BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi penjelasan, penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujuan dan
objeknya. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk
melihat pengaruh, yaitu penempatan kerja X berpengaruh terhadap motivasi
kerja Y. 3.2 Tempat dan Waktu penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pajak Pratama di Jalan Jend. Ahmad Yani No. 56 Rantau Prapat. Penelitian dimulai pada April sampai dengan Juni
2011.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang dikemukakan oleh peneliti.
Penelitian ini dilakukan terbatas pada pengaruh penempatan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Pajak Pratama Rantau Prapat. Adapun variabel yang
akan di teliti adalah a.
Variabel independen X adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang
positif ataupun negatif bagi variabel dependen nantinya.
b. Variabel dependen Y adalah variabel yang menjadi perhatian utama
dalam sebuah pengamatan. Tujuan penelitian adalah memahami dan membuat variabel terikat, menjelaskan variabilitasnya
atau memprediksinya Ginting dan Syafrizal Helmi, 2008:97
3.4 Definisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ini ada dua variabel yang diteliti yaitu : a.
Variabel Penempatan Kerja Variabel X Penempatan adalah suatu kebijakan yang diambil oleh pimpinan suatu
instansi, atau bagian personalia untuk menentukan seorang pegawai masih tetap atau tidak ditempatkan pada suatu posisi atau jabatan tertentu
berdasarkan pertimbangan keahlian, keterampilan atau kualifikasi tertentu 2003:151.
b. Variabel Motivasi kerja Variabel Y
Motivasi adalah faktor-faktor yang mendorong pegawai, menggerakkan, mengarahkan perilakunya untuk memenuhi tugas tertentu. Adapun faktor-
faktor yang mempengaruhi motivasi seseorang adalah gaji, sifat pekerjaan, pemberian pengakuan terhadap prestasi, besarnya tanggung jawab yang
diberikan, dan hubungan antar rekan kerja.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
pengukuran
Penempatan X
Kebijakan yang dilakukan untuk menempatkan
pegawai pada posisi yang sesuai dengan keahliannya.
1. Keahlian 2. Keterampilan
3. Kualifikasi
Likert
Motivasi Kerja y
Dorongan dalam diri seseorang yang
menyebabkan seseorang melakukan perbuatan
atau pekerjaan.
1.
Gaji 2. Pengakuan
3. Tanggungjawab pekerjaan
4. Hubungan antar manusia
Likert
Sumber : Sulistiyani dan Rosyidah 2003:151 dan Ardana, dkk 2008:33 data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori