Penskoran skala akan memberikan gambaran tentang penyesuaian diri pada karyawan golongan pimpinan pada masa pra pensiun. Semakin tinggi nilai yang
dimiliki karyawan golongan pimpinan, maka semakin tinggi penyesuaian diri yang dimiliki karyawan pimpinan pada masa pra pensiun. Jika nilai yang dimiliki
karyawan golongan pimpinan rendah, maka penyesuaian diri yang dimiliki karyawan tersebut juga rendah.
C. Subjek
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina Persero di wilayah Unit Pengolahan III, Sumatra Selatan sebanyak 71 orang.
Penelitian ini menggunakan try out terpakai dikarenakan situasi di lapangan yang tidak memungkinkan peneliti untuk mengadakan try out dan dilanjutkan dengan
penelitian. Kriteria subjek yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan Pertamina yang berada pada golongan pimpinan dan akan memasuki masa
pensiun sekitar 1 atau 2 tahun mendatang dan bertempat tinggal di perumahan Pertamina. Peneliti menggunakan kriteria ini agar data yang diperoleh benar-benar
data yang ingin diteliti.
D. Metode dan Alat Pengambilan Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala penyesuaian diri. Skala penelitian ini menggunakan metode summated rating atau berbentuk
skala Likert. Metode Likert terdiri dari beberapa kontinum kesikapan, dan kontinum kesikapan yang digunakan antara lain STS Sangat Tidak Sesuai, TS
Tidak Sesuai, S Sesuai dan SS Sangat Sesuai. Penelitian ini tidak
menggunakan kontinum N Netral agar subjek dapat menjawab pernyataan yang diberikan dengan benar adanya atau tanpa manipulasi. Modifikasi skala Likert ini
dilakukan berdasarkan tiga alasan. Pertama, kategori undecided memiliki arti ganda, bisa diartikan subjek belum mampu memberikan jawaban dan bisa juga
diartikan subjek tidak sesuai tapi bukan pula berarti tidak sesuai atau bahkan ragu- ragu. Kedua, jawaban di tengah seperti ini menimbulkan kecenderungan untuk
menjawab ke tengah central tendency effect, terutama bagi subjek yang ragu- ragu terhadap arah jawabannya. Ketiga, maksud kategorisasi jawaban SS-S-TS-
STS adalah untuk melihat kecendurangan pendapat subjek , ke arah sesuai atau ke arah tidak sesuai. Kategori jawaban tengah Netral akan menghilangkan banyak
informasi yang dapat diperoleh dari subjek Hadi, 1991. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berikut ini adalah blue print skala penyesuaian diri yang disusun berdasarkan karakteristik penyesuaian diri :
Tabel 1 Blue Print jumlah item sebelum Try Out
Nomor Item Jumlah
Item No
Indikator Penyesuaian Diri
Favorabel Unfavorabel
1. Berpikir dan bersikap
sesuai dengan realita 1, 2, 10, 17, 25,
33, 41, 42, 57, 65
9, 18, 26, 34, 49, 50, 58, 66,
73 19
25 2. Kontrol diri
yang baik 3, 11, 19, 28,
36, 44, 59, 67, 68, 74
4, 12, 20, 27, 35, 43, 51, 52,
60 19
25 3. Hubungan interpersonal
yang baik 6, 14, 21, 22,
38, 54, 61, 62, 69, 75
5, 13, 29, 30, 37, 45, 46, 53,
70 19
25 4 Belajar dari pengalaman
di masa lalu untuk memecahkan masalah
7, 8,15, 31, 32, 39, 40, 55, 56,
63 16, 23, 24, 47,
48, 64, 71, 72, 76
19 25
Total 40 36
76 100
Skala ini tersusun dari 40 item favorabel dan 36 item unfavorabel, secara keseluruhan skala yang digunakan terdiri dari 76 item. Item-item favorabel
merupakan item positif, yaitu item yang mendukung indikator penyesuaian diri pada karyawan golongan pimpinan yang memasuki masa pra pensiun. Item-item
unfavorabel merupakan item negatif, yaitu item yang tidak mendukung indikator penyesuaian diri pada karyawan golongan pimpinan yang memasuki masa pra
pensiun. Pernyataan yang bersifat favorabel untuk jawaban “SS” diberi nilai 4, “S”
diberi nilai 3 “TS” diberi nilai 2, dan “STS”diberi nilai 1. Sedangkan untuk PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
pernyataan yang unfavorabel untuk jawaban “SS” diberi nilai 1, “S” diberi nilai 2, “TS” diberi nilai 3, dan “STS” diberi nilai 4.
E. Kredibilitas Alat Pengumpul Data
