BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat Ekplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan
objek - objeknya. Pada penelitian ini termasuk dalam “Penelitian Asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih” Ginting dan
Situmorang, 2008:57. Penelitian ini ingin melihat pengaruh kebutuhan Aktualisasi diri, Penghargaan dan Kebutuhan sosial terhadap Prestasi kerja
karyawan pada PT.Pelabuhan Indonesia 1.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Adapun yang menjadi lokasi pada penelitian ini Kantor PT. Pelabuhan Indonesia I Medan yang beralamat di Jalan Karakatau ujung No 100 Kota
Medan.Penelitian ini dilakukan kurang lebih tiga bulan, terhitung dari bulan Mei 2013 sampai Juni 2013.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah: Ada dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu variabel independenbebas yang selanjutnya
dinyatakan dengan symbol X dan variabel dependenvariabel terikat yang dinyatakan dengan symbol Y
Universitas Sumatera Utara
a. Variabel bebas yang terkait dalam pembahasan ini ialah motivasi kerja
berupa Variabel Independen X terdiri dari Aktualisasi Diri X
1
,Penghargaan X
2
dan Kebutuhan Sosial X
3
. Dimana variabel bebas tersebut diduga mempengaruhi variabel terikat.
b. Variabel terikat yang terkait dalam pembahasan ini ialah Prestasi Kerja
Y karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I Medan. 3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi Operasional dari variabel-variabel yang akan diteliti adalah: a. Variabel Bebas X
1. Aktualisasi Diri X
1
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan kebutuhan untuk memenuhi kebutuhannya sendiri dengan cara memaksimumkan pengunaan
kemampuan, keterampilan,dan potensi. 2.
Penghargaan X
2
Penghargaan merupakan suatu kinerja yang telah dicapai seseorang yang merupakan perangsang atau motivasi yang kuat
3. Kebutuhan Sosial X
3
Kebutuhan sosial adalah kebutuhan yang terpuaskan karena memperoleh pengakuan, status, hormat, diterima serta disegani dalam pergaulan
masyarakat. b. Variabel Terikat Y
1. Prestasi kerja Y
Universitas Sumatera Utara
Suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
dan kesungguhan serta waktu.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Aktualisasi diri
X1
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan kebutuhan untuk
memenuhi kebutuhannya sendiri dengan cara
memaksimumkan pengunaan kemampuan,keterampilan,dan
potensi.
- Mampu menggunakan kemampuan
-Mengembangkan potensi dan ide ide
-Memberikan penilaian -Berprestasi
- Pembuktian diri Likert
Penghargaa n X2
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada
karyawan yang diberikan perusahaan dapat berupa
materi ataupun non materi. -apresiasi dari perusahaan
-Pemberian piagam
penghargaan -program pengembangan
pribadi -pengakuan atas kinerja
-pencapaian dan penyelesaian kerja
-otonomi. Likert
Kebutuhan sosial X3
Kebutuhan sosial adalah kebutuhan yang terpuaskan
karena memperoleh pengakuan,status,hormat,di
terima serta disegani dalam pergaulan masyarakat.
-bekerja di lingkungan yang menyenangkan
-memiliki hubungan kerja yg baik
-mampu bekerja dengan tim
- diterima oleh orang lain - diikutsertakan
- Pengakuan oleh tim Likert
Universitas Sumatera Utara
Prestasi kerja Y
Suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam
melaksanakan tugas tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan
,pengalaman, dan kesungguhan serta waktu
-
kualitas dan kuantitas kerja
-Tanggung jawab -inisiatif
-kerja sama -ketepatan waktu
Likert
Data diolah : Mangkunegara2006, Hasibuan2007,Ivancevich, Konopaske, dan Matteson , 2006
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori