30
BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Paparan Data
Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling yakni pengambilan sampel secara nyaman. Dalam penelitian ini
penulis menyebarkan 50 kuesioner ke 8 Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Tetapi izin penelitian yang diterima hanya 7 Kantor Akuntan Publik dengan
jumlah kuesioner sebanyak 40 Kuesioner. Jadi di penelitian ini hanya menyebarkan 40 kuesioner saja.
Data penyebaran kuesioner dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 5.1 Data Penyebaran Kuesioner
No. Nama Kantor Akuntan Publik
Wilayah Jumlah Kuesioner
1. Soeroso Donosapoetro
Yogyakarta 10
2. Kumalahadi
Yogyakarta 4
3. Kuncara KKSP dan Rekan
Yogyakarta 5
4. Drs. Henry dan Sugeng
Yogyakarta 1
5. Drs. Hadiono
Yogyakarta 10
6. Indarto Waluyo
Yogyakarta 5
7. Drs. Bismar, Muntalib, Yunus
Yogyakarta 5
Total 40
Sumber: Data yang diolah, 2016
Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 40 lembar kuesioner, sedangkan kuesioner yang kembali sebanyak 37 lembar kuesioner, dan kuesioner yang
kembali tetapi tidak diisi sebanyak 3 lembar kuesioner. Berikut tabel mengenai data sampel.
Tabel 5.2 Presentase Kuesioner Keterangan
Jumlah Presentase
Penyebaran Kuesioner 40
100 Kuesioner yang kembali
37 92,5
Kuesioner yang tidak diisi 3
7,5
Sumber: Data yang diolah, 2016
B. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data digunakan sebagai pengujian hipotesis dari pernyataan dalam kuesioner. Kuesioner ini terdiri dari tiga variabel yakni
variabel komitmen organisasi, komitmen profesional, dan kepuasan kerja. Kuesioner yang diuji berjumlah 37 responden. Software yang digunakan
adalah SPSS 21. 1.
Uji validitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya
suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh
kuesioner tersebut Ghozali, 2013: 52. Uji validitas ini dapat dikatakan valid apabila kriteria pengujian nilai r hitung dari r tabel dengan tingkat
signifikan 5, sebaliknya uji validitas ini dapat dikatakan tidak valid apabila kriteria pengujian nilai r hitung dari r tabel dengan tingkat
signifikan 5. Penelitian ini dilakukan dengan bantuan SPSS 21 dengan hasil sebagai berikut:
a. Komitmen Organisasi
Tabel 5.3 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Item Pernyataan
r hitung r tabel
Keterangan P1
0,538 0,334
Valid P2
0,657 0,334
Valid P3
0,632 0,334
Valid P4
0,638 0,334
Valid P5
0,158 0,334
Tidak Valid P6
0,617 0,334
Valid P7
0,578 0,334
Valid P8
0,503 0,334
Valid P9
0,558 0,334
Valid P10
0,155 0,334
Tidak Valid P11
0,417 0,334
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2016
Pada tabel 5.3 dapat diketahui bahwa butir pernyataan nomor lima dan sepuluh tidak valid karena r hitung lebih kecil dari r tabel, sehingga
nomor lima dan nomor sepuluh tidak bisa digunakan dalam pengujian selanjutnya. Butir pernyataan selain nomor lima dan sepuluh adalah
valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5 dengan degree of freedom df = 37-2 = 35 sebesar 0,334.
b. Komitmen Profesional
Tabel 5.4 Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional
Item Pernyataan r hitung
r tabel Keterangan
P12 0,546
0,334 Valid
P13 0,618
0,334 Valid
P14 0,734
0,334 Valid
P15 0,641
0,334 Valid
P16 0,745
0,334 Valid
P17 0,523
0,334 Valid
P18 0,654
0,334 Valid
P19 0,166
0,334 Tidak Valid
P20 0,761
0,334 Valid
P21 0,766
0,334 Valid
P22 0,714
0,334 Valid
P23 0,641
0,334 Valid
Sumber: Data yang diolah, 2016
Pada tabel 5.4 dapat diketahui bahwa butir pernyataan nomor sembilan belas tidak valid karena r hitung lebih kecil dari r tabel, sehingga nomor
Sembilan belas tidak bisa digunakan dalam pengujian selanjutnya. Butir pernyataan selain nomor sembilan belas adalah valid karena r hitung
lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5 dengan degree of freedom df = 37-2 = 35 sebesar 0,334.
c. Kepuasan Kerja
Tabel 5.5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Item Pernyataan r hitung
r tabel Keterangan
P24 0,548
0,334 Valid
P25 0,610
0,334 Valid
P26 0,834
0,334 Valid
P27 0,700
0,334 Valid
P28 0,837
0,334 Valid
P29 0,669
0,334 Valid
P30 0,742
0,334 Valid
P31 0,772
0,334 Valid
P32 0,724
0,334 Valid
P33 0,772
0,334 Valid
P34 0,650
0,334 Valid
P35 0,722
0,334 Valid
P36 0,670
0,334 Valid
P37 0,435
0,334 Valid
Sumber: Data yang diolah, 2016
Pada tabel 5.5 dapat diketahui bahwa semua butir pernyataan adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat
signifikan 5 dengan degree of freedom df = 37-2 = 35 sebesar 0,334. 2.
