a Predictors: Constant, Imbalan, Pengembangan_Karyawan b Dependent Variable: Prestasi_Kerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 15,0 2011
Dari Tabel 4.15 dapat dilihat bahwa nilai F
hitung
adalah 18,145 Pada tingkat kesalahan
α = 5, nilai F
hitung
tersebut signifikan. Nilai signifikan 0,000 0,05 pada derajat kebebasan df = 41-3, 3-1, nilai F
tabel
= 3.24 Berdasarkan kriteria uji hipotesis jika F
hitung
F
tabel
maka H ditolak dan
H
a
diterima. Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan yang terdiri dari variabel pengembangan karyawan X
1
, dan variabel imbalan X
2
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan.
4.2.6 Uji t Uji Parsial
Uji t dilakukan untuk menguji setiap variabel bebas X
1
, X
2
apakah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y secara parsial.
Kriteria pengujian sebagai berikut : H
: b
1
= b
2
= 0 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
terhadap variabel terikat Y. H
: b
1
≠ b
2
≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
terhadap variabel terikat Y. Dengan kriteria pengambilan keputusan:
5 =
α
pada t
t jika
diterima H
tabel hitung
5
1
=
α
pada t
t jika
diterima H
tabel hitung
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Hasil Uji-t
Coefficients
a
a Dependent Variable: Prestasi_Kerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 15,0 2011
Berdasarkan kriteria uji hipotesis maka dapat disimpulkan: 1.
Variabel Pengembangan Karyawan X
1
Nilai t
hitung
dari variabel ini adalah 5,167 dengan tingkat signifikan 0,000. Nilai t
tabel
pada α = 5, dengan derajat kebebasan df = 38 41-3 adalah 1.685. Berdasarkan kriteria uji
hipotesis yaitu t
hitung
t
tabel
maka H diterima, maka dapat
dinyatakan bahwa dengan nilai 5,167 1,685 dan dinyatakan signifikan karena 0,000 0,05 sehingga hipotesis diterima.
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
.263 5.000
.053 .958
Pengembangan_ Karyawan
.341 .066
.603 5.167
.000 Imbalan
.179 .071
.293 2.514
.016
Universitas Sumatera Utara
Artinya bahwa pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
2. Variabel Imbalan X
2
Nilai t
hitung
dari variabel ini adalah 2,514 dengan tingkat signifikan 0,016. Nilai t
tabel
pada α = 5, dengan derajat kebebasan df = 38 41-3 adalah 1,685. Berdasarkan kriteria uji
hipotesis yaitu t
hitung
t
tabel
maka H diterima, maka dapat
dinyatakan bahwa dengan nilai 2,514 1,685 dan dinyatakan signifikan karena 0,016 0,05 sehingga hipotesis diterima.
Artinya bahwa imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
4.2.7 Pengujian Koefisien Determinan R
