Kesimpulan Saran Kesimpulan dan Saran

BAB V Kesimpulan dan Saran

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan analisis dan evaluasi terhadap penelitian yang dilakukan, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Secara simultan diketahui bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, dan kebutuhan sosial berpengaruh signifukan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 2. Secara parsial diketahui bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Pelabuhan Indonesia 1. Kebutuhan aktualisasi diri memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan penghargaan dan kebutuhan sosial. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung aktualisasi diri 2,876 dibandingkan dengan penghargaan 1,702 dan kebutuhan sosial 2,715 3. Berdasarkan Adjusted R Square sebesar 0,410 atau sebesar 41 prestasi kerja dapat dijelaskan oleh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, dan kebutuhan sosial. Sedangkan sisanya dijelaskan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kebutuhan fisiologis dan rasa aman. Universitas Sumatera Utara

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh maka penulis memberikan saran sebagai berikut : 1. Aktualisasi diri mempunyai pengaruh yang lebih dominan dari pada variabel lainnya. Sebesar 25,1 karyawan kurang mendapat kesempatan promosi dan berpartisipasi dalam perusahaan. Aktualisasi diri diharapkan lebih diterapkan dalam diri karyawan agar mereka dapat mengembangkan potensi dan kemampuan yang mereka miliki. Berdasarkan penelitian aktualisasi diri dapat menunjang prestasi kerja karyawan 2. Diketahui bahwa 44,6 karyawan kurang mendapatkan program pengembangan diri oleh perusahaan. Untuk itu perusahaan sebaiknya meningkatkan program pemberian penghargaan yang lebih baik lagi, karena apabila penghargaan semakin baik diterapkan maka prestasi kerja karyawan juga akan meningkat. 3. Program kebutuhan sosial yang diadakan perusahaan harus lebih banyak lagi dilaksanakan. Sebesar 18,21 karyawan kurang merasa diikutsertakan rekan kerja dalam acara yang dilakukan perusahaan. Karyawan akan bekerja dengan baik ketika berada di lingkungan yang menyenangkan dan hubungan sesama rekan kerja harmonis. Sehingga diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerjannya. 4. Untuk penelitian selanjutnya ,tidak hanya meneliti variabel variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial, tetapi juga meneliti variabel variabel lainnya seperti kebutuhan fisiologis dan rasa aman. Universitas Sumatera Utara 5. Bagi para peneliti selanjutnya yang akan mengkaji lebih dalam tentang penelitian yang sama diharapkan agar hasil penelitian dapat menjadi salah satu referensi yang dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan dan perbandingan dalam melakukan penelitian pada masa yang akan datang. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA