Telah diuji pada Tanggal : 24 Januari 2011
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak
Anggota : 1. Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak
2. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak 3. Drs. Hasan Sakti Siregar, M.Si, Ak
4. Firman Syarif, M.Si, Ak
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis di bawah ini dengan judul: Pengaruh
Kualias Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi serta Komitmen Organisasi terhadap Kinerja dan Reward sebagai Variabel Moderating pada Akademi
Pariwisata AKPAR Medan.
Adalah benar hasil karya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar
jelas.
Medan, Januari 2011 Yang Membuat Pernyataan
Osland Herijon Lingga
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
KINERJA DAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA AKADEMI PARIWISATA
AKPAR MEDAN
Osland Herijon Lingga, Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak dan Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja serta menguji
pengaruh reward terhadap hubungan antara kualitas SDM, budaya organisasi, dan komitmen organisasi dengan kinerja.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer dengan metode survey yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai, yang berisikan
berbagai pernyataan yang berkaitan dengan variabel-variabel yang diteliti. Jenis kuesioner yang digunakan adalah kuesioner langsung, yaitu daftar pertanyaan
dikirim atau diserahkan langsung kepada orang yang ingin dimintai pendapat, keyakinannya atau diminta menceritakan tentang dirinya sendiri. Kuesioner penelitian
diantar langsung ke Akademi Pariwasata Medan yang menjadi subyek penelitian. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai di Akademi Pariwisata Medan yang
berjumlah 71 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dari 71 kuesioner yang disebarkan, dikembalikan sebanyak 67 kuesioner dan yang dapat
dievaluasi sebanyak 65 kuesioner. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Penelitian ini berkesimpulan bahwa, secara parsial Kualitas SDM, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Reward berpengaruh signifikan terhadap
kinerja. Secara simultan Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi dan Reward berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja.
Reward tidak mempengaruhi hubungan antara Kualitas SDM, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja dan Reward bukan variabel moderating
tetapi sebagai variabel bebas.
Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Komitmen, Reward, Kinerja.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
THE EFFECT OF QUALITY HUMAN RESOURCES, ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO
PERFORMANCE DAN REWARD AS MODERATING VARIABLE ON MEDAN TOURISM ACADEMY
Osland Herijon Lingga, Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak and Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak
ABSTRACT
This study aims to test the effect of quality human resources, organizational culture and organizational commitment to performance and to test the influence of
reward on the relationship between the Quality of Human Resources, Organizational Cultureand Organizational Commitment to performance.
This research was conducted using primary data obtained through the survey method for distributing questionnaires to employees, which contains various
statements relating to the variables studied. Type of questionnaire used is a direct questionnaire, namely a list of questions sent or delivered directly to people who
want to be consulted, or asked to share his belief about himself.
Research questionnaires delivered directly to the Medan Tourism Academy who are subject to research. The subject of this research is all employees
in Medan Tourism Academy, amounting to 71 people. Data was collected using questionnaires, of the 71 questionnaires distributed, 67 returned the questionnaire
and which can be evaluated by 65 questionnaire. The tools used in this study is multiple regression.
This study finds that, partially Quality Human Resources, Organizational Culture, Organizational Commitment and the reward significant effect on
performance. Simultaneously Quality of Human Resources, Organizational Culture and Organizational Commitment and rewards significantly influence performance.
Reward does not affect the relationship between the Quality of Human Resources, Organizational Culture and Organizational Commitment to Performance and
reward rather than moderating variable but as an independent variable. Keywords: Quality of Human Resources, Organizational Culture, Commitment,
Reward, Performance.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala berkat rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis dalam menuntut
ilmu dan menyelesaikan hasil penelitian tesis ini. Tesis ini merupakan ungkapan pemikiran, kajian dan penelitian dengan judul “Pengaruh Kualitas Sumber Daya
Manusia, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi dan Reward sebagai Variabel Moderating pada Akademi Pariwisata AKPAR Medan”.
Tesis ini merupakan tugas akhir dan sebagian syarat mencapai gelar derajat kesarjanaan Strata Dua pada Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara. Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya atas bantuan dan bimbingan
yang telah penulis terima, kepada: 1.
Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTMH., M.Sc, Sp.AK, selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE, selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. 3.
Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak, selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
dan selaku Dosen Pembanding yang telah memberikan kritik dan saran untuk perbaikan tesis ini.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
4. Ibu Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak, selaku Sekretaris Program Studi
Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan sekaligus sebagai Pembimbing Kedua yang telah banyak memberikan waktu
bimbingan dan saran dalam menyelesaikan penyusunan tesis ini. 5.
Ibu Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D,Ak, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah banyak memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses
penelitian dan penulisan untuk menyusun tesis ini. 6.
Bapak Drs. Hasan Sakti Siregar, M.Si, Ak dan Bapak Firman Syarif, SE, M.Si, Ak, selaku Dosen Pembanding yang telah memberikan kritik dan saran
untuk perbaikan tesis ini. 7.
Segenap Bapak dan Ibu Dosen serta stafkaryawan Sekretariat Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara umumnya, khususnya Program Studi
Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana USU dan semua pihak yang telah membantu menyelesaikan tesis ini.
8. Isteriku tercinta beserta anak-anakku tersayang, yang telah memberikan
dorongan dan pengorbanan serta kasih sayang yang diberikan selama menyelesaikan studi.
9. Rekan-rekan mahasiswa atas bantuan dan kerjasamanya sehingga penulis
dapat melaksanakan dan menyelesaikan pendidikan serta penulisan tesis ini dengan baik.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Akhirnya penulis menyadari, bahwa tesis ini masih banyak kelemahan dan jauh dari kesempurnaan, karena kesempurnaan hanyalah milik Allah Yang Maha
Sempurna, oleh karena itu penulis membuka pintu hati dan pikiran jernih untuk menerima masukan berupa kritik dan saran yang konstruktif untuk menjadikan tesis
ini lebih baik lagi.
Medan, Januari 2011 Penulis,
OSLAND HERIJON LINGGA
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
1. DATA PRIBADI
