cukup setuju CS, skala 4 adalah setuju S, skala 5 adalah sangat setuju SS, dan untuk pernyataan negatif sebagai berikut skala 1 adalah sangat
setuju SS, skala 2 adalah setuju S, skala 3 adalah cukup setuju CS, skala 4 adalah tidak setuju TS, skala 5 adalah sangat tidak setuju STS.
F. Definisi Operasional Variabel
Variabel dalam penelitian ini terdapat dua macam variabel, yakni variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen terdiri dari
komiten organisasi dan komitmen profesional, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Variabel-variabel yang akan diuji
tersebut akan diukur dengan 5 skala likert dengan 2 jenis penilaian sesuai dengan butir-butir pernyataan, yakni pernyataan positif dan pernyataan
negatif. Definisi operasional masing-masing variabel sebagai berikut. 1.
Variabel Independen a.
Komitmen Organisasi Komitmen Organisasi menurut Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki
2014:165 adalah sebuah sikap yang menggambarkan bahwa seseorang mengenal organisasi dan tujuan-tujuan dari organisasi tersebut.
Komitmen organisasi berarti suatu upaya yang dilakukan seseorang untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Instrumen yang digunakan
dalam mengukur komitmen organisasi terdiri dari 11 item pernyataan yang menggunakan kuesioner dari Muhamad Furqon dan Ega Praja
Rimata dengan menggunakan skala likert 1 – 5.
b. Komitmen Profesional
Komitmen profesional menurut Larkin 1990 dalam Muhamad Furqon 2010 adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya seperti yang
dipersepsikan oleh individu tersebut. Komitmen profesional berarti suatu upaya yang dilakukan individu untuk mencapai tujuan dan nilai-
nilai profesional. Instrumen yang digunakan dalam mengukur komitmen profesional terdiri dari 12 item pernyataan yang
menggunakan kuesioner dari Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata dengan menggunakan skala likert 1
– 5. 2.
Variabel Dependen a.
Kepuasan Kerja Kepuasan kerja menurut Robert dan Angelo 2014 adalah orang yang
puas dalam bekerja merupakan mereka yang menyukai pekerjaannya. Kepuasan kerja berarti ungkapan emosi seseorang terhadap pekerjaan
yang dilakukan. Instrumen yang digunakan dalam mengukur kepuasan kerja terdiri dari 14 item pernyataan yang menggunakan kuesioner dari
Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata dengan menggunakan skala likert 1
– 5. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
G. Teknik Analisis Data
