Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa berdasarkan departemen responden yang paling banyak adalah dari departemen Trading yaitu
sebanyak 13 karyawan 32 . Sedangkan sisanya yang paling sedikit adalah dari departemen GAP yaitu sebanyak 4 karyawan atau sebesar 9 .
4.2.3 Metode Analisis Statistik
Analisis ini bertujuan untuk melihat persentase responden dalam memilih kategori tertentu.
a. Variabel Pengembangan Karyawan
Tabel 4.8 Pendapat Responden terhadap Variabel Pengembangan Karyawan X
1
Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F F
1. Mengetahui alasan belajar
9 22
32 78
0 0 41
100 2. Mampu untuk mengikuti
program pengembangan 9
22 31
75,6 1
2,4 0 0 0
41 100
3. Mempunyai minat dan semangat untuk
mengikuti program pengembangan
13 31,7 27 65,9
1 2,4 0 0 41
100
4. Instruktur menguasai materi pengembangan
13 31,7 28 68,3
0 0 41
100 5. Instruktur mampu
menyajikan materi 13 31,7 28
68,3 0 0
41 100
Departemen Frekuensi
GAP 4
9 TRADING
13 32
PERSONALIA 9
22 KEUANGAN
8 20
UMUM 7
17
Total
41 100
Universitas Sumatera Utara
pengembangan dengan baik
6. Instruktur mempunyai kecakapan
berkomunikasi 20 48,8 21
51,2 0 0
41 100
7. Instruktur mampu menarik minat peserta
pengembangan yang mendalami materi
16 39
24 58,5
1 2,4 0
0 0 41
100
8. Materi pengembangan sangat bermanfaat dan
dapat diterapkan dalam pekerjaan
14 34,1 27 65,9
0 0 41
100
9. Materi yang diberikan sesuai dengan topik
pengembangan 11 26,8 29
70,7 1
2,4 0 0 0
41 100
10.Materi pengembangan relevan dengan tujuan
dan sasaran pengembangan
11 26,8 29 70,7
1 2,4 0
0 0 41
100
11.Fasilitas yang dibutuhkan untuk
pengembangan lengkap ruangan, buku-buku,
alat bantu pendidikan 9
22 31
75,6 1
2,4 0 0 0
41 100
12.Tempat penyelenggaraan pengembangan memberi
kegairahan dalam proses pengembangan
9 22
29 70,7
3 7,3 0 0 41
100
13.Lokasi penyelenggaraan pengembangan sesuai
dengan tujuan yang ingin dicapai dalam
pengembangan 9
22 31
75,6 1
2,4 0 0 0
41 100
14.Adanya alat peragamedia yang
baik dalam penyelenggaraan
pengembangan 11 26,8 27
65,9 2 4,9 0 0
41 100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui : 1.
Dari 41 responden 22 menyatakan sangat setuju bahwa responden mengetahui alasan belajar dan 78 setuju.
Universitas Sumatera Utara
2. Dari 41 responden 22 menyatakan sangat setuju bahwa mampu
mengikuti program pengembangan, 75,6 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
3. Dari 41 responden 31,7 menyatakan sangat setuju bahwa responden
mempunyai minat dan semangat mengikuti program pengembangan, 65,9 setuju, dan 2,4 tidak setuju.
4. Dari 41 responden 31,7 menyatakan sangat setuju bahwa instruktur
menguasai materi pengembangan, dan 68,3 setuju.
5. Dari 41 responden 31,7 menyatakan sangat setuju bahwa instruktur
mampu menyajikan materi pengembangan dengan baik terhadap
karyawan, dan 68,3 setuju.
6. Dari 41 responden 48,8 menyatakan sangat setuju bahwa instruktur
mempunyai kecakapan berkomunikasi terhadap karyawan, 51,2
setuju.
7. Dari 41 responden 39 menyatakan sangat setuju bahwa instruktur
mampu menarik minat peserta pengembangan yang mendalami
materi, 58,5 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
8. Dari 41 responden 34,1 menyatakan sangat setuju bahwa materi
pengembangan sangat bermanfaat dan dapat diterapkan dalam
pekerjaan karyawan, 65,9 setuju.
9. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa materi
yang diberikan sesuai dengan topik pengembangan dalam pekerjaan,
70,7 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
10. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa materi
pengembangan relevan dengan tujuan dan sasaran pengembangan,
70,7 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
11. Dari 41 responden 22 menyatakan sangat setuju bahwa fasilitas
yang dibutuhkan untuk pengembangan lengkap ruangan, buku-buku,
alat bantu pendidikan, 75,6 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
12. Dari 41 responden 22 menyatakan sangat setuju bahwa fasilitas
yang dibutuhkan untuk pengembangan lengkap ruangan, buku-buku,
alat bantu pendidikan, 70,7 setuju, dan 7,3 tidak setuju.
13. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa lokasi
penyelenggaraan pengembangan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai responden dalam pengembangan, 65,9 setuju, dan 2,4
kurang setuju.
14. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa adanya
alat peragamedia yang baik dalam menyelenggarakan pengembangan,
65,9 setuju, dan 4,9 tidak setuju.
b. Variabel Imbalan
Tabel 4.9 Pendapat Responden terhadap Variabel Imbalan X
2
Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F
F
1. Gaji yang diterima sesuai dengan UMR
12 29,3
27 65,9
2 4,9
0 41 100
2. Gaji yang diterima cukup memenuhi kebutuhan
keluarga 8
19,5 28
68,3 3 7,3
2 4,9
0 41 100
3. Karyawan yang bekerja 16
39 22
53,7 3 7,3
0 41 100
Universitas Sumatera Utara
keras memperoleh standar yang memadai
4. Insentif yang terima sesuai dengan kinerja
9 22
30 73,2
1 2,4 1
2,4 0 41
100 5. Bonus yang diberikan bagi
karyawan yang berprestasi 14
34,1 23
56,1 2 4,9
2 4,9
0 41 100
6. Perusahaan memberikan bonus untuk bekerja lebih
baik 19
46,3 21
51,2 1 2,4
0 41 100
7. Jaminan sosial yang diberikan perusahaan
memberikan rasa aman 11
26,8 27
65,9 1 2,4
2 4,9
0 41 100
8. Perusahaan memberikan tunjangan fasilitas
12 29.3
29 70,7
0 41 100
9. Tunjangan yang diterima memenuhi kebutuhan
keluarga 7
17.1 33
80,5 1 2,4
0 41 100
10.Perusahaan dalam memberikan promosi
berdasarkan prestasi kerja 14
34,1 26
63,4 1 2,4
0 41 100
11.Memotivasi untuk lebih maju dengan
mengembangkan keahlian dan karir.
17 41,5
24 58,5
0 41 100
Sumber : Hasil Penelitian 20011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui : 1.
Dari 41 responden 29,3 menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterima sesuai dengan UMR, 65,9 setuju, dan 4,9 tidak setuju.
2. Dari 41 responden 19,5 menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang
diterima cukup memenuhi kebutuhan keluarga, 68,3 setuju, 7,3 kurang setuju, dan 4,9 tidak setuju.
3. Dari 41 responden 39 menyatakan sangat setuju bahwa setiap
karyawan yang bekerja keras memperoleh standar yang memadai, 53,7 setuju, dan 7,3 kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
4. Dari 41 responden 22 menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang
terima responden sesuai dengan kinerja, 73,2 setuju, 2,4 kurang
setuju, dan 2,4 tidak setuju.
5. Dari 41 responden 34,1 menyatakan sangat setuju bahwa bonus
yang diberikan bagi karyawan untuk yang berprestasi, 56,1 setuju,
4,9 kurang setuju, dan 4,9 tidak setuju.
6. Dari 41 responden 46,3 menyatakan sangat setuju bahwa
perusahaan memberikan bonus untuk bekerja lebih baik, 51,2 setuju,
dan 2,4 kurang setuju.
7. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa jaminan
sosial yang diberikan perusahaan memberikan rasa aman, 65,9
setuju, 2,4 kurang setuju, dan 4,9 tidak setuju.
8. Dari 41 responden 29.3 menyatakan sangat setuju bahwa
perusahaan memberikan tunjangan fasilitas, dan 70,7 setuju.
9. Dari 41 responden 17.1 menyatakan sangat setuju bahwa tunjangan
yang diterima memenuhi kebutuhan keluarga, 80,5 setuju, dan 2,4
kurang setuju.
10. Dari 41 responden 34,1 menyatakan sangat setuju bahwa
perusahaan dalam memberikan promosi berdasarkan prestasi kerja,
63,4 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
11. Dari 41 responden 41,5 menyatakan sangat setuju bahwa
memotivasi untuk lebih maju dengan mengembangkan keahlian dan
karir, dan 58,5 setuju.
Universitas Sumatera Utara
c. Variabel Prestasi Kerja
Tabel 4.10 Pendapat Responden terhadap variabel Prestasi Kerja Y
Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F F
1. Selalu bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan perusahaan
17 41,5 23 56,1
1 2,4 0 0 0 0 41 100
2. Jarang membuat kesalahan dalam bekerja
6 14,6 34
82,9 1 2,4 0 0 0 0 41
100 3. Mempunyai target kinerja
yang harus dicapai dalam satu periode
8 19,5 33
80,5 0 0 0 0 41
100
4. Target kerja tetapkan sesuai dengan standar kerja
perusahaan 6
14,6 35 85,4
0 0 0 0 41 100
5. Menganggap penting tugas dan serta waktu
11 26,8 29 70,7
1 2,4 0 0 0 0 41 100
6. Patuh terhadap peraturan yang ada
11 26,8 30 73,2
0 0 0 0 41 100
7. Sering melakukan pelanggaran peraturan
17 41,5 22 53,7
2 4,9 0 0 0 0 41 100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui : 1.
Dari 41 responden 41,5 menyatakan sangat setuju bahwa responden Selalu bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan perusahaan, 56,1 setuju,
dan 2,4 kurang setuju . 2.
Dari 41 responden 14,6 menyatakan sangat setuju bahwa jarang membuat kesalahan dalam bekerja, 82,9 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
3. Dari 41 responden 19,5 menyatakan sangat setuju bahwa responden
mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam satu periode, dan 80,5 setuju.
Universitas Sumatera Utara
4. Dari 41 responden 14,6 menyatakan sangat setuju bahwa target kerja
tetapkan sesuai dengan standar kerja perusahaan, dan 85,4 setuju.
5. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa menganggap
penting tugas dan serta waktu, 70,7 setuju, dan 2,4 kurang setuju.
6. Dari 41 responden 26,8 menyatakan sangat setuju bahwa patuh terhadap
peraturan yang ada, dan 73,2 setuju.
7. Dari 41 responden 41,5 menyatakan sangat setuju bahwa sering
melakukan pelanggaran peraturan, 53,7 setuju, dan 4,9 kurang setuju.
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda
