Paparan Data Teknik Analisis Data

30

BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Paparan Data

Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling yakni pengambilan sampel secara nyaman. Dalam penelitian ini penulis menyebarkan 50 kuesioner ke 8 Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Tetapi izin penelitian yang diterima hanya 7 Kantor Akuntan Publik dengan jumlah kuesioner sebanyak 40 Kuesioner. Jadi di penelitian ini hanya menyebarkan 40 kuesioner saja. Data penyebaran kuesioner dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 5.1 Data Penyebaran Kuesioner No. Nama Kantor Akuntan Publik Wilayah Jumlah Kuesioner 1. Soeroso Donosapoetro Yogyakarta 10 2. Kumalahadi Yogyakarta 4 3. Kuncara KKSP dan Rekan Yogyakarta 5 4. Drs. Henry dan Sugeng Yogyakarta 1 5. Drs. Hadiono Yogyakarta 10 6. Indarto Waluyo Yogyakarta 5 7. Drs. Bismar, Muntalib, Yunus Yogyakarta 5 Total 40 Sumber: Data yang diolah, 2016 Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 40 lembar kuesioner, sedangkan kuesioner yang kembali sebanyak 37 lembar kuesioner, dan kuesioner yang kembali tetapi tidak diisi sebanyak 3 lembar kuesioner. Berikut tabel mengenai data sampel. Tabel 5.2 Presentase Kuesioner Keterangan Jumlah Presentase Penyebaran Kuesioner 40 100 Kuesioner yang kembali 37 92,5 Kuesioner yang tidak diisi 3 7,5 Sumber: Data yang diolah, 2016

B. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data digunakan sebagai pengujian hipotesis dari pernyataan dalam kuesioner. Kuesioner ini terdiri dari tiga variabel yakni variabel komitmen organisasi, komitmen profesional, dan kepuasan kerja. Kuesioner yang diuji berjumlah 37 responden. Software yang digunakan adalah SPSS 21. 1. Uji validitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2013: 52. Uji validitas ini dapat dikatakan valid apabila kriteria pengujian nilai r hitung dari r tabel dengan tingkat signifikan 5, sebaliknya uji validitas ini dapat dikatakan tidak valid apabila kriteria pengujian nilai r hitung dari r tabel dengan tingkat signifikan 5. Penelitian ini dilakukan dengan bantuan SPSS 21 dengan hasil sebagai berikut: a. Komitmen Organisasi Tabel 5.3 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Item Pernyataan r hitung r tabel Keterangan P1 0,538 0,334 Valid P2 0,657 0,334 Valid P3 0,632 0,334 Valid P4 0,638 0,334 Valid P5 0,158 0,334 Tidak Valid P6 0,617 0,334 Valid P7 0,578 0,334 Valid P8 0,503 0,334 Valid P9 0,558 0,334 Valid P10 0,155 0,334 Tidak Valid P11 0,417 0,334 Valid Sumber: Data yang diolah, 2016 Pada tabel 5.3 dapat diketahui bahwa butir pernyataan nomor lima dan sepuluh tidak valid karena r hitung lebih kecil dari r tabel, sehingga nomor lima dan nomor sepuluh tidak bisa digunakan dalam pengujian selanjutnya. Butir pernyataan selain nomor lima dan sepuluh adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5 dengan degree of freedom df = 37-2 = 35 sebesar 0,334. b. Komitmen Profesional Tabel 5.4 Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional Item Pernyataan r hitung r tabel Keterangan P12 0,546 0,334 Valid P13 0,618 0,334 Valid P14 0,734 0,334 Valid P15 0,641 0,334 Valid P16 0,745 0,334 Valid P17 0,523 0,334 Valid P18 0,654 0,334 Valid P19 0,166 0,334 Tidak Valid P20 0,761 0,334 Valid P21 0,766 0,334 Valid P22 0,714 0,334 Valid P23 0,641 0,334 Valid Sumber: Data yang diolah, 2016 Pada tabel 5.4 dapat diketahui bahwa butir pernyataan nomor sembilan belas tidak valid karena r hitung lebih kecil dari r tabel, sehingga nomor Sembilan belas tidak bisa digunakan dalam pengujian selanjutnya. Butir pernyataan selain nomor sembilan belas adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5 dengan degree of freedom df = 37-2 = 35 sebesar 0,334. c. Kepuasan Kerja Tabel 5.5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Item Pernyataan r hitung r tabel Keterangan P24 0,548 0,334 Valid P25 0,610 0,334 Valid P26 0,834 0,334 Valid P27 0,700 0,334 Valid P28 0,837 0,334 Valid P29 0,669 0,334 Valid P30 0,742 0,334 Valid P31 0,772 0,334 Valid P32 0,724 0,334 Valid P33 0,772 0,334 Valid P34 0,650 0,334 Valid P35 0,722 0,334 Valid P36 0,670 0,334 Valid P37 0,435 0,334 Valid Sumber: Data yang diolah, 2016 Pada tabel 5.5 dapat diketahui bahwa semua butir pernyataan adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5 dengan degree of freedom df = 37-2 = 35 sebesar 0,334. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik Cronbach Alpha. Suatu variabel dikatakan reliabel jika PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI memberikan nilai Cronbach Alpha 0,70. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 5.6. Tabel 5.6 Pengujian Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Standarized Alpha Hasil Komitmen Organisasi 0,779 0,70 Reliabel Komitmen Profesional 0,870 0,70 Reliabel Kepuasan Kerja 0,914 0,70 Reliabel Sumber: Data yang diolah, 2016 Berdasarkan pada tabel 5.6 nilai Cronbach Alpha komitmen organisasi sebesar 0,779 α = 0,70 maka variabel komitmen organisasi adalah reliabel. Pada variabel komitmen profesional nilai Cronbach Alpha sebesar 0,70 α = 0,70 maka variabel komitmen profesional adalah reliabel. Pada variabel kepuasan kerja nilai Cronbach Alpha sebesar 0,914 α = 0,70 maka variabel kepuasan kerja adalah reliabel. 3. Uji Normalitas Uji normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai residual yang terdistribusi normal. Uji statistik Kolmogorov-Smirnov test dilakukan untuk mengetahui adanya sebuah data terdistribusi normal, data yang terdistribusi normal apabila nilai sig di atas alpha 0,05. Dalam penelitian ini, uji normalitas diolah melalui bantuan IBM SPSS Statistik 21 dengan hasil sebagai berikut. Tabel 5.7 Uji Normalitas Sumber: Data yang diolah, 2016 Berdasarkan uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov test diperoleh nilai Asymp. Sig. 2-tailed 0,524 lebih besar dari 0,05 maka dapat diketahui bahwa data terdistribusi normal. 4. Analisis Korelasi Spearman Untuk melakukan uji hubungan antar variabel digunakan uji korelasi spearman. Untuk mengukur data ordinal digunakan korelasi spearman Rank- Spearman. Koefisien ini lebih mengukur keeratan hubungan antara peringkat-peringkat dibandingkan hasil pengamatan itu sendiri. Perhitungan korelasi ini digunakan untuk menghitung koefisien korelasi pada statistik nonparametik Sunjoyo, 2013. Hipotesa yang akan diuji dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dan terdapat hubungan komitmen profesional dengan kepuasan kerja. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Predicted Value N 37 Normal Parameters a,b Mean 49.8108108 Std. Deviation 4.84711121 Most Extreme Differences Absolute .134 Positive .092 Negative -.134 Kolmogorov-Smirnov Z .813 Asymp. Sig. 2-tailed .524 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Penelitian ini melakukan pengujian korelasi spearman dengan bantuan IBM SPSS Statistik 21 dan hasilnya adalah sebagai berikut. Tabel 5.8 Uji Korelasi Spearman Sumber: Data yang diolah, 2016 Berdasarkan dari tabel 5.8 dapat diketahui bahwa nilai Sig. 2-tailed komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,003 ini berarti bahwa terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, karena nilai signifikannya lebih kecil dari 0,05 maka H ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,470 itu berarti hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah cukup kuat, karena 0,470 diantara nilai 0,40 – 0,59 yang berarti cukup kuat. Sedangkan untuk nilai sig. 2-tailed komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah 0,000 ini berarti terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja, karena nilai signifikasni lebih kecil dari 0,05 maka H ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi komitmen profesional dengan Correlations Komitme n Organisa si Komitme n Profesion al Kepuasa n Kerja Spearmans rho Komit men Organi sasi Correlation Coefficient 1.000 .664 .470 Sig. 2-tailed . .000 .003 N 37 37 37 Komit men Profes ional Correlation Coefficient .664 1.000 .583 Sig. 2-tailed .000 . .000 N 37 37 37 Kepua san Kerja Correlation Coefficient .470 .583 1.000 Sig. 2-tailed .003 .000 . N 37 37 37 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. kepuasan kerja adalah 0,583 itu berarti hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah cukup kuat, karena 0,583 diantara nilai 0,40 – 0,59.

C. Pembahasan

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta Dan Yogyakarta).

0 0 22

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang

0 0 15

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang - Unika Repository

0 0 46

Pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada beberapa kantor akuntan publik di Yogyakarta - USD Repository

0 0 115