Uji Reliabilitas Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji
statistik Cronbach Alpha. Suatu variabel dikatakan reliabel jika PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
memberikan nilai Cronbach Alpha 0,70. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 5.6.
Tabel 5.6 Pengujian Reliabilitas Variabel
Cronbach Alpha
Standarized Alpha
Hasil Komitmen Organisasi 0,779
0,70 Reliabel
Komitmen Profesional
0,870 0,70
Reliabel Kepuasan Kerja
0,914 0,70
Reliabel
Sumber: Data yang diolah, 2016
Berdasarkan pada tabel 5.6 nilai Cronbach Alpha komitmen organisasi sebesar 0,779
α = 0,70 maka variabel komitmen organisasi adalah reliabel. Pada variabel komitmen profesional nilai Cronbach Alpha sebesar
0,70 α = 0,70 maka variabel komitmen profesional adalah reliabel. Pada
variabel kepuasan kerja nilai Cronbach Alpha sebesar 0,914 α = 0,70
maka variabel kepuasan kerja adalah reliabel. 3.
Uji Normalitas Uji normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual
terdistribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai residual yang terdistribusi normal. Uji statistik Kolmogorov-Smirnov
test dilakukan untuk mengetahui adanya sebuah data terdistribusi normal, data yang terdistribusi normal apabila nilai sig di atas alpha 0,05. Dalam
penelitian ini, uji normalitas diolah melalui bantuan IBM SPSS Statistik 21 dengan hasil sebagai berikut.
Tabel 5.7 Uji Normalitas
Sumber: Data yang diolah, 2016
Berdasarkan uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov test diperoleh nilai Asymp. Sig. 2-tailed 0,524 lebih besar dari 0,05 maka dapat diketahui
bahwa data terdistribusi normal. 4.
Analisis Korelasi Spearman Untuk melakukan uji hubungan antar variabel digunakan uji korelasi
spearman. Untuk mengukur data ordinal digunakan korelasi spearman Rank- Spearman. Koefisien ini lebih mengukur keeratan hubungan antara
peringkat-peringkat dibandingkan hasil pengamatan itu sendiri. Perhitungan korelasi ini digunakan untuk menghitung koefisien korelasi pada statistik
nonparametik Sunjoyo, 2013. Hipotesa yang akan diuji dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja
dan terdapat hubungan komitmen profesional dengan kepuasan kerja.
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Predicted Value
N 37
Normal Parameters
a,b
Mean 49.8108108
Std. Deviation 4.84711121
Most Extreme Differences Absolute
.134 Positive
.092 Negative
-.134 Kolmogorov-Smirnov Z
.813 Asymp. Sig. 2-tailed
.524 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Penelitian ini melakukan pengujian korelasi spearman dengan bantuan IBM SPSS Statistik 21 dan hasilnya adalah sebagai berikut.
Tabel 5.8 Uji Korelasi Spearman
Sumber: Data yang diolah, 2016
Berdasarkan dari tabel 5.8 dapat diketahui bahwa nilai Sig. 2-tailed komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,003 ini berarti bahwa
terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, karena nilai signifikannya lebih kecil dari 0,05 maka H
ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,470
itu berarti hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah cukup kuat, karena 0,470 diantara nilai 0,40
– 0,59 yang berarti cukup kuat.
Sedangkan untuk nilai sig. 2-tailed komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah 0,000 ini berarti terdapat hubungan antara komitmen profesional
dengan kepuasan kerja, karena nilai signifikasni lebih kecil dari 0,05 maka H ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi komitmen profesional dengan
Correlations
Komitme n
Organisa si
Komitme n
Profesion al
Kepuasa n Kerja
Spearmans rho Komit
men Organi
sasi Correlation Coefficient
1.000 .664
.470 Sig. 2-tailed
. .000
.003 N
37 37
37 Komit
men Profes
ional Correlation Coefficient
.664 1.000
.583 Sig. 2-tailed
.000 .
.000 N
37 37
37 Kepua
san Kerja
Correlation Coefficient .470
.583 1.000
Sig. 2-tailed .003
.000 .
N 37
37 37
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
kepuasan kerja adalah 0,583 itu berarti hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah cukup kuat, karena 0,583 diantara
nilai 0,40 – 0,59.
C. Pembahasan