Tabel 2. Rincian Jumlah Sampel Penelitian
3.5. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Wawancara Tertulis
Wawancara tertulis dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh karyawan operasional cabang dan guru Lembaga Les Privat dan Kelompok
Belajar Bintang Pelajar. Wawancara tertulis dilakukan untuk mencari informasi mengenai gaya kepemimpinan Kepala Cabang dan partisipasi kerja
karyawan berdasarkan persepsi karyawan operasional cabang dan guru. Kuesioner dapat dilihat pada Lampiran 1.
2. Wawancara Lisan Wawancara lisan dilakukan kepada Manajer divisi HRD dan Kepala Cabang
Lembaga Les Privat dan Kelompok Belajar Bintang Pelajar. Wawancara lisan dilakukan untuk mencari informasi mengenai Lembaga Les Privat dan
Kelompok Belajar Bintang Pelajar. Pada wawancara tertulis dengan menggunakan kuesioner, terlebih dahulu
dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner dengan pengisian kuesioner awal oleh karyawan operasional cabang dan guru sebanyak 30. Uji
validitas digunakan untuk menguji keabsahan dan keandalan suatu kuesioner. Uji validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukuran mampu mengukur apa
saja yang ingin diukur Umar, 2003.
No. Regional
Cabang Jumlah Sampel
Karyawan Operasional
Guru
1 Bogor
Jl. Pajajaran 5
5 2
Bangbarung 4
5 3
Cibinong 4
11 4
Cibubur 6
9 5
Tangerang BSD
1 12
6 Bintaro
4 5
7 Bekasi
Kemang Pratama 4
10 8
Jaka Permai 4
9 9
Grand Wisata 2
9 10
Jakarta Ahmad Dahlan
3 8
11 Rawa Mangun
9 9
12 Kembangan
4 10
13 Sisingamangaraja
6 12
14 Bandung
Bandung 2
6
Total 58
120
Rumus Uji validitas adalah sebagai berikut:
Keterangan: r
= Angka korelasi N
= Jumlah responden X
= Skor masing-masing pertanyaan Y
= Skor total Jika r
hitung
≥ r
tabel
, maka instrument atau item-item pertanyaan dinyatakan valid Priyatno, 2008.
Reliabilitas adalah suatu nilai yang menunjukan konsistensi suatu alat ukur didalam mengukur gejala yang sama. Uji ini dilakukan untuk mengetahui sampai
sejauh mana hasil pengukuran dapat dipercaya dan diandalkan sebagai alat ukur, apabila pengukuran diulang Umar, 2003. Uji reliabilitas dilakukan dengan
menggunakan rumus Cronbach ’s alpha.
Rumus α adalah sebagai berikut:
Keterangan: K
= Jumlah item δ
2 t
= Varian responden untuk item ke
t
∑δ
2 t
= Jumlah varian skor total Tingkat reliabilitas dengan metode
Cronbanch’s alpha diukur berdasarkan skala 0 sampai 1. Uji signifikansi dilakukan pada taraf signifikansi 0,05 artinya
instrument dapat dikatakan reliabel bila nilai alpha lebih besar dari r kritis product moment Priyatno, 2008.
Hasil uji validitas yang dilakukan pada seluruh pernyataan gaya kepemimpinan Kepala Cabang dan partisipasi kerja karyawan menunjukkan
seluruh pernyataan valid. Hal ini karena nilai r
hitung
seluruh pernyataan ≥ r
tabel
sebesar 0,361 pada taraf alpha 5, yang artinya seluruh pernyataan mampu mengukur apa saja yang ingin diukur.
Hasil uji reliabilitas yang dilakukan pada seluruh pernyataan gaya kepemimpinan Kepala Cabang dan seluruh pernyataan partisipasi kerja karyawan
menunjukkan seluruh pernyataan reliabel. Hal ini karena nilai Cronbach’s alpha
dari seluruh pernyataan ≥ r
tabel
sebesar 0,361 pada taraf alpha 5, yang artinya seluruh pernyataan dapat dipercaya dan diandalkan sebagai alat ukur, apabila
pengukuran diulang. Hasil uji validitas dan reliabilitas gaya kepemimpinan Kepala Cabang
dapat dilihat pada Tabel 3, sedangkan hasil uji validitas dan reliabilitas partisipasi kerja karyawan dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 3.Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Gaya Kepemimpinan Kepala Cabang
Gaya Kepemimpinan
Pernyataan r
tabel
r
hitung
Validitas Cronbachs
Alpha Reliabilitas
Otokratis
1
0,361 0,546
Valid 0,706
Reliabel 2
0,546 Valid
Demokratis 3
0,436 Valid
0,608 Reliabel
4 0,436
Valid
Partisipatif 5
0,362 Valid
0,531 Reliabel
6 0,362
Valid Berorientasi
pada Tujuan 7
0,442 Valid
0,613 Reliabel
8 0,442
Valid
Situasional 9
0,378 Valid
0,549 Reliabel
10 0,378
Valid
Tabel 4.Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Partisipasi Kerja Karyawan
Partisipasi Kerja
Pernyataan r
tabel
r
hitung
Validitas Cronbachs
Alpha Reliabilitas
Keterlibatan Emosi dan
Mental
1
0,361 0,841
Valid 0,855
Reliabel 2
0,792 Valid
3 0,577
Valid
4 0,588
Valid Motivasi untuk
Menyumbang 5
0,391 Valid
0,732 Reliabel
6 0,541
Valid
7 0,591
Valid
8 0,635
Valid Penerimaan
Tanggung Jawab 9
0,546 Valid
0,794 Reliabel
10 0,648
Valid 11
0,663 Valid
12 0,544
Valid
3.6. Pengolahan dan Analisis Data
Kategori