4. Hubungan antar Rekan Kerja Interpersonal RelationsSupervision, Berkaitan dengan ke mampuan pemimpin dalam membina
hubungan baik dengan bawahan, tidak hanya pemimpin dengan bawahan tetapi juga hubungan baik antar sesama pegawai.
2.2 Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan oleh Pujianti 2005, dengan judul : “ Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat
Indonesia, Tbk Cabang Medan” dengan hasil sebagai berikut : Penempatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada
PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan dengan koefisien determinasi R Square sebesar 53,5. Hal ini berarti bahwa motivasi karyawan dipengaruhi
oleh sistem penempatan sebesar 53.5, sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Penelitian yang dilakukan oleh Rahmadhani 2009, dengan judul : “Analisis Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan
Nusantara III Medan” dengan hasil sebagai berikut: penempatan karyawan berpengaruh seara positif dan signikan terhadap kinerja karyawan pada PT
perkebunan Nusantara III Medan dengan koefisien determinasi R Square sebesar 51.8, artinya bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh system penempatan
sebesar 51,8, sedangkan sisanya 48,2 dipengaruhi oleh faktor lain.
2.3. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesa tentang hubungan beberapa variabel yang diteliti,yang disusun dari berbagai teori yang dideskripsikan.
Kerangka konseptual merupakan dasar dalam pembuatan hipotesis Sugiyono, 2005:49
Penempatan adalah suatu kebijakan yang diambil oleh pimpinan suatu instansi, atau bagian personalia untuk menentukan seorang pegawai masih tetap
atau tidak ditempatkan pada suatu posisi atau jabatan tertentu berdasarkan pertimbangan keahlian, keterampilan atau kualifikasi tertentu Sulistiyani dan
Rosyidah, 2003:151 Menurut Gitosudarmo dan Sudita dalam Ardana, 2008:30 motivasi
adalah faktor-faktor yang ada dalam diri seseorang yang menggerakkan, mengarahkan perilakunya untuk memenuhi tugas tertentu. Adapun faktor-faktor
yang mempengaruhi motivasi seseorang adalah gaji dan benefit yang di terima, sifat pekerjaan, pemberian pengakuan terhadap prestasi, besarnya tanggung jawab
yang diberikan dan kebijakan perusahaan. Penempatan yang tepat akan memberikan motivasi yang akan
menimbulkan antusias dan moral kerja yang tinggi bagi pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan. Dengan penempatan kerja yang tepat, gairah
kerja,mental kerja, dan prestasi kerja akan mencapai hasil yang optimal dan kreativitas pegawai dapat berkembang Hasibuan, 2009:63
Berdasarkan penjabaran tersebut maka dibentukklah kerangka konseptual sebagai berikut:
3.
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Sumber : Sulistiyani dan Rosyidah 2003:151 dan Hasibuan 2009:63
2.4 Hipotesis
Menurut Sugiyono 2005:168 hipotesis adalah suatu perumusan atau kesimpulan sementara mengenai suatu penelitian yang dibuat untuk menjelaskan
penelitian itu dan juga dapat menuntun atau mengarahkan penelitian selanjutnya. Dari permasalahan yang dikemukakan diatas, maka hipotesis penelitian ini adalah
: “Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Pajak Pratama Rantau Prapat”.
Penempatan Kerja X
Motivasi Kerja
pegawai
Y
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi penjelasan, penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujuan dan
objeknya. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk
melihat pengaruh, yaitu penempatan kerja X berpengaruh terhadap motivasi
kerja Y. 3.2 Tempat dan Waktu penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pajak Pratama di Jalan Jend. Ahmad Yani No. 56 Rantau Prapat. Penelitian dimulai pada April sampai dengan Juni
2011.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang dikemukakan oleh peneliti.
Penelitian ini dilakukan terbatas pada pengaruh penempatan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Pajak Pratama Rantau Prapat. Adapun variabel yang
akan di teliti adalah a.
Variabel independen X adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang
positif ataupun negatif bagi variabel dependen nantinya.
