Teknik Analisis Data METODE PENELITIAN

G. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuisioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2013: 52. Uji validitas ini dapat dikatakan valid apabila kriteria pengujian nilai t hitung dari t tabel dengan tingkat signifikan 5, sebaliknya uji validitas ini dapat dikatakan tidak valid apabila kriteria pengujian nilai t hitung dari t tabel dengan tingkat signifikan 5. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2013: 47. Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan one shot atau pengukuran sekali saja. Pengukuran ini hanya sekali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Uji ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Program SPSS yang akan memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach Alpha 0,70 Ghozali, 2013: 48. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 3. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu memiliki distribusi normal. Untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak dengan menggunakan uji statistik, uji statistik yang digunakan untuk menguji normalitas adalah uji statistik parametik Kolmogorov-Smirnov K-S. Dikatakan normal jika nilai probabilitas signifikan K-S 5 atau 0,05. 4. Analisis Korelasi Spearman Sesudah melakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas maka dalam melakukan uji hubungan antar variabel digunakan uji korelasi spearman � . Untuk mengukur data ordinal digunakan korelasi spearman Rank-Spearman. Koefisien ini lebih mengukur keeratan hubungan antara peringkat-peringkat dibandingkan hasil pengamatan itu sendiri. Perhitungan korelasi ini digunakan untuk menghitung koefisien korelasi pada statistik nonparametik Sunjoyo, 2013. Nilai koefisien korelasi diatas 0,5 memiliki keeratan cukup kuat. Sedangkan dibawah 0,5 keeratannya cukup lemah. Apabila dijabarkan lebih lanjut, maka: Tabel 3.1 Nilai Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,80-1,00 Sangat Kuat 0,60-0,79 Kuat 0,40-0,59 Cukup Kuat 0,20-0,39 Rendah 0,00-0,19 Sangat Rendah Sumber: Arikunto, 2006:276, Riduwan dan Kuncoro, 2011:62 dalam Sunjoyo, 2013 a. Uji Signifikansi Angka Korelasi 1 Hipotesis Hipotesis dalam penelitian ini adalah �� : Tidak terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. �� : Terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. �� : Tidak terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. �� : Terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. 2 Dasar Pengambilan Keputusan Dasar pengambilan keputusan dalam uji korelasi spearman adalah a Jika nilai sig 0,05, maka H o diterima b Jika nilai sig 0,05, maka H o ditolak Sahid Raharjo, 2015 3 Kesimpulan Pengambilan kesimpulan statistik dilakukan dengan menggunakan cara melihat pada kolom Sig. 2-tailed dan koefisien korelasi Sahid Raharjo, 2015. 26

BAB IV GAMBARAN UMUM

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta Dan Yogyakarta).

0 0 22

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang

0 0 15

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang - Unika Repository

0 0 46

Pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada beberapa kantor akuntan publik di Yogyakarta - USD Repository

0 0 115