan pelaksanaan penelitian, maka diperlukan definisi dan pengukuran variabel yang akan diteliti sebagai dasar dalam penyusunan kuesioner penelitian, yaitu:

1. Kualitas Sumber Daya Manusia X

1 Kualitas Sumber Daya Manusia adalah persepsi responden mengenai kemampuan dari mereka dalam organisasiperusahaan untuk menjalankan tugas atau pekerjaannya sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan organisasi. Variabel ini diukur dengan menggunakan butir-butir pertanyaan yang berkaitan dengan kualitas sumber daya manusia yang dimodifikasi dari Dalmy 2008. Butir-butir tambahan mengukur kemahiran, kreativitas dalam melakukan p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara pekerjaan, kemampuan individu yang dinilai dalam melaksanakan pekerjaan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Interval dengan skor 1 sampai 5 di mana skor 1 pendapat sangat tidak setuju dan skor 5 pendapat sangat setuju.

2. Budaya Organisasi X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

8 130 110

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Keadilan Prosedural dengan Konflik sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai pada Akademi Pariwisata Medan

2 66 109

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

1 48 109

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

2 35 153

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

0 3 18

ASPP07. PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH: BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

0 0 24

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA TESIS

0 2 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi sumber daya manusia PT. Sidorejo Makmur Sentosa) - Unissula Repository

0 0 11

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16