BAB III METODE PENELITIAN
3.1
Jenis penelitian
Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah jenis penelitian survei yang bertujuan untuk
menjelaskan adanya pengaruh pengembangan karyawan dan imbalan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Asam Jawa Medan yang berlokasi di Jl. Gajah Mada No. 40 Medan. Waktu Penelitian ini dilakukan dari bulan
Desember 2010 sampai Juni 2011.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian
ini membahas tentang variabel independent variabel bebas, yaitu pengembangan karyawan X
1
dan imbalan X
2
. Variabel dependent variabel terikat, yaitu prestasi kerja Y pada PT. Asam Jawa Medan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-
variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel.
Universitas Sumatera Utara
Dalam penelitian ini ada dua variabel penelitiannya yaitu : 1
Variabel independen adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independen dari penelitian ini
adalah : 1.
Pengembangan karyawan X
1
Yaitu suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan
pekerjaanjabatan melalui pendidikan dan latihan. Indikator dari pengembangan karyawan adalah :
a. Peserta
Yaitu karyawan baru dan lama baik karyawan operasional maupun karyawan manajerial yang
mengikuti program pengembangan. b.
Instruktur Yaitu seseorang atau tim yang memberikan latihan dan
pendidikan kepada para karyawan yang mengikuti pengembangan.
c. Materi
Universitas Sumatera Utara
Yaitu rumusan pemikiran yang membicarakan dan menerangkan tentang suatu tema atau pokok bahasan
dalam pengembangan. d.
Fasilitas Yaitu sarana dan prasarana yang dibutuhkan untuk
kegiatan pengembangan karyawan. 2.
Imbalan X
2
Yaitu mencakup semua pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk pekerja, baik secara langsug maupun tidak
langsung. 2
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja karyawan yang
merupakan hasil yang diinginkan perusahaan atas pekerjaan yang menjadi tanggung jawab karyawan pada PT. Asam Jawa Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional variabel
Sumber : Hasibuan 2000:69, Malthis 2006:420, Yuli 2005:118 Diolah Penulis
No Variabel
Dimensi Indikator Variabel
Skala pengukuran
1. Pengembangan
X
1
Peserta 1. Motivasi belajar
2. Kemampuan 3. Minat dan semangat
belajar Likert
Instruktur 1. Penguasaan materi
2. Kemampuan penyajian 3. Kecakapan
berkomunikasi 4. Kemampuan menarik
minat Likert
Materi 1. Bermanfaat bagi
pekerjaan 2. Sesuai topik
3. Relevan dengan sasaran
Likert
Fasilitas 1.
Kelengkapan 2.
Tempat yang nyaman 3.
Lokasi sesuai tujuan 4.
Adanya alat peraga Likert
2. Imbalan
X
2
Imbalan Langsung
1. Gaji
2. Insentif
3. Bonus
Likert
Imbalan Tidak
langsung 1.
Jaminan Sosial 2.
Tunjangan 3.
Promosi Likert
3 Prestasi Kerja
Y 1.
Kualitas 2.
Kuantitas 3.
Tanggung Jawab 4.
Disiplin Likert
Universitas Sumatera Utara
Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2005:104. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian maka peneliti memberikan lima altrnatif jawaban kepada responden dengan
menggunakan skor 1 sampai 5 yang dapat dilihat Tabel 1.3 berikut ini.
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Jawaban
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju ST
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2005:105
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